Сотрудник болеет более 4 х месяцев
Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с болезнью. Соответственно уволить работника можно в первый день пятого месяца нетрудоспособности на основании больничного листа и табелей учета использования рабочего времени.
Отсутствие на рабочем месте в течение 4 месяцев обязательно должно быть подтверждено листками нетрудоспособности.
Если нет документов, удостоверяющих это обстоятельство (справки, больничные листы), основание для увольнения может быть другим — прогул без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст.
III.
Кроме того, на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТне могут быть уволены работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За такими работниками место работы (должность) сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от 08.11.2000 г. № 1662.
Расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ проходит по следующему алгоритму.
Шаг 1. Определите период временной нетрудоспособности работника. Помните: в общем случае нетрудоспособность увольняемого работника должна длиться более 4 месяцев подряд.
Сотрудник болеет более 4 х месяцев
Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206. При заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается на срок не более 30 дней.
При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико – экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.
По решению клинико – экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
Выясните, не относится ли заболевание работника к тем, имея которые, работник сохраняет свое рабочее место более продолжительный срок.
Если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск, отпуск «за свой счет» и т. п., течение 4-месячного срока прерывается. И если он после выхода снова временно теряет трудоспособность, исчисление 4-месячного срока следует начинать заново.
Важно: в 4-месячный период нетрудоспособности нельзя включать отпуск в связи с беременностью и родами.
Учтите, что предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ срок должен истечь полностью.
КЗоТ**.
** Подробности найдете в статье «Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 38).
Учтите: законодательство дает право, а не обязывает работодателя увольнять увольнение работника, который болеет продолжительное время.
Шаг 2. Убедитесь, что долго болеющий работник не относится к льготным категориям, которых нельзя увольнять по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Так, ч. 3 ст.
4.1. Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п’яти місяців у зв’язку з одним і тим самим захворюванням за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз – протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності. 4.2. На МСЕК направляються інваліди для переогляду в зв’язку із змінами в стані здоров’я, працюючі інваліди – для зміни трудової рекомендації чи внесення доповнень до індивідуальної програми реабілітації інваліда тощо.
4.3.
КЗоТ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью***.
*** Увольнение таких лиц по инициативе работодателя возможно только в случае полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством.
Гарантии, установленные ст. 184 КЗоТ, на основании ст. 1861 этого Кодекса распространяются также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.
Шаг 3. Соберите доказательства того, что увольнение работника — это производственная необходимость.
Под производственной необходимостью понимают такую ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника является необходимым (невозможно ни перераспределить обязанности заболевшего между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни). Иначе увольнение может быть признано судом неправомерным.
Шаг 4. В случае если работник является членом профсоюза, необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (ср. ).
Шаг 5. Выясните, не приступил ли работник к работе в день увольнения.
Если работник приступил к работе, его увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ невозможно.
Шаг 6. На этом этапе руководителю предприятия надо издать приказ об увольнении. Также с работником необходимо провести окончательный расчет, выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Формулировка в трудовой книжке:
«Звільнений у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності,п.
5 ч. 1 ст. 40 КЗпПУкраїни».
Сделать это необходимо в день увольнения (ст. 47 и 116 КЗоТ).
У разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов’язково вказується у листку непрацездатності. 4.4. Особам, не визнаним інвалідами: – у разі визнання їх працездатними термін тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду в МСЕК; – у разі визнання їх непрацездатними листок непрацездатності продовжується до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК. 4.5. При відмові хворого від направлення до МСЕК або несвоєчасному прибутті його на експертизу без поважної причини, факт відмови або нез’явлення засвідчується відповідною позначкою про це в листку непрацездатності та в медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого.
