Пятидневка с плавающими выходными это как
Иногда это норма, а не исключение. Обычно за сверхурочные платили больше, в Беларуси закон требует двойной оплаты такого времени. А еще есть правила отдельных профессий и культур, должности, на которых ты «всегда на посту», и места, где подчиненному неуместно уходить с работы раньше начальника.
Сейчас во многих странах экспериментируют с переходом на 4-дневную рабочую неделю с 3 выходными. Часто пишут, что производительность труда многих компаний и работников при этом не снижается. А значит, короткая неделя не снизит доходы работников и не потребует от предприятий дополнительных расходов на оплату труда. Но ведь есть много профессий, где результат работы пропорционален рабочему времени.
ТК РФ:
- для предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев либо устранения их последствий;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения;
- для работ, невыполнение которых ставит под угрозу жизнь и здоровье людей либо их нормальное существование.
Оплата работы в выходные
Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Пятидневка с плавающими выходными это какой
Количество рабочих часов может сильно различаться в зависимости от месяца года.
Так, на апрель текущего года было запланировано 168 рабочих часов, а на май – всего 159 (на количество значительно повлияли майские праздники).
Производственный календарь публикуется на официальном сайте Госдумы РФ. Это происходит ежегодно после того, как правительство утвердит перенос выходных дней в связи с праздниками на предстоящий год.
Пятидневка с плавающими выходными это какая
Если по ее результатам будет установлена III или IV степень вредности или опасный характер работы, то рабочее время придется сократить до 36 часов в неделю; 4) отдельные категории работников, для которых предусмотрено меньше рабочих часов, чем для остальных, специальными нормами. В эту группу работников входят: — педагоги. Стfnmz 333 ТК РФ не позволяет работодателям заставлять их трудиться более 36 часов в неделю.
Действуют также и более узкие нормы, согласно которым некоторые педагогические работники должны работать еще меньше (учителя-логопеды и дефектологи — 20 часов в неделю, музыкальные руководители и концертмейстеры — 24 часа, инструкторы по физической культуре — 30 часов и т.д.).
Пятидневка с плавающими выходными это какие
В официальной статистике даже подсчитывают число смертей от переутомления.
Что дальше?
Главной причиной уменьшения рабочего времени в историческом периоде стала скорее не борьба за права трудящихся, а рост производительности, изменения характера труда. Техника изменила многие операции, результаты все больше зависят не от количества, а от качества работы.
А тут зависимость от времени бывает даже обратной.
Исследования показали, что большинство людей могут концентрироваться не более 90 минут подряд. Потом необходимо отдыхать и делить большие задачи на части.
Время напряженной работы близко к времени эффективной спортивной тренировки. Сверх нормы — усталость и ошибки, которые обходятся дороже дополнительных результатов.
И еще: при любой продолжительности рабочего дня и недели оставалось понятие сверхурочных работ.
Пятидневка с плавающими выходными это как
Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?
Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:
- организационно-правовой формы компании;
- режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)
Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.
Статья по теме:Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности.
Рабочий день может быть дольше, но за сверхурочную работу работники должны получать дополнительную оплату. Во Франции также существует культура длительных отпусков, средний отпуск — около 5 недель в году.
Рабочая неделя — 40 часов, но в японских компаниях часто принято работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Кроме того, в Японии распространена практика кароши, когда работники остаются на работе значительно дольше официального рабочего времени.
Потому обычный рабочий день может длиться до 10—12 часов, а рабочая неделя — до 60—70 часов. Однако в последнее время в Японии происходят изменения в культуре труда.
Законодательство предписывает, что стандартная рабочая неделя должна составлять 40 часов, а рабочий день — 8 часов. Однако в некоторых китайских компаниях работники могут трудиться более 8 часов в день и более 40 часов в неделю.
Но вот эта вставка “как правило” дает работодателю возможность изменить привычную ситуацию и предоставить работникам второй выходной в другой день.
Однако при этом общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов.
В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.
Могут ли заставить работать в выходные дни на пятидневке
Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день.
Точное количество рабочих часов работников педагогической сферы зависит от того, в какой должности они трудятся (Приказ Минобразования и науки РФ от 22.12.2014 №1601); — медики, которых статья 350 ТК РФ запрещает заставлять работать свыше 39 часов в неделю. Так же, как и в случае с учителями и воспитателями, некоторые врачи должны работать еще меньше — от 24 до 36 часов (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»).
Соответственно, рабочий день при сокращенной рабочей неделе будет отличаться своей продолжительностью от стандартного восьмичасового. Так, ежедневная смена несовершеннолетних от 16 до 18 лет и инвалидов составит не более 7 часов, а, допустим, учителей-дефектологов и того меньше — 5 часов.
Именно из расчета пяти рабочих дней в неделю чаще всего и составляются такие календари.
Главные пользователи производственного календаря — бухгалтеры и кадровики. Им удобно пользоваться им для исчисления заработной платы, ведения табеля, в котором учитываются отработанные каждым работником часы, а также чтобы рассчитать, сколько заплатить за отпуск, больничный и в других подобных ситуациях.
В производственном календаре наглядно видны все рабочие дни, выходные и праздники.
Также в нем обозначена норма рабочих часов за месяц, квартал и год — исходя из стандартной пятидневной рабочей недели.
Почему именно так? Дело в том, что согласно Приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма рабочего времени подлежит расчету по графику пятидневки.
