Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании заработной платы

Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

• иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
• одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

Судебный приказ

Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве. Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением.

То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

Идти ли к адвокату

За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату.

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании заработной платы

Госпошлина: ____________________ рублей

____________________ (наименование документа)

Должник должен взыскателю _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать предмет: долг, алименты, недоимки по налогам)

в размере ________________________ (______________________________) рублей,

(указать сумму требования или стоимость движимого имущества)

возникшего на основании __________________________________________________.

(указать обоснование возникшего требования: нотариально

удостоверенная сделка; сделка, совершенная в простой

письменной форме).

Размер долга подтверждается ______________________________________________.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании заработной платы после увольнения

ГПК РФ):

• наименование суда;
• наименование взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его место жительства;
• требование взыскателя о взыскании алиментов и обстоятельства, на которых оно основано;
• документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
• перечень прилагаемых документов.

К заявлению на выдачу алиментов, как правило, должны прилагаться:

• копия свидетельства о заключении брака;
• копия свидетельства о расторжении брака;
• копии свидетельств о рождении детей;
• доверенность, если документ подписывается представителем взыскателя.

Порядок рассмотрения заявления и реализации судебного приказа о выдаче алиментов

Решение о выдаче судебного приказа рассматривается в течение 5 дней и по истечении этого срока.

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании заработной платы в 2022

Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

Что делать с приказом

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

• отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
• написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу.

Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений.

Если нет оснований для отказа, судья выносит судебный приказ. Он выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 ГПК РФ).

В случае удовлетворения требования суд направляет должнику копию приказа. Тот вправе в течение 10 дней предоставить на него свои возражения (ст.
129 ГПК РФ).

В том случае, если должник заявляет возражения, приказ отменяется, и судья разъясняет взыскателю его право обратиться с иском к должнику. В этом случае заявитель должен обращаться в суд с исковым заявлением на алименты в общем порядке.

Если должник возражения не представляет, то судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению.

Исковое заявление о взыскании заработной платы – это один из способов защиты законных интересов работника в случае задержки оплаты его труда со стороны работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о взыскании заработной платыОбразец искового заявления о взыскании заработной платы

В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить.

Обязательно ли написание претензии

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

• трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом.

Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки.

Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
2. ФИО и адрес заявителя (работника);
3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
6. перечень приложений.