Наличие соглашения об охране труда обя зательно
В данном случае на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику необходимую форму, оборудование и прочие предметы, которые защитят от воздействия опасных факторов. К таким предметам могут относиться каски, халаты, респираторы, противогазы, специальная одежда и т. п.
- организация медицинского кабинета на предприятии,
- перемещение служащих на другие рабочие места по медицинским показаниям,
- обеспечение работников специальным питанием и т. д.
- организация санитарно-бытовых условий на предприятии (например, создание комнат отдыха);
- создание дополнительных мест, где можно укрыться от воздействия вредных факторов, и т. д.
Одновременно с этим они подписывают протокол разногласий.
Что делать с противоречиями? Стороны могут договариваться дальше или перейти к коллективному спору в порядке главы 61 ТК РФ.
Если же участники переговоров пришли к общему мнению и подписали текст договора, срок его действия составляет 3 года. В дальнейшем стороны могут продлевать его (но не более чем еще на 3 года).
В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия.
Сюда можно отнести, в частности, разработку и утверждение всех необходимых по технике безопасности инструкций, проведение вводного и иных инструктажей на рабочих местах, работы по вводу и монтажу пожарной сигнализации.
Соглашение по охране труда, образецов
Если соглашение по охране труда будет оформлено в виде приложения к коллективному договору, то оно может быть составлено в форме таблицы примерно такого вида:
Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и не имеет юридической силы без него. Как правило, все приложения оформляются в виде отдельных документов и указываются в самом договоре.
В левом верхнем углу на каждом таком документе ставится отметка «Приложение №» с указанием номера по порядку.
Отобразится страница «Записи, ожидающие добавление в реестр». Добавление ожидающих записей возможно двумя способами.
Способ 1.
Добавление записи вручную. Для этого нужно нажать на кнопку «Добавить» и выбрать пункт «Создать».
Система отобразит страницу «Добавление отложенной записи», необходимо заполнить все поля, которые не были заполнены автоматически, и нажать кнопку «Сохранить».
Система вернется на страницу «Записи, ожидающие добавления в реестр» с обновленным набором записей. На добавленной записи кликнуть на кнопку «Действия» — здесь с помощью кнопки «Редактировать» вы можете при необходимости исправить ошибку, а также удалить ненужную запись нажав на кнопку «Удалить».
Документ подписывается двумя сторонами и действует до истечения установленного срока.
В соглашении прописывается следующая информация:
- заключение осуществляется между сотрудником и работодателем (или представителем);
- структура документа типовая, изложенная в ТК РФ;
- содержит нормы ОТ, присущие данному предприятию.
Подписывается до того, как работник приступит к выполнению функциональных обязанностей.
Кому поручается разрабатывать
В соглашении излагаются мероприятия по ОТ, действующие в организационной структуре. Порядок заключения двухстороннего соглашения по ОТ регламентирован нормами из трудового законодательства.
В акте делается отсылка на коллективный договор и отраслевые соглашения по ОТ в отношении льгот и компенсационных выплат.
Администрация предприятия обязана бесплатно выдавать сотрудникам, специальную одежду, обувь, средства для защиты органов дыхания и зрения, защитные и регенерирующие составы для кожи.
[stextbox id=’info’] Обязательно проведение медкомиссий, организованных за счет работодателя и восстановление состояния здоровья в лечебно-профилактических организациях. Организация бесплатного питания и выдача молока или продуктов, его заменяющих.[/stextbox]
Организация комнат для психологической разгрузки и отдельных мест для укрытия от воздействия вредных и опасных составляющих.
Соглашение – является правовым актом, обуславливающим принципы регулирования отношений в области ОТ.[/stextbox]
О мероприятиях по ОТ
Всего существует несколько групп мероприятий:
- Организационные. Создание безопасных условий труда на рабочем месте. Регулярные проверки состояния рабочих мест и определения категорий работников, которым полагаются доплаты и иные компенсации за работу во вредных условиях.
Проведение всех видов инструктажей.
- Технические. Эти мероприятия разрабатываются для регулирования техпроцесса в области безопасности.
Необходимые меры безопасности обеспечиваются: установкой блокировок, сигнализаций, усовершенствованием оборудования, оснащением рабочих мест плакатами, стендами и знаками по ОТ.
- Обеспечение средств защиты работника.
На основании законодательной базы, этот документ необходим для регулирования социальных и трудовых отношений между сотрудниками и руководством объекта, в том числе он устанавливает принципы экономических отношений на всех уровнях, начиная от федеральных, заканчивая территориальными.
В документе следует отразить следующую информацию:
- Оплата за объем выполненной работы.
- Условия трудового процесса.
- Устанавливаемые режимы труда и отдыха сотрудников.
Какие нужны документы по охране труда? Смотрите видео:
Заключение соглашений по ОТ было и остается востребованным и этому обстоятельство обуславливается несколькими факторами:
- Если трудовая деятельность связана с вредными (опасными) факторами , то сотрудники имеют право на доплаты и льготы.
Если же речь идет о разделе в коллективном договоре, то он, как правило, выглядит следующим образом: в середине листа в кавычках (хотя можно и без них) указывается наименование раздела, например «Охрана труда», после чего перечисляются пункты, которые стороны социального партнерства договорились включить в содержание.
Текст раздела может включать следующие части:
- Перечисление мероприятий в сфере охраны труда.
- Перечень методик, которыми могут воспользоваться служащие в своей работе, указание на специфику проведения различных мероприятий.
- Перечень льгот, компенсаций, выплат, на которые вправе претендовать служащий, с указанием условий их назначения.
- Вопросы организации деятельности для различных (как правило, социально незащищенных) слоев рабочих, например беременных женщин, студентов, инвалидов и т.
Какие требования должны быть обязательно включены в соглашение по охране труда? Ответ в видео:
Можно выбрать и иной вариант оформления отношений в области ОТ – заключение соглашения по ОТ, являющегося составной частью колдоговора, имеющего такой же срок действия.
[stextbox id=’black’]Приложения нужно оформлять в то же время, когда был оформлен коллективный договор, и обеспечить сохранность в одном месте.
Такая проверка проводится комиссией по ОТ, созданной на предприятии.
Если таковая отсутствует, то распорядительным документом назначается ответственное лицо за выполнение этого мероприятия, как правило, это инженер по охране труда.
Из каких разделов состоит
В соглашении рекомендуется изложить следующие разделы:
- Организационные меры обеспечения безопасности труда.
- Технические меры, обуславливающие безопасность техпроцесса.
- Профилактические и лечебные мероприятия.
- Обеспечение комфортных санитарно-бытовых мероприятий.
- Обеспечение и применение СИЗ, СИЗОД и спецодежды.
- Противопожарная защита.
Когда нужно устанавливать знаки по охране труда? Читайте по ссылке.
В каждом разделе излагается информация касающаяся конкретного участка или объекта.
Проверка выполнения
При проверке выполнения соглашения необходимо руководствоваться следующими документами:
- Трудовым законодательством.
- Правилами отраслевыми или межотраслевыми по конкретному виду деятельности.
- ГОСТами.
- Локальными нормативными актами.
- Картами по спецоценке условий труда.
- Иными документами.
Чтобы было удобно работать комиссии, рекомендуется подготовить список норм и правил, а также выписать основополагающие нюансы, на которые следует заострить внимание.
Заключение
Основная задача предприятия или организации не только выполнять производственные планы, но и обеспечивать безопасность при трудовой деятельности.
