Сколько дней длится декретный отпуск при многоплодной беременности
Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах. При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на 140 дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону.
Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:
- при одноплодной беременности суммарная продолжительность — 140 дней (по 70 дней до и после родов);
- при многоплодной беременности — 194 дня (84 и 110 дней до и после родов);
- если роды прошли с осложнениями, суммарная продолжительность декрета увеличится на 16 календарных дней.
Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет.
Сколько дней длится декретный отпуск при многоплодной беременности
Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
Это подтверждается новым больничным листом.
Если роды прошли преждевременно (на сроке от 22 до 30 недель беременности), больничный лист будет выдан на 156 дней.
Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей. Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные 140 или 194 дня. Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка.
Получив больничный лист, беременная сотрудница может сразу подать заявление работодателю либо воспользоваться этим правом позднее.
При этом срок декрета начинает течение с даты, указанной в листе нетрудоспособности.
Поскольку заранее их спланировать невозможно, то уже после рождения ребенка женщине выдают лист нетрудоспособности продолжительностью 156 дней.
Учтите, что все сроки исчисляются в календарных днях.
Как рассчитывается декретный больничный
Листок нетрудоспособности является основанием для заявления о предоставлении отпуска по БиР. Работодатели должны помнить, что если работница принесла больничный, но отказывается уходить в отпуск, а продолжает работать, ее нельзя заставить покинуть рабочее место. Но в этот период ей выплачивается зарплата. Пособие она сможет получать с даты, которую укажет в заявлении и когда фактически уйдет в декрет.
Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее.
Однако в страховой стаж декретный отпуск не включается, потому что в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не переводятся.Дают ли кредит в декретном отпуске?
Если для получения кредита обязательно нужно предоставить документальное подтверждение доходов, то женщине в декрете в банковских деньгах откажут. Выплаты в отпуске по уходу за ребенком не считаются доходом женщины, это пособие, предназначенное для ребенка. Единственный выход – выбирать кредиты без справки о доходах.
Возможно оформление рассрочки в декретном отпуске (если речь идет о небольшой сумме покупки).
От чего зависит оплата отпуска по беременности и родам?
Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины за последние 6 месяцев.
Во сколько недель декретный отпуск начинается?
Усредненный срок для всех беременных женщин – 30-ая неделя беременности.
Приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н, далее — Порядок).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации (медицинской карте родов) и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный формируется на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности) (п. п. 57, 58 Порядка).
Если женщина проживает (работает) в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности формируется в 27 недель беременности на 160 (200 — при многоплодной беременности) дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 №1244-1; п.
Порядка).
Оформление отпуска по беременности и родам и оплата
Для оформления отпуска нужны больничный по беременности и родам, заявление работницы и приказ.
Продолжительность отпуска определите по таблице «Освобождение от работы» больничного листа, обычно это 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).
- Заявление на отпуск по беременности и родам.
- Приказ на отпуск по беременности и родам.
Заявление на пособие по беременности не нужно. Запрошенные СФР сведения направьте не позднее 3 рабочих дней (п. п. 22, 23 Правил получения сведений).
Совместительнице СФР может рассчитать пособие как по одному месту работы, так и по нескольким. Направьте в фонд сведения по работнице, если получите от него запрос (ст.
Порядка).
Медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности сроком (п. п. 60, 63 Порядка):
- на 156 календарных дней — если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности;
- на 194 календарных дня — при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
- на 176 календарных дней (200 — при многоплодной беременности) — при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, проживающих (работающих) в загрязненных радиацией местностях.
При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (54 — при многоплодной беременности, установленной в родах) (п.
Особенности формирования больничного также установлены для случаев оформления отпуска по беременности и родам, когда женщина, у которой роды наступили, не получила ранее листок нетрудоспособности (п. 61 Порядка).
Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст.
257 ТК РФ; п.
По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.
Как правильно рассчитать дату ухода?
Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.
Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.
Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):
- Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
- Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа.
