Оскорбление на рабочем месте форма служебной записки

Ему было выдано больничное удостоверение сроком на один день. Уважительность причины отсутствия Иванова И.И. подтверждена предоставленным медицинским документом. Прошу учесть данную информацию при составлении графика работ сотрудников отдела разработки программного обеспечения и принять меры по своевременной замене Иванова И.И. на указанный день.

С уважением, Начальник отдела Петров П.П.

Образец 2: Отсутствие на рабочем месте в связи с плохим самочувствием.

Отдел продаж

Директору ООО «Альфа»

Смирнову А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 31.10.2023 № 2

Об отсутствии на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что работник отдела продаж Петрова Мария Сергеевна вчера, 30 октября 2023 года, не присутствовала на своем рабочем месте с начала рабочего дня. Причиной отсутствия Петровой М.С.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.
В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо.

Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Оскорбление на рабочем месте форма служебной записки

Начальник службы технической поддержки, Семенов С.С.

Образец 5: Невыход на работу по неуважительной причине (прогул):

Служба технической поддержки

Директору ООО «Альфа»

Смирнову А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 30.10.2023 № 2

Об отсутствии на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 30 октября 2023 года, сотрудник Кузнецов Иван Сергеевич отсутствовал на рабочем месте с 9 часов утра до 18 часов вечера. Кузнецов И.С. признал, что проспал и причина его опоздания на рабочее место была связана с некачественной организацией собственного расписания и недостаточным временем на сон.

Прошу рассмотреть данную информацию о причинах отсутствия Кузнецова И.С.

Оскорбление на рабочем месте форма служебной записки руководителю

Прошу лишить сотрудника премии и объявить выговор.

Подпись, дата.

ФАЙЛЫСкачать пример служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте .doc

Документ может составляться в произвольной форме, но в нем должны содержаться следующие сведения:

• ФИО сотрудника.
• Дата отсутствия на работе.
• Точное время отсутствия работника на своем рабочем месте.
• Указание наличия или отсутствия уважительных причин пропуска.
• Меры воздействия, которые предполагается применить к сотруднику (штрафы, лишение прибыли, увольнение).

Обязательно поставить дату и подпись.

Оскорбление на рабочем месте форма служебной записки образец

Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное. В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации.

Правила оформления

Докладные записки должны оформляться в соответствии с правилами делопроизводства.

На бланке или нет

Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги.

Составить ее можно от руки, либо напечатать на компьютере.

В любом случае, если докладная записка будет содержать все необходимые реквизиты, она будет иметь силу документа, независимо от того в каком виде она составлена.

Некоторые организации разрабатывают свои бланки для составления различных документов, которые не имеют унифицированных бланков.

Однако отсутствие работника на рабочем месте не может автоматически считаться прогулом. Работник мог неожиданно заболеть, получить травму, у него могли быть другие уважительные причины невыхода на работу.

Именно поэтому только лишь отсутствие работника на рабочем месте не может быть основанием для издания приказа об увольнении за прогул (как и соответствующая служебная записка).

Кроме того, даже за доказанный факт прогула не всегда следует увольнение.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, в котором руководитель фиксирует факт неявки сотрудника на работу. Является основанием для дисциплинарного взыскания.Навигация

Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и в рабочее время находиться на работе, выполнять трудовую функцию.
Если сотрудник без уважительных причин отсутствует на работе, факт неявки фиксируют в рапорте об отсутствии на работе, который составляет непосредственный руководитель и передает директору организации.

Документ является основанием для применения дисциплинарного взыскания — выговора, замечания или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Его составляет руководитель отдела.

Также потребуется указать должности упомянутых работников.

Составление служебной записки должно иметь место в тот же день, когда работник отсутствовал или (если, например, не явился на работу вовсе) на следующий.

Связано это с тем, что на применение мер дисциплинарного воздействия в отношении прогульщика отводится месяц с момента, как факт прогула был обнаружен. За это время руководитель должен отобрать у работника объяснение и провести, в случае необходимости, служебное расследование для решения вопроса о виде наказания.

Что дальше

Служебная записка передается руководителю, на чье имя она написана.

Поэтому вне зависимости от того, как назвать документ: служебной ли запиской или докладной, его значение и юридическая сила не изменятся.

Нужен ли акт

Акт об отсутствии работника на рабочем месте может как заменять записку, так и составляться вместе с ней. О том, в каких случаях лучше составить акт и как его правильно оформить, мы рассказали в материале по ссылке.

Отсутствие на рабочем месте и прогул

В соответствии со ст.
81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть:

• невыхода работника на работу без уважительной причины.

Он должен содержать как можно более подробное описание проблемы.

Пример оформления

Директору ООО «Луч»

И.И. Никитенкову

от главного бухгалтера

А.Н. Рыленковой

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведенной инвентаризации склада обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 1548,28 рублей.

Подпись

01.06.2017г.

Срок и место хранения

После того, как проблемы, изложенные в докладной записке решены, ее отправляют на хранение.