Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию
Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.
Важный момент! Издав приказ об увольнении, не забудьте на следующий рабочий день подать в свое отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N27-ФЗ).
- Сроки увольнения
- Выплаты, положенные при увольнении
- Какие документы нужно выдать работнику
- Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию
- Сроки увольнения по собственному желанию
- Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию 2022
- Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию 2021
- Полный расчет и выдача документов
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Расчет при увольнении по собственному желанию
- Увольнение при участии представителя работника
- Распространенные ошибки увольняющегося
- Написание заявления
- Увольнение по собственному желанию во время больничного
- Оформление приказа
Сроки увольнения
Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). А если, например, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст.
СТД-Р), работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (предоставить сведения по форме СТД-Р способом, указанным работником в своем обращении).
Напомним, что за нарушение правил выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р) работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ).
Выплаты, положенные при увольнении
При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается:
- зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.
Какие документы нужно выдать работнику
Как мы уже сказали выше, в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (или СТД-Р). Также работнику надо выдать и некоторые другие документы.
Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию
Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию 2022
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
Подача заявления в центр занятости после увольнения по собственному желанию 2021
Порядок внесения увольнительной записи в трудовую книжку следующий (п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н):
- в графе 1 указывается порядковый номер записи;
- в графе 2 ставится дата увольнения;
- в графе 3 делается запись о причине увольнения;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (в случае увольнения по собственному желанию это – приказ), его дата и номер.
С образцом заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию мы можете ознакомиться в отдельной консультации.
Полный расчет и выдача документов
В последний рабочий день работника, увольняющегося по собственному желанию, работодатель обязан (ст.
80, ст.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Подробнее об этом можно прочитать в нашей отдельной консультации.
Кроме того, работник может потребовать и другие документы, связанные с работой. Документы имеет смысл выдать работнику под подпись.
Увольнение при участии представителя работника
К процессу увольнения работник может привлечь своего представителя.
Например, представитель работника при наличии доверенности может получить причитающиеся работнику при увольнении суммы (ст. 136 ТК РФ, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Кроме того, представитель может получить трудовую книжку работника (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N5-В11-37), но опять же при наличии соответствующей доверенности.
Распространенные ошибки увольняющегося
Как правило, работники не допускают ошибок при увольнении по собственному желанию.
Ведь от них требуется мало – лишь написать заявление.
ТК РФ):
- произвести окончательный расчет с работником;
- выдать работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у работника ведется электронная трудовая книжка;
- выдать работнику другие документы, связанные с работой.
Важный момент! Если в день увольнения не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку (или СТД-Р) в связи с его отсутствием или по причине его отказа от получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением заверенную форму СТД-Р за период работы у данного работодателя (если трудовая книжка ведется в электронном виде).
ТК РФ.
Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:
- Работник пишет заявление на увольнение.
- Работник отрабатывает положенное время.
- Работодатель издает приказ об увольнении.
- Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.
Теперь остановимся более подробно на каждом шаге.
Написание заявления
Приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели (такие две недели принято называть отработкой).
Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст.
Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Правда, работник все равно будет уволен, если на его место в письменном виде уже был приглашен другой сотрудник и в силу закона ему нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст.
64 ТК РФ).
Кстати, если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, то отозвать свое заявление он может до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
Оформление приказа
Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель издает приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
Как правило, приказ оформляется в день увольнения сотрудника.
