Как правильно работником оформляется производственная травма если работаешь меньше года

Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.

Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2022 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.

Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

ЧС, ухудшении своего здоровья либо получении травмы.

Важно! Во избежание сокрытия несчастного случая администрацией предприятия и в целях предотвращения более серьезного вреда здоровью в будущем работнику не следует отказываться от медицинской помощи.

• По итогам оказания медпомощи (лечения) работнику должны выдать лист нетрудоспособности (отправить его в электронном виде в отдел кадров предприятия) и медицинское заключение об окончательном диагнозе.

Как правильно работником оформляется производственная травма если работаешь меньше года

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.
Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте.

Кроме того, пострадавшему (или родственникам при его смерти) полагается единовременная и ежемесячная страховая выплата при производственной травме при условии, если в результате происшествия он утратил профессиональную работоспособность или умер (ст. 10). Какие положены выплаты пострадавшему в этом случае:

• единовременная в течение месяца после назначения;
• ежемесячная в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Размеры выплат:

• единовременная страховая выплата, которая зависит от степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, максимум 94 018 руб (ст.

  11);

• ежемесячная страховая выплата, размер которой определяется как доля среднемесячного заработка, рассчитанная в соответствии со степенью утраты трудоспособности (ст.

Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей.

В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда.
В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Общие правила расчета пособия

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы.

Пострадавший либо его представители также вправе принимать участие в деятельности комиссии и знакомиться со всеми собранными ею материалами.

Для обеспечения деятельности комиссии по ее требованию работодатель обязан:

• проводить необходимые расчеты, лабораторные и экспертные исследования и привлекать для этого соответствующих специалистов за свой счет;
• обеспечить составление планов, схем места ЧП, а также проведение фото- и видеосъемки;
• предоставить комиссии необходимый транспорт, средства связи, средства индивидуальной защиты, спецодежду.

Срок проведения расследования — 15 дней. По итогам составляется акт по форме Н-1, в котором оформляются выводы комиссии о причинах трагедии, виновных лицах, наличии нарушений правил техники безопасности и т.

д.

Регистрация несчастных случаев

Все расследуемые несчастные случаи, согласно ч. 1 ст.

Какая травма считается производственной

Пострадавшим с точки зрения ст. 227 ТК РФ может быть человек, не только работающий по трудовому договору, но и участвующий в производственном процессе на других основаниях. К таким гражданам относятся, например, проходящие производственную практику студенты, лица, привлекаемые к общественным работам, и т.
д.

Для справки: о том, что такое профзаболевание, об их видах и действиях работника при их возникновении читайте в нашей тематической статье «Классификация видов профзаболеваний на производстве».

Классификация производственных травм

Перечень причин производственного травматизма обозначен в ч.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить: чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• пособие по нетрудоспособности;
• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности.

ИП от 15 тыс до 25 тыс руб, для юрлиц от 110 тыс до 130 тыс руб (ч. 3).

Если происшествие привело к тяжёлым последствиям, то работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности (ст.

Получите акт по итогам расследования несчастного случая.

Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.

Шаг 3.
Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.

Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм

Ответственность работодателя

После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст.

5.27.1 КоАП РФ.

В случае травмы на производстве работодателю необходимо:

• оказать необходимую помощь пострадавшему, а если причинен серьезный вред здоровью, доставить его в медицинское учреждение;
• принять все возможные меры для устранения причин, повлекших травму, во избежание травмирования других работников;
• сохранить обстановку на момент несчастного случая до начала расследования, а если это невозможно, то запечатлеть ее с помощью средств фото- и видеофиксации .

Дальнейшие действия руководства предприятия будут зависеть от того, сколько работников пострадало и какой вред им причинен.

Как оформить производственную травму с нетяжелыми последствиями

В том случае, если травмирован только один работник и ему причинен нетяжелый вред здоровью, компания обязана провести расследование случившегося своими силами. Согласно ч. 1 ст.