Приказ о внесении изменений в коллективный договор школы образец

Кроме него в бланке должны отметиться все лица, к которым он имеет отношение, а также те сотрудники предприятия, на которых возложена ответственность за исполнение приказа. Следует сказать, что работники организации в некоторых случаях могут оставить свои автографы об ознакомлении не непосредственно в самом приказе, а в отдельном акте или ведомости (это особенно актуально в крупных компаниях, где большое количество персонала).

Печать в документе не является строго обязательным условием его подлинности, но если указание на ее применение есть в нормативно-правовых актах фирмы, то приказ все же следует завизировать при помощи штемпельного изделия.

Как учитывать и хранить

Приказ, как один из основных документов, регулирующих деятельность организации, подлежит определенному учету.

Обычно это либо юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или сам руководитель организации. В любом случае, вне зависимости от непосредственного исполнителя, после составления документа, он должен быть передан на визирование директору компании.

В данном случае основанием является пояснение причин вносимых изменений.

Обычно оно дается в начале документа после слов «В связи с…» и должно в точности отражать фактическое положение дел по кадровой части на предприятии. Однако, наиболее правильным будет наличие определенных документов.

В роли таковых выступают служебные записки со стороны руководителей структурных подразделений, которые ввиду определенных обстоятельств считают нужным расширить отдел или, наоборот сократить некоторые штатные единицы.

Приказ о внесении изменений в коллективный договор школы образец

Коллективный договор заключается между сторонами трудовых отношений: работниками и работодателем. Приказ о внесении изменений в коллективный договор составляется в случае возникновения необходимости изменения оговоренных данным документом условий.

Статья 40 ТК РФ определяет, что коллективный договор может заключаться как юрлицом, так и между ИП и его наемными сотрудниками.
В документе определяются общие условия труда, гарантии, предоставляемые сотрудникам при сокращении штата, рабочее время и т.п.

Содержание документа определяет статья 41 ТК РФ.

Период вступления в действие измененного штатного расписания

Чаще всего отрезов времени между написанием приказа и внесением корректировок в штатное расписание с последующим вступлением его в законную силу ничем не ограничен, за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата.

В таких ситуациях между написанием приказа и вступлением в силу нового штатного расписания должно пройти не менее двух месяцев.

За это время попавшие под сокращение работники предприятия могут определиться с дальнейшими планами: либо перевестись на другую вакантную должность внутри компании (если таковая имеется) либо подыскать новое место работы.

Кто пишет приказ

Написанием приказа может заниматься любой сотрудник, имеющий нужные полномочия и обладающий навыками написания подобного рода документов.

В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления.

Она, однако, носит достаточно рамочный характер и в случае, если работодатель пожелает, он может оговорить в договоре более выгодные условия, льготы и так далее. Запретом является только установление условий труда, ухудшающих положение сотрудников в сравнении с принятыми на государственном уровне нормами труда.

Отметим сразу, что документ, содержащий такие положения, даже если обе стороны согласны с его условиями, будет считаться ничтожным.

Как внести изменения

Поскольку коллективный договор предусматривает участие двух сторон, вносить изменения по собственному желанию работодатель не имеет права.

При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения:

• Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е.

В нашем случае они касаются изменения условий колдоговора.

Проводится такое собрание с оформлением протокола. Об особенностях его составления мы рассказали в статье по ссылке.

Гарантии работникам

Работники, участвующие в переговорах, должны быть освобождены от работы с сохранением за ними среднего заработка. Максимальный срок такого освобождения — не более трех месяцев (ст.

39 ТК РФ).

При этом работодатель не имеет права этих работников:

• наказывать замечанием, выговором;
• увольнять (за исключением проступков, за которые прямо предусмотрено увольнение);
• переводить на другую работу.

Проведение обсуждения

Для обсуждения предложенных изменений и их доработки создается комиссия.

Переговоры начинаются со дня, следующего за днем, в который инициатор изменений получил ответ.

Участие профсоюза

Если о желании изменить колдоговор заявили работники, они помимо извещения работодателя должны также известить и профсоюз.

Профсоюз, в свою очередь, должен также выделить представителя для участия в обсуждении. Если в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения профсоюз не ответит на предложение или откажется участвовать в обсуждении, то переговоры начинаются без него.

Представитель профсоюза имеет право присоединиться к переговорам в течение месяца с момента их начала.

Если же изменить договор хочет работодатель, то он должен направить извещение напрямую в профсоюз.
Если такового нет, то потребуется организовать собрание коллектива, где работники смогут выбрать своих представителей.

При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Следовательно, изданный руководителем приказ о внесении изменений в коллективный договор без соблюдения необходимого порядка будет недействительным.

Согласно ст.
36 ТК РФ в течение недели после получения письма другая сторона должна вступить в переговоры.