Приказ на исключение из штатного расписания вакантных должностей
В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения.
В связи с заменой наименований
В этом случае приказ об изменении должности в штатном расписании составляется в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости. В локальном нормативном акте следует указать:
- информацию о проводимом мероприятии;
- дату внесения планируемых нововведений;
- название подразделения, профессии и Ф.И.О. граждан, которых коснется сокращение;
- права и гарантии сокращаемых работников.
После издания распоряжения работодатель обязан ознакомить с ним заинтересованных сотрудников.
Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.
- В связи с заменой наименований
- Обзор: судебная практика по сокращению штата
- Исключение единиц
- Если место вакантно
- Приказ на исключение из штатного расписания вакантных должностей
- Как вывести из штатного расписания не востребованные должности?
- В связи с сокращением
- Сокращение должности в штатном расписании
Обзор: судебная практика по сокращению штата
Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.
О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.
Читать продолжение в КонсультантПлюс (если нет доступа, то сразу получит его его на 2 дня бесплатно)
Исключение единиц
Если место вакантно
При необходимости работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка.
Приказ на исключение из штатного расписания вакантных должностей
Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru *
Как вывести из штатного расписания не востребованные должности?
Ответ на вопрос: Вы вправе убрать из штатного расписания свободные вакансии.
Алгоритм выведения вакантных должностей можно прописать в локальном нормативном акте, но действующее трудовое законодательство такую обязанность работодателя не содержит.
Так, для этого Вам нужно просто внести изменение в штатное расписание, исключив из него не нужные свободные вакансии.
При оформлении документа необходимо учесть следующие требования:
- Обязательно проставляют номер и дату распорядительного документа.
- В приказе указывают его тему — «О внесении изменений в штатное расписание».
- Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой указывают причины внесения поправок, а во второй их конкретизируют.
- Если необходимо, в документе фиксируют распоряжения уполномоченным лицам и подразделениям для подготовки сопутствующих процедур и документов, например, при увольнении сотрудников из-за сокращения штата.
Если в штатку вносят много изменений, проще утвердить документ в новой редакции.
Это также делается с помощью приказа об изменении штатного расписания.
ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание 1.
Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация:
- количество новых штатных единиц;
- дата, с которой вносятся изменения;
- вновь установленный размер оклада (доплат, надбавок).
- наименования вновь введенных структурных подразделений, должностей;
не предусмотрено 2.
Исключение вакантных должностей Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:
- наименование исключенных должностей;
- количество исключенных штатных единиц.
- дата, с которой вносятся изменения;
не предусмотрено, так как данные должности не заняты 3.
Применяется для мелких поправок.
При внесении изменений стоит также учитывать некоторые особенности:
Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных , ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Издайте приказ о сокращении и подготовьте новое штатное расписание.
Учтите преимущественное право сотрудников на оставление на работе, если сокращаете численность сотрудников на одинаковых должностях.
Сформируйте список сотрудников, которых сокращаете, уведомьте их о предстоящем увольнении.
Предложите им перейти на вакантные должности.
Подробно о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.
Отличие сокращения штата от сокращения численности Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Уволить сотрудника можно, если сократить его должность или численность сотрудников ().
Для этого оформляется приказ о выведении должности из штатного расписания, но здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
В связи с сокращением
В этом случае допускается утвердить новое расписание без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, издать отдельный приказ об исключении из штатного расписания должностей, подлежащих сокращению, и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ.
Сокращение штата
- Уведомление работников о намерении провести сокращение;
- Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не
Сокращение должности в штатном расписании
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании.
Оглавление: 1. Сокращение штата наемных сотрудников 2. Сокращение вакантных должностей в штатном расписании 3. Исключение вакантной должности из штатного расписания 4.
с увольнением сотрудников: порядок действий 5.
Кроме того, в трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
В течение года можно вносить неограниченное количество изменений в штатное расписание.
Главное – придерживаться законодательства и своевременно доносить сведения об изменениях трудовому коллективу. Приказ, на основании которого вносятся все необходимые изменения в штатное расписание, составляется в произвольной форме. Основные реквизиты документа:
Указывается полное название.
