Может ли командир по личному усмотрению уменьшить премию 1010 военнослужащим
источник
Ежегодно военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ к Новому году выплачивается премия 1010, названная так по номеру приказа, которым она введена. Размер премии в приказе не закреплен и каждый год определяется на основании расчетной суммы, указанной в телеграмме Министерства обороны РФ.
Далее обсудим данные по теме премия по приказу 1010 военнослужащим в 2022 году: последние новости, расчетная сумма, свежая судебная практика.
- Выплатят ли премию 1010 в 2022 году и в каком размере
- Пример дисциплинарного приказа
- Сколько действует приказ
- Как проверить по личному номеру
- Как встать в электронную очередь на субсидию военнослужащим
- Заключение
- Правила выплаты премии 1010
- Выплатят ли премию 1010 в 2022 году и в каком размере
- Когда понадобится приказ по личному составу
Выплатят ли премию 1010 в 2022 году и в каком размере
Один из двух главных вопросов, волнующих военных всей страны, будет ли премия по приказу 1010 военнослужащим в 2022 году? Последние годы регулярно обсуждается ее отмена, однако премия закреплена в приказе Министерства обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., который продолжает действовать.
Гражданский персонал тоже могут лишить премии за проступки, но окончательное решение остается за командованием, которое вправе только снизить ее размер;
кому и сколько выплатят, таким образом, решает руководство на основании приказа и расчетной суммы;
расчетная сумма указывается в телеграмме МО. Обычно ее «сбрасывают» в середине ноября, более ранние данные часто оказываются фейками;
к расчетной сумме применяются как понижающие, так и повышающие коэффициенты.
Для повышающих есть лимиты, так к премии лейтенантов и капитан-лейтенантов не может быть применен коэффициент больше 3.
Сколько будет премия в 2022 году пока неизвестно, телеграмма из Минобороны пока не поступала.
Каждая следующая группа приказов в перечне отличается от предыдущей, но все они регламентируют взаимодействие работодателя со штатом работников, по отдельности с каждым сотрудником или с их группами.
Пример дисциплинарного приказа
Сколько действует приказ
Приказ по личному составу обладает неограниченным сроком действия если иное не установлено самим приказом.
Приказ по личному составу — это распоряжение руководства предприятия, в котором фиксируется один из рабочих моментов, касающихся персонала. Прием на работу и увольнение, командировка и перевод в другую местность — все это должно найти отражение в конкретных документах, подписанных руководителем организации.
Приказ по личному составу входит в группу распорядительных актов руководства предприятия.
Это один из основных документов при формировании взаимоотношений работодателя и работника; приказ фиксирует их возникновение или прекращение, изменение. Такие приказы составляют большую часть кадрового делопроизводства компании.
При их оформлении необходимо следовать определенным правилам, соблюдать установленный законом порядок.
Иногда не получается войти в кабинет. О наличии ошибки нужно подать рапорт, чтобы проверили данные.
Но очередь из-за ошибки не теряется.
Читайте также наш материал о том как рассчитать субсидию военнослужащему.
Как проверить по личному номеру
На сайте имеется закрытая часть, попасть на которую можно только при наличии индивидуального номера — пароля. Его выдает командование. Введя номер, военнослужащий может посмотреть очередность, а также выяснить, где в регионе ведется строительство.
Для входа в Единый реестр потребуется:
- личный номер;
- номер участника жилищной программы;
- наличие в реестре сведений внесенных Министерством обороны.
ВАЖНО! Сведения о служащем должны вноситься корректно.
Наличие даже незначительной ошибки не позволит посмотреть личную информацию.
Сайт работает круглые сутки. Зайти в личный кабинет можно в любое удобное время, что значительно экономит время, ведь в жилищный департамент ездить не нужно.
Как встать в электронную очередь на субсидию военнослужащим
Для получения доступа к Единому реестру, чтобы встать в очередь на получение безвозмездной помощи от государства на приобретение квартиры, погашение ипотеки или строительство дома потребуется регистрация на официальном сайте Минобороны РФ.
