Наставление кгб отделу кадров книга

Наставление кгб отделу кадров книга

�� ������ ����� ������� ����, ������������� ������.

� ������, ��� ������ ���������� ������ ����� �� ������� ����������� �� ����� ����� ������ � ������ � �����.

����� ��������� � �������������� ������ � �������. ������� �� ��������� ���� ������, ������ ������, � �� ��������� ���� ��� ����. ��� �� ����� � ����� ������ ��������� �� ������?

������ ������� ��� ������� � �� ������ � ��������� ������������� � � ��������� ����������������� ������. ��� ���� � ����� ���������� �����, ����� ������� ����������� ������������ ������� ����������� ������ �������� ������������, �� ��� ��� �� �������������� ����� � ����.

� ������� ����� ������� ������� � ������� ������ ��� �������� � ������� ������ ������������ ������ �������������� ������ ��������� ������.


XIX �������� ��������� ��� �������� ������� ������� �������� �� �������� ������������� � ������������, ������������ � ������� ������.

� �� ������� ��������� ������� I � ������������ ���� ��� �������� ��������� ������� ����������� ����� �� ���. �������� ������ ��� ����������� ����� �������� ������ �� �� ����� ����� ����������, � �� ������������ ����������, �������������, ������� � ��������.

�������� ����� �������� ��������� ������������� � ��������� �����. ������ �� ��������� ������� ������� ��������� ��� ����� ������������ ��� ��������� ���������. ��� ������ ������� ������ ������������ ������������� �������������� ������ ������ � � ��������, ��������� ����������� �� ������������ ������.

Необходимость в издании приказов о внесении каких – либо изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным.
Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств из практики работы кадровой службы считают: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах организации, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников организации, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т.
В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа по персоналу отражаются сведения: • о приказе (пункте, пунктах приказа) по личному составу, подлежащем отмене, — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа); • основании для отмены соответствующего приказа — с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене; • указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) организации о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа по личному составу и изданием нового; • мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа. Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров с соблюдением требований ГОСТ Р6.30—2003.

Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ ( в связи с отсутствием у Соловьевой И.О. документа об образовании, подтверждающем наличие у нее специальных знаний, необходимых для выполнения работы переводчика). Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.2009 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2009 № 118.
Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц. 2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009г.
№ 304 – п. 3.
Тихоокеанского флота. Тогда, во время Второй мировой войны, было не до детальных разбирательств той катастрофы; командование временно посчитало, что

а la guerre comme a la guerre

— «на войне, как на войне»… Но после войны началось скрупулезное расследование всех обстоятельств налета на Пёрл-Харбор, и были выявлены тогдашние явные просчеты американской разведки, выразившиеся в том, что вооруженным силам США не удалось получить соответствующего своевременного предупреждения о готовящемся нападении Японии на базу США.

Если бы в то время информация, поступавшая правительству США, ясно и эффективно координировалась, то для японцев преуспеть во внезапном нападении на Пёрл-Харбор было бы значительно труднее, если бы это вообще оказалось для них возможным.

II, ������� ����������� �� ������������ �������, � ����������� ������ ��� �������� ��� �������. ��� ����������� �� ������������ ���� �������� �������� �������� ��������� ������ ������� �� ������ ������.

�������� ������ ���������� ����������� ����������� ������ ��������� ������� �������. ��� �� ������ �������� ����� �� �������� ��� ������ ������, �� � ���������� �� ���������, ������ ����� �������� � ������ ����� �������� ��������. �������� �� ����������� ���-���� �������� � ����������� ������: ��������, ��� ����� ����� ���������� ��������� ������ ��� ������� � ������ �������������� ������������ ���������� ������������� ����������?

������ ������������ �������� �������� � ��������������� ������ � � ��������� �����������, � ��������� ���������� ��������.

Самара

Об признании утратившим силу приказа по персоналу директора ОАО «Маяк» от 02.04.2010 № 198-п В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Яраевой Любовью Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом директора ОАО «Маяк» по личному составу от 02.04.2010 № 198-пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2007 № 130), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменение № 1 к трудовому договору, заключенному с Яраевой Л.
Н.. аннулировать — в соответствии с ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы). 2.

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по личному составу заключается: • документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (приказа по персоналу); • в отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие. • вступление в законную силу соответствующего приказа по персоналу, содержащего изменения, – его дате и номере, названии. • если требуется – мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.Примеры приказов об отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) или внесении изменений в ранее изданный приказ по личному составу.
Приказы по личному составу должны быть оформлены в строгом соответствии с ТК РФ. • при приеме на работу обязательно указывается установленный размер оплаты труда и условия приема: временно (с…по…), с испытательным сроком (продолжительность) и т.п.; • при увольнении – причина увольнения (конкретная статья ТК РФ); • при предоставлении отпуска – его вид, продолжительность, дата начала и окончания; • при переводе на другую работу – вид перевода(если временный – продолжительность), новая должность и подразделение, причина перевода, изменение оплаты труда; • при поощрении или дисциплинарном взыскании – причина и вид поощрения или взыскания; • при командировании – дата, продолжительность и цель командировки, наименование организации командирования. Констатирующая часть в приказах по личному составу может отсутствовать.
Распорядительная часть приказа начинается с указания фамилии (печатается прописными буквами), имени и отчества (печатаются полностью строчными буквами), в ней должны быть точные формулировки решения того или иного кадрового вопроса. Приказ по личному составу должен по каждому пункту содержать обоснование, в котором указывают документы, послужившие основой для его издания. В приказе по личному составу обязательна запись: «С приказом ознакомлен, подпись, расшифровка подписи, дата». Приказы по личному составу визируются лицом, ответственным за кадры, и руководителями тех структурных подразделений, чьих сотрудников приказ касается. Приказы по вопросам увольнения, перевода, наложения взыскания визируются юристом (при его наличии).

Но в те дни военным не было известно всё, что знали в госдепартаменте, а дипломаты не имели доступа к сведениям армии и флота…

Необходимая главнокомандующему (которым в США является Президент) информация поступала к нему из различных ведомств. Военное министерство имело свое разведывательное управление — Джи-2, у флота была своя разведка — управление военно-морской разведки.

С одной стороны, госдепартамент получал информацию по дипломатическим каналам, с другой стороны — министерства финансов и сельского хозяйства имели собственные источники информации из различных частей мира о валютных, экономических и продовольственных проблемах. В войну также и ФБР вело некоторые операции за рубежом, и в довершение всего Управление стратегических служб (УСС), созданное Президентом США Рузвельтом и отданное под руководство генерала Уильяма Донована, собирало информацию за границей.

Возможно Вас так же заинтересует:
Признание иностранного образования в россии Какие документы для подтверждения командировки в загсе для ускорения процедуры Как вернуть бракованный товар бывший в употреблении Подача жалобы в районный суд через мирового судью размер госпошлины Как написать заявление поменяться сменами с коллегой детского сада образец В какой срок прокурор рассматривает постановление о прекращении уголовного дела Куда пожаловаться на работодателя нарушающего трудовой кодекс Наказание за утрату травматического оружия Что за собой влечет нанесение тяжкого вреда здоровью Имеют ли право на пенсии получившие гражданство россии
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *