Калькулятор расчетного периода расчета компенсации при увольнении в 2024 году

А если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый. То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

• устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в статье 291 ТК РФ. То есть при увольнении работника работодатель обязан рассчитаться за 2 дня в месяц при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск;
• сезонные работники, в силу статьи 295 ТК РФ.

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Количество неиспользованных отпускных дней, по общему правилу, определяется по формуле:

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам.

Калькулятор расчетного периода расчета компенсации при увольнении в 2024 году

3) начисляем сумму компенсации:

328,77 грн x 10 к. дн. = 3287,70 грн.

2. Расчет компенсации за отпуска, право на которые было приобретено с 01.01.2024:

1) определяем количество дней, подлежащих компенсации за январь – февраль 2024 года: 4 к. дн.;

2) рассчитываем среднедневную зарплату, исходя из того, что расчетный период включает февраль 2023 г. – январь 2024 г. (365 к. дн.), а суммарный заработок за данный период – 123000 грн (10000 грн x 12 мес. + 3000 грн):

123000 грн / 365 к. дн. = 336,99 грн;

3) начисляем сумму компенсации:

336,99 грн x 4 к. дн.

Калькулятор расчетного периода расчета компенсации при увольнении в 2024 году для начисления пенсии

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Общая сумма компенсации за все неиспользованные дни отпуска составит:

3287,70 грн + 1347,96 грн = 4635,66 грн.

Для наглядности расчет также покажем с помощью таблицы.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Отпуска, право на которые были приобретены:

Количество к. дн., подлежащих оплате

Расчетный период

Суммарный заработок, грн

Среднедневная зарплата, грн

Сумма компенсации, грн

по состоянию на 31.12.2023

10

январь – декабрь 2023 г. (365 к. дн.)

120000

328,77 (120000 грн / 365 к.

Если в эти предыдущие 12 месяцев входит 29 февраля, то период составляет уже 366, а не 365 дней. При этом вопрос ставится не о том, сейчас високосный год или нет.
Вопрос именно в том, входит ли в ваш расчетный период 29 февраля.

2.3.
Третье замечание – если сотрудник не отработал полностью даже 1 месяц

Возможна ситуация, если стажа пока нет вообще, то есть не отработан полностью даже месяц.

В данном случае придется принять условный расчетный период 12 месяцев (за вычетом праздничных дней).

ТК РФ.

Рассмотрим пример, как производится расчет при увольнении сдельщика.

Сотрудник-сдельщик принят на работу 17 марта 2022 г., увольняется 31 августа 2022 г. Часовая ставка — 99 руб., отработано за август 180 часов.
Расчет заработной платы за август 2022 г.: 180 × 99 = 17 820 руб. Норма рабочего времени за период с 17.03.2022 по 31.08.2022 составляет 896 часов, фактически отработано 936 часов. Сотрудник кадровой службы обязан провести в учетной программе регистрацию переработок: 936 – 896 = 40 часов. Правила оплаты переработок установлены в ст. 152 ТК, конкретные размеры, сколько платят при увольнении, прописываются работодателем в локальных актах компании. Предположим, переработки в этом примере оплачиваются в полуторном размере: 99 × 0,5 × 40 = 1980.

призыв в армию

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

28

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

другое

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Дополнительная важная информация

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сроки расчета

Выдать все кадровые документы, заранее произвести расчет зарплаты и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит это требование, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

• неполная выплата или ее отсутствие в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 р. — на должностных лиц; ИП — 1000-5000 р.; юридических лиц — от 30 000 до 50 000 р.;
• при повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП) должностные лица заплатят от 20 000 до 30 000 р.

Количество дней отпуска, кoторые компенсируются [см., как определяется ]

Расчетный период:

• Календарных дней [см., как определяется ; читайте !! изменения c 12 сентября 2023 в определении расчетного периода для компенсации ]

• Исключаются праздничные дни – [как определяется и ? как военное положение повлияло на этот показатель ]

• Исключается количество календарных дней, когда сотрудник согласно законодательству или по дp. уважительным причинам не работал, причем за ним заработок нe сохранялся или сохранялся частично – [как определяется ]

Суммарный заработок зa расчетный период грн. [см., как определяется (какие доходы работника включаем или не включаем + Таблица и проблемные ситуации)]

Результаты расчета компенсации:

Итого расчетный период: (календ.