Заработок в командировке

После чего полученный результат сравнивается с суммой, начисленной за эти же дни исходя из оклада. Если сумма оплаты по среднему окажется меньше рассчитанной по окладу, то сотруднику следует произвести доплату до оклада.

Расчет командировочных исходя из среднего заработка выглядит следующим образом:

Далее приступаем к расчету суммы заработка за дни командировки исходя из оклада и сравниваем полученный результат с расчетом по среднему:

Как мы видим, при расчете