Отчет об оценке рабочих мест

Отчет о проведении СОУТ — это документ, с помощью которого комиссия по проведению специальной оценки условий труда оформляет итоги проведения обследования.

Навигация

1. Какие документы должны быть по итогам проведения СОУТ
2. Куда отправить документы по итогам СОУТ
3. Ответственность за нарушения

Вопросы проведения специальной оценки условий труда оговорены в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этом документе рассматриваются все аспекты проведения проверки и классификация условий труда. Обязанность работодателя проводить СОУТ определена в статье 212 ТК РФ.

По теме: как проводить плановую спецоценку условий труда

Какие документы должны быть по итогам проведения СОУТ

Результаты проверки оформляются в виде отчета, который составляет организация, проводившая ревизию. Документ подписывается всеми членами комиссии и ее председателем. Отчет представляет собой комплекс документов, которые составляются в ходе проведения проверки. Он составляется по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Комиссия составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых выявлены опасные и вредные факторы. Он включает в себя следующие документы:

• сведения об организации, проводившей проверку (в том числе копии документов, подтверждающих соответствие организации государственным требованиям);
• перечень рабочих мест, на которых проводилась проверка, с описанием выявленных вредных и опасных факторов;
• карты СОУТ с указанием класса рабочих мест;
• протоколы измерения и исследования вредных и опасных производственных факторов;
• протокол оценки эффективности СИЗ;
• протокол комиссии о невозможности провести испытания и измерения вредных и опасных факторов;
• сводная ведомость СОУТ;
• перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• заключение эксперта организации.

Куда отправить документы по итогам СОУТ

Составленный комиссией отчет о проведении спецоценки подлежит утверждению председателем комиссии, а затем в течение трех рабочих дней работодатель уведомляет об этом организацию, проводившую проверку. Сделать это можно любым удобным способом. Кроме того, работодатель должен направить в организацию копию утвержденного отчета.

После этого работодатель должен ознакомить сотрудников с результатами проверки. На это выделяется 30 календарных дней с момента утверждения отчетной формы. Для ознакомления предоставляется карта СОУТ. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления, поставив подпись.

Помимо этого работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативам в местную государственную инспекцию по труду. Делается это в отношении тех рабочих мест, которые относятся к 1 и 2 классам. Подать документ необходимо в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета. Декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета. Если за это время на производстве произошел несчастный случай или кто-то из сотрудников заболел и эта болезнь признана профессиональной, действие декларации прекращается. Если пять лет прошли без эксцессов, декларация автоматически продлевается.

Если у работодателя имеется интернет-сайт, в течение 30 календарных дней с момента утверждения документа он обязан разместить на сайте сводные данные о результатах оценки. Уклонение от выполнения этой обязанности может повлечь наложение административного наказания.

По теме: реестр деклараций по СОУТ

Ответственность за нарушения

Несвоевременное проведение и нарушения в проведении СОУТ являются правонарушениями, за которые предусмотрено наказание по статье 5.27.1 КоАП РФ. В соответствии с этой нормой, предусмотрено предупреждение или штраф в размере:

• 5000-10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• 60 000-80 000 рублей — для юридических лиц.

Если нарушения в сфере охраны труда и СОУТ являются повторными, размер штрафа увеличивается:

• 30 000-40 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
• 100 000-200 000 рублей — для юридических лиц.

Кроме этого, виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.

Если из-за уклонения от проведения СОУТ сотруднику был нанесен тяжкий вред здоровью или смерть, такое правонарушение квалифицируется по статье 143 УК РФ. Эта норма предусматривает наказание от штрафа в размере 400 000 рублей до лишения свободы сроком на 5 лет.

Скачать форму отчета

Скачать образец заполнения отчета

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

Статья 5.27.1 КОАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда