Трудиспекция при роструде о нарушении рабочего дня тел рязань
Далее вы сможете ознакомиться с примером трудового договора, по которому сотрудник принимается на работу с ненормированным рабочим графиком.
Компенсация за НРД
Сотрудники, занятые в условиях режима НРД, не получают доплат за переработку. В качестве компенсации за труд сверх стандартного графика им предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отдых. Законодательство предписывает, что минимальная продолжительность такого отпуска не должна быть меньше трех дней. Конкретная длительность отпуска за работу в режиме ненормированного дня устанавливается либо коллективным соглашением, либо в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия.
Даже если в течение года работник не перерабатывал, он все равно имеет право на дополнительный отпуск.
Консультационная услуга Инспекции труда
По вопросам, возникающим в связи с правовыми актами, за выполнением которых Трудовая инспекция осуществляет надзор, можно обратиться к юристам-консультантам или к консультантам по трудовой среде. Юрист отвечает на вопросы касающиеся трудового договора, времени отдыха, отпусков, зарплаты и другие вопросы в связи с трудовыми отношениями, в том числе коллективные трудовые отношения. Консультант по трудовой среде консультирует по вопросам гигиены и безопасности труда.
Для получения консультации можно звонить на информационный телефон Инспекции труда (640 6000) или написать по адресу [email protected].
Консультация является бесплатной. Консультанты и юристы Инспекции труда являются независимыми и надёжными специалистами. Консультирование является конфиденциальным, т.е.
Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Пункт 9 действующей редакции говорит о возможности по желанию водителя разделять его рабочее время 2 части.
При составлении графика надо учесть следующее (по тексту пр. Минтранса №127, п. 8, 9, р. II):
- перерыв между двумя частями рабочей смены должен быть не позднее чем через 4 часа после ее начала;
- перерыв может длиться не более 2 часов (не более 6 ночью);
- перерыв на обед при этом не учитывается;
- продолжительность работы ежедневно не должна быть выше 10 часов (может увеличиваться в исключительных случаях по согласованию с профсоюзом до 12 часов).
Можно ли разделить рабочий день на части водителю?
Таким образом, если (условно) водитель троллейбуса Краснов С.А.
начал работать в 6 утра, для него возможен такой график:
- С 6 до 10 часов — рабочее время.
Он может быть рукописным или пропечатанным на компьютере, составленным на бланке организации или написанный на листе формата А4. Главное обязательное условие при составлении документа – он должен быть читабельным, без помарок и исправлений.
После составления акт регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота.
Вместе с подписанным документом о соответствующем взыскании, акт хранится в распорядительной папке.
После выполнений предписаний документа, акт передается в архив организации, где и хранится. Срок хранения устанавливается внутренними распоряжениями организации, но не менее 3-х лет.
Таблица 5
Рабочее положение тела работника в течение рабочего
дня (смены)
Класс (подкласс) условий труда
оптимальный
допустимый
вредный
1
2
3.1
3.2
Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении “стоя” <1 до 40% времени рабочего дня (смены).
Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном <2 и (или) фиксированном <3 положении.
Нахождение в положении “стоя” до 60% времени рабочего дня (смены).
Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении <4.
ТК РФ. Продолжительность его — от 0,5 до 2 часов. Перерыв может по договоренности с администрацией присоединяться к периоду, разделяющему части рабочего дня. Рабочий день может считаться разделенным лишь в случае наличия перерыва между двумя его частями более 2 часов.
В противном случае график считается обычным.
Примеры разделения рабочего дня на части
Пример 1
Работнику кафе-закусочной Краснову С.А. установлен следующий рабочий график: первая часть — с 7-00 до 10-00 часов, вторая часть — с 14-00 до 18-00 часов. Это обусловлено режимом питания основной массы клиентов закусочной – в период, разделяющий две части рабочего дня Краснова С.А., их приток минимальный.
Ко времени, когда Краснов свободен от работы, допсоглашением присоединен и обеденный перерыв продолжительностью 1 час.
Практикой кадрового делопроизводства выработаны правила, позволяющие учесть требования законодательства, интересы работника и работодателя при применении особого «разделяющего» режима труда. Рассмотрим их на примерах.
Как издать локальный нормативный акт с условием о разделении рабочего дня (времени) на части?
Общий порядок разделения рабочего времени
Из норм, содержащихся в ТК РФ, вытекает обязательный порядок, который должен быть соблюден при принятии решения о разделении рабочего дня на части.
Если были найдены нарушения законодательства в отношении работодателя, принимается одно из следующих решений:
- выдача предписания об устранении установленных нарушений;
- применение норм административного права в части воздействия на нарушителя;
- возбуждение уголовного дела.
В адрес заявителя сотрудники Роструда направляют сообщение о результатах рассмотрения его обращения и последствиях проведенной проверки.
Этот документ содержит следующие сведения:
- нарушения законодательства, подтвержденные проверкой;
- перечень мер, принятых в отношении виновных;
- действия, которые нужно совершить заявителю, если восстановить его права в полной мере не удалось.
В предписании об устранении нарушений указывается срок для соответствующих действий.
Однако, в отдельных нормативных актах указаны категории работников, для которых лучше не устанавливать НРД. Познакомиться с этими категориями можно далее в таблице.
Кому не следует устанавливать НРД
Условия и ограничения
Работникам до достижения ими возраста 18 лет
Защита трудовых прав несовершеннолетних
Людям с первой или второй группой инвалидности
Соблюдение социальной защиты инвалидов
Чтобы в соответствии с законодательством установить для сотрудников гибкий график работы, который не требует строгого контроля рабочего времени, работодателю следует предпринять несколько шагов:
- Сформировать и одобрить перечень должностей, для которых предусмотрен такой режим работы.
