Договор об ограниченной материальной ответственности работника образец
Условиями наступления материальной ответственности работника являются (данные условия должны выполняться одновременно):
1) нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей;
2) нанесение прямого действительного ущерба;
3) вина в действиях или бездействии работника;
4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, который наступил.
Нарушение трудовых обязанностей. Это первое и основное условие для привлечения к ответственности. Ведь КЗоТ регламентирует трудовые отношения.
Провести обучение, связанное с осуществлением деятельности работника. • Ознакомить Работника с положениями законодательства РФ, связанного с материальной ответственностью. • Проводить проверку трудовой деятельности Работника. • Производить инвентаризацию, ревизию и другие действия, связанные с сохранностью товаров Работодателя и другого имущества. • Исполнять свои обязательства в строгом соответствии с положениями настоящего договора. Работник обязуется: • С осторожностью и бережностью относиться к имуществу Работодателя, вверенного ему согласно пунктам настоящего соглашения.
• Обеспечивать сохранность товаров и иного имущества Работодателя. • Соблюдать правила поведения на рабочем месте, установленные Работодателем. • Соблюдать технику безопасности. • Сообщать Работодателю о возможных рисках причинения ущерба имуществу.
Договор об ограниченной материальной ответственности работника образец
Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом в 2022 году вводится понятие коллективной (бригадной) ответственности. Которая наступает, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Договор об ограниченной материальной ответственности работника образец скачать
Работодатель обязуется:
2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;
2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.2.2.
своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;
2.2.3.
Договор об ограниченной материальной ответственности работника образец заполнения
Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.
4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.
4.3.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.
5.
Реквизиты и подписи Сторон
РаботодательРаботник
Индивидуальный предприниматель «____________»
________, Республика Казахстан, г. Алматы, _________ район, ул. _________, д.
Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.
Руководителя к ответственности может привлечь высший орган, правоохранительные органы или органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.Коллективная (бригадная) материальная ответственность может наступить в случае совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ст.
Порядок заключения договора о материальной ответственности:
- Руководитель назначает ответственное лицо, которое будет заниматься составлением и самим хранением договора.
- Издает приказ по предприятию о назначении ответственного лица.
- При принятии на работу главбуха заключает с работником трудовой договор.
- Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то ответственное лицо (за составление договора о материальной ответственности) распечатывает договор для дальнейшего подписания.
- Документ заключается в двух идентичных экземплярах и подписывается сторонами.
- Отдается каждой из сторон.
Основные разделы документа
Так же как и в любом другом правовом документе существует свой регламент заполнения.
Постановления № 12).
Когда материальная ответственность не возникает
Не может быть возложена материальная ответственность на работников за ущерб (ч. 4 ст. 130 КЗоТ):
- который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
- за неполученные предприятием прибыли;
- причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости.
Риск считается обоснованным, если:
- цель не могла быть достигнута иными, не рискованными средствами;
- риск соответствует значению той цели, на достижение которой он направлен;
- возможность наступления вредных последствий маловероятно.
Заключение специального договора
Как было сказано раннее, работодатель старается себя обезопасить от неправомерных поступков своих работников. Особенно это важно учитывать при принятии на работу человека, который будет иметь дело с финансами предприятия.
Поэтому с лицами, отвечающими за ценности, повсеместно заключаются специальные договора.
Заключать договор об определении бухгалтера, как ответственного лица в полной форме может любой работодатель, независимо от сферы деятельности (посмотреть типовую форму и образец договора о полной материальной ответственности между работником и работодателем можно тут). Но есть несколько основных нюансов, которые следует учитывать при подписании такого контракта.
Полная форма взыскания, зафиксированная в данном документе, может быть удержана только в случае его подписания бухгалтером предприятия.
233 КЗоТ).
Напомним
Судам необходимо проверять, соблюден ли собственником или уполномоченным им органом установленный ст. 233 КЗоТ годовой срок со дня обнаружения причиненного работником ущерба для обращения в суд с иском о его возмещении. Днем обнаружения ущерба, установленного вследствие инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
(п.
По статье 238 ТК РФ, работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.
То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.
К прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.
Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы матответственности работника.
Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.
В каких случаях используется:
Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.
Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.
Язык документа:
Договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК “О языках в Республике Казахстан”.
