М ожно ли уволить инвалида 3группы за опоздание на работу

Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д.
Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

М ожно ли уволить инвалида 3группы за опоздание на работу

1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК.

М ожно ли уволить инвалида 3группы за опоздание на работу в 2022

Еще статьи о сотрудниках:

Иногда работники нарушают правила внутреннего распорядка.
Вот примеры нарушения:

• опоздать на работу;
• прийти пьяным или не прийти совсем;
• игнорировать поручения руководителя;
• не выполнять работу.

За это работодатель может наказать сотрудника — это называется дисциплинарным взысканием.

М ожно ли уволить инвалида 3группы за опоздание на работу 2022

За опоздание без уважительной причины более чем на четыре часа сотрудник может потерять работу, рассказала «Москве 24» замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова. По словам юриста, подобное опоздание работодатель может приравнять к прогулу. При этом разовая задержка на 5–10 минут считается незначительным нарушением.

За незначительное опоздание работодатель вправе привлечь сотрудников, предварительно выяснив все обстоятельства, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Либо вообще их в приказе не наказывать. А ограничиться каким-то устным замечанием и воспитательной беседой, — пояснила она.

Рыбакова добавила, что за опоздание свыше четырех часов без уважительной причины работнику грозит расторжение трудового договора.

За повторное опоздание без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренномуп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако необходимо учитывать, что для увольнения по указанному основанию важно учитывать положения ч. 1 ст. 194 ТК РФ о сроках, в течение которого работник считается подверженным дисциплинарному взысканию, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание. Если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес допускающего опоздания не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания, то есть, уволить работника за опоздания нельзя.

При увольнении важно соблюсти правила привлечения к ответственности.

Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

• при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
• если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
• если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
• если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
• по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта.

В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п.

Сотрудник передал поддельные документы при заключении договора

Если сотрудник предоставил поддельные документы или другую заведомо ложную информацию, когда устраивался на работу, — это повод с ним попрощаться. Но так можно сделать, только если документы связаны с работой. Например, если у работника есть поддельные водительские права, но на работе ему не нужно водить, то это не основание для увольнения.

Чтобы уволить работника, факт обмана нужно доказать.

Для этого работодатель оформляет официальный запрос в тот орган, который выдает документы, например университет.

Затем компания устанавливает, что документ передал именно сотрудник. Об этом говорит, например, анкета, которую работник заполнял при приеме на работу.

Но нельзя наказывать, как хочется. Например, писать в правилах трудового распорядка, что за опоздания компания штрафует, а за пьянство сотрудника ждет лишение отпуска, незаконно.

Наказывать можно только тремя способами: сделать замечание, выговор или уволить.

Сначала замечание, потом выговор и лишь потом увольнение

У дисциплинарных взысканий есть своя иерархия: от замечаний к увольнению. Нельзя уволить сотрудника за первое опоздание на работу на 15 минут. Если он пойдет в суд, скорее всего, тот решит, что это слишком жесткая мера и восстановит сотрудника на работе.

Общее правило такое: наказание должно соответствовать проступку.

Поэтому замечания используют, если сотрудник нарушил правила в первый раз. Это намек, что надо пересмотреть отношение к работе.

Если наказания в виде замечания не работают, переходим к выговорам. Это следующая ступень.

Собрание принимает решение, стоит ли увольнять человека.

Важно: по этому основанию нельзя уволить беременных женщин, матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, родителей-одиночек. Кроме того, компания обязана предложить сотруднику, который не отвечает требованиям своей должности, другую работу.

5. Сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности

Нарушить трудовые обязанности можно по-разному — закон не дает четкого списка.

Например, это случаи, когда сотрудник прогулял смену, пришел на работу нетрезвым, рассказал «чужим» коммерческую тайну или нарушил охрану труда на предприятии. Причину нужно зарегистрировать.

Также нужно запросить у сотрудника объяснительную в срок до двух рабочих дней. Если он отказывается ее писать — зафиксировать это в присутствии коллег.