Расчет дней по сокращению штата работников 2024 за второй месяц

По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Вопрос: Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?Посмотреть ответ

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре.

Расчет дней по сокращению штата работников 2024 за второй месяц

Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Допустим, руководство ООО “Пример” приняло решение о сокращении и увольнении специалиста отдела продаж Кошкина Марата Сергеевича 18 января 2024 года. Он смог устроиться в новую фирму 16 марта 2024.
Поэтому, бывшему специалисту не положена компенсация кроме выходного пособия, так как до окончания предусмотренного периода он уже работал. Другой сотрудник, Петров Семен Сергеевич, сокращенный в один день с Кошкиным, по состоянию на 18 марта 2024 года оказался нетрудоустроен.

Расчет дней по сокращению штата работников 2024 за второй месяц жизни ребенка

Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации “Увольнение по сокращению: процедура и оформление”, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст.

Расчет дней по сокращению штата работников 2024 за второй месяц ребенку

Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2020 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней.

За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей.

Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена.

Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М.
суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.

Поэтому, он написал заявление своему бывшему работодателю, и может рассчитывать на выплату компенсации среднего заработка за второй безработный месяц. Основанием для выплаты в этой ситуации служит трудовая книжка, в которой отсутствуют записи после последней, сделанной об увольнении.

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение.

Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения.

Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника.

Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб.

Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца.

Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 апреля 2016 года) 21 рабочих дней (кроме суббот и воскресений).

Денисова В.А. получит 21Х481,9=10 119,9 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу.

По решению службы занятости срок могут продлить до полугода.

Деньги выплачивают в день увольнения. Если работодатель нарушает сроки и задерживает выплаты, начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый просроченный день.

Что обязаны выплачивать ИП при сокращении штата

Согласно Трудовому кодексу, выходное пособие обязаны платить только работодатели-организации. К индивидуальным предпринимателям таких требований нет, если иное не указано в трудовом договоре.

Директор компании «Трудовой арбитраж» Ильсур Киямов рассказывает, что судебная практика вносит коррективы в этот вопрос:

«В Трудовом кодексе не написано, что ИП должны платить компенсации. Но судебная практика показывает, что индивидуальным предпринимателям при сокращении установлен несколько иной порядок.

Устные соглашения закон не признает.

Следить, чтобы сотрудники регулярно ходили в отпуск. Работодатели платят компенсацию за неотгуленный отпуск при сокращении персонала. Поэтому лучше регулярно отправлять работников отдыхать, чтобы не платить больше при увольнении.

Какие ошибки допускают работодатели при сокращении штата

Эксперты нашего блога выделяют 5 основных ошибок, которые допускают работодатели при сокращении персонала.

• Уволить в период отпуска и больничного.Это запрещено Трудовым кодексом. Исключение — компания полностью прекратила свою работу.

Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют.

И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2024 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.