Для этого нужно:
- Зайти в кадры и получить личный идентификационный номер.
Что касается членов семей погибших военнослужащих, то номер им выдают в департаменте жилищного обеспечения.
- После регистрации в личном кабинете в соответствующие графы вносится необходимая информация.
Его формирование началось в 1989 году.
Главная задача реестра – прозрачность в распределении жилья, возможность вести строгий контроль очередности. Военнослужащий вводит свой номер и может узнать примерную дату, когда он справит новоселье.
Несколькими годами раньше, когда не существовало единой системы, военные, живущие на периферии, не имели возможности получать жилье в любом населенном пункте.
Теперь жилье гарантировано государством и Конституцией.
Заключение
Обеспечение военнослужащих жильем – задача государства. Внедрение электронного единого реестра облегчает возможность отслеживания очереди на получение безвозмездной помощи из любого уголка России.
Минобороны.
Другой вопрос, какой именно будет премия военнослужащим в 2022 году? Сумма по приказу 1010 определяется каждый раз индивидуально на основании расчетной суммы. В 2015-2016 году расчетная сумма была 45 000 рублей, а вот в прошлом составила всего 20 000 рублей.
Все зависит от финансирования Министерства обороны.
Правила выплаты премии 1010
В приказе подробно расписан порядок назначения и выплаты премии, самые основные положения следующие:
премию выплачивают не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу, это прямо закреплено в приказе;
премия выплачивает всем сотрудникам, кроме военных, имеющих дисциплинарные взыскания, неудовлетворительные результаты проверки физической формы или неутешительные показатели работы.
То есть работодатели не обязаны, но могут пользоваться предложенными образцами приказов. Все необходимые кадровикам формы приказов доступны в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В таблице указаны номера документов для дальнейшего использования в работе. В скобках — данные о формах, используемых при издании одного приказа на нескольких сотрудников.
Наименование документа, приказа
Номер формы
О приеме на работу
Т-1 (Т-1а)
О переводе на другую работу
Т-5 (Т-5а)
О предоставлении отпуска
Т-6 (Т-6а)
О расторжении трудового договора
Т-8 (Т-8а)
О направлении работника в командировку
Т-9 (Т-9а)
О поощрении работника
Т-11 (Т-11а)
Если в организации предусмотрено составление приказов по унифицированным формам, в них нельзя менять первоначальные реквизиты, только добавлять новые.
источник
Ежегодно военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ к Новому году выплачивается премия 1010, названная так по номеру приказа, которым она введена. Размер премии в приказе не закреплен и каждый год определяется на основании расчетной суммы, указанной в телеграмме Министерства обороны РФ.
Далее обсудим данные по теме премия по приказу 1010 военнослужащим в 2022 году: последние новости, расчетная сумма, свежая судебная практика.
Выплатят ли премию 1010 в 2022 году и в каком размере
Один из двух главных вопросов, волнующих военных всей страны, будет ли премия по приказу 1010 военнослужащим в 2022 году? Последние годы регулярно обсуждается ее отмена, однако премия закреплена в приказе Министерства обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., который продолжает действовать.
Особенно важно учесть, что ознакомление работников с приказами по личному составу обязательно.
Когда понадобится приказ по личному составу
На основании норм Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работодатель обязан регистрировать в своих распорядительных актах, приказах все кадровые вопросы:
- прием на работу (ст. 68 ТК РФ);
- перевод на другую работу или должность (ст. 62 ТК РФ);
- расторжение трудового соглашения (ст. 84.1 ТК РФ);
- предоставление планового отпуска или отзыв из отпуска (ст. 116 ТК РФ);
- отправление в командировку (ст. 166 ТК РФ);
- поощрение или дисциплинарное взыскание с работника (ст. 193 ТК РФ).
Соответствующие приказы являются первичными учетными документами в области труда для дальнейшего ведения трудовых книжек, карточек работников, их личных дел.