Человек берет дни за неиспользованный отпуск считаются ли выходные

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

В документе «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394» в пункте 26 «Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск» для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. При отсчете календарных дней компенсации праздничные дни считаются календарными и учитываются или так же как при расчете очередного отпуска календарные дни компенсации считаются без учета праздничных дней?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

– фактически проработанное время;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

– время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

– время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или компенсации за неиспользованные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска определяются согласно Трудовому кодексу.

Комментарии. На основании вышеизложенного, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы, и если при отсчете календарных дней компенсации выпадают праздничные дни, то они учитываются так же как при расчете очередного отпуска (единый порядок) и продлеваются на праздничные дни. Например, положено 20 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при пятидневной рабочей недели с 01.07.2015 г., следовательно, приказ дается с 01.07.2015 г. по 21.07.2015 г. (продлен на 06.07.2015 г. – праздничный день), подсчитываем, что на данный период приходится 14 рабочих дней, и делаем расчет компенсации.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.