Куда пойдут расходы на оплату больничного сокращенного сотрудника

При этом бабушки проживали отдельно от детей, а мамы не работали и фактически именно они ухаживали за своими детьми.

ФСС не признал выплаченные суммы пособиями, а суд его поддержал (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 26.08.2019 № Ф10-2645/2019 по делу № А54-5101/2018).

Пример 2

Работодатель выплачивал пособие по уходу отцу ребенка. Сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени. При этом мать ребенка в этот период нигде не работала.

ФСС и судьи пришли к выводу, что сокращение времени на 1 час не позволяло отцу ребенка полноценно осуществлять уход.

В итоге выплаченные суммы не являются пособиями, а признаются дополнительным вознаграждением за счет работодателя (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2019 по делу № А76-29523/2018).

Пример 3

Предметом спора между ФСС и работодателем стало пособие по уходу за ребенком, которое выплачивалось матери, работающей на условиях сокращенного рабочего дня. Однако на этот раз суд поддержал работодателя (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 05.07.2019 № Ф09-3862/19 по делу № А76-39929/2018).

Аргументами для судей послужили следующие обстоятельства: получателем пособия была мать-одиночка, и доказательств того, что за ребенком присматривал кто-то другой (кроме нее самой) представлено не было.

Если документ предоставляет доверенное лицо, то от него потребуется удостоверение личности, а также документ, подтверждающий его полномочия.

В течение какого срока после предъявления документа наниматель обязан выдать деньги?

С момента получения документов, подтверждающих период нетрудоспособности бывшего сотрудника, работодатель обязан начислить выплаты в срок до 10 календарных дней. Назначенную сумму пособия работнику перечисляют в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии (ст.

15 №255- ФЗ).

Если выплаты по больничному листу не были произведены в установленные сроки, то работодатель за нарушение законодательства обязан выплатить денежную компенсацию (ст.

НДФЛ идет для фирмы как дополнительные расходы.

Страховые взносы. Компания должна платить за работника взносы в ФНС — 30% от его зарплаты.
Если фирма входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, необходимо перечислять в налоговую 30% от суммы минимального размера оплаты труда и 15% от остальной начисленной зарплаты за минусом МРОТ.

В 2024 МРОТ составляет 19 242 рубля — статья 1 № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 года.

Допустим, ООО «Лучшее решение» есть в реестре МСП.

ФСС, размещенная на сайте http://fss.ru/). Заявление или копия трудовой книжки при этом не потребуются.

Кроме некоторых категорий застрахованных лиц, оплату бюллетеня за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляет работодатель. Продолжение больничного листка, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает Соцфонд (ст.
3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Листок нетрудоспособности сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, открытый после его увольнения по сокращению, не оплачивают.

Больничный после увольнения по сокращению

Сотруднику, которого уволили из-за сокращения, если он заболел в пределах 30 дней по календарю, следующих за увольнением, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатовСтатья по теме:Оплата больничного после увольнения в 2024 годуЗа больничным пособием к работодателю вправе обратиться не только штатные сотрудники, но и уволенные, не успевшие найти новую работу. Закон ограничивает выплачиваемое в такой ситуации пособие по срокам и сумме.
Узнайте подробнее об этих ограничениях в материале.Подробнее

Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, сотрудника сократили 7 февраля.
Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности, он вправе передать его на оплату работодателю, который его сократил.

Особенно если это оплата больничного нового сотрудника, ведь у работодателя могут быть недостоверные сведения за прошлые года его работы.

Социальный фонд России получает информацию о заработке граждан из налоговой службы. Если в базу данных фонда поступят новые сведения о стаже и заработке сотрудника, то будет произведен перерасчет больничных.

В личном кабинете работника появится информация о произведенном перерасчете, а его работодателю будут отправлены уточненные данные. Это необходимо для того, чтобы работодатель также мог произвести перерасчет больничных за первые три дня.

Как считается размер больничных выплат

Для того чтобы посчитать, как оплатить больничный новому сотруднику, необходимо включить в базу весь доход сотрудника, с которого он в прошлом уплачивал страховые взносы.

Как говорилось выше, даже если он работал на другого работодателя.

На деле у вас получится, что все заплатят одинаково. Но как такое возможно, если один взял 1 порцию салата, а другой — первое, второе и компот.

Если поступите так, то вместо лояльности от работников получите шквал негодования. Шведский стол далеко не самый прозрачный вариант. Обычно после него в бухгалтерию всегда поступают вопросы — или от налоговиков, или от работников.

НДС

По части НДС персонификация тоже играет ключевую роль.

Если известна стоимость обеда каждого работника, то на выданные продукты начисляйте НДС. Право на вычет предъявленного налога по этим товарам тоже будет.

Но когда таких сведений нет, то не возникнет ни объекта для НДС, ни права на вычет. Денежная компенсация не облагается НДС в любом случае, т.к. это не товары.

Налог на прибыль

Что касается налога на прибыль по расходам на питание сотрудников, то не запрещается вычитать их из базы.

Кроме того, часто банки предлагают бизнесу услуги бухгалтерии на аутсорсе. Скорее всего, оба варианта будут выгоднее, чем держать в штате работника.

Коротко

Бизнесу важно знать стоимость сотрудника, чтобы понять, будет ли он выгоден компании, а не принесет только убытки.

Чтобы рассчитать стоимость сотрудника, нужно узнать, сколько прямых и косвенных расходов тратит на него компания.

Прямые затраты на работника — это зарплата, налоги и страховые взносы государству.

К косвенным издержкам относят аренду офиса, покупку лицензионных программ, административные траты, а также корпоративные бонусы, например, ДМС и обучение за счет компании.

Есть несколько способов сократить расходы на работника.

Если больничный был оформлен до даты увольнения, то его размер зависит от трудового стажа человека:

• до 5 лет — 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• от 8 лет и выше — 100%.

Как передать документ бывшему начальнику?

После закрытия больничного сотрудник обязан предоставить его своему бывшему работодателю. Согласно ст. 12 №255- ФЗ сделать это необходимо в течение 6 месяцев с момента его закрытия. Как показывает практика, за выплатой пособия по нетрудоспособности граждане обращаются в ближайшее время после получения больничного листа.

Сам больничный лист можно передать в отдел кадров организации, бухгалтерию или самому руководителю.

Если лично вручить документ у сотрудника нет возможности, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Стоимость аренды офиса на одного человека: 70 000 / 14 = 5000 рублей.

Организация рабочего места. Компания должна предоставить сотруднику стол, стул, компьютер с программным обеспечением, а также различные девайсы, например, камеру, наушники и микрофон для онлайн-совещаний.

Допустим, у компании «Лучшее решение» уже организовано рабочее место, поэтому новые расходы на мебель и компьютер не нужны. Фирме только нужно тратить на лицензии для программ 6000 рублей в месяц.

Корпоративные выгоды для сотрудника. Например, предприятие может оплачивать работнику полис добровольного медицинского страхования, абонемент в спортзал и другие расходы.

Фирма «Лучшее решение» предложила Андрею ДМС и оплату обучающих курсов.

ДМС стоит 12 000 рублей в год, а в месяц: 12 000 / 12 = 1000 рублей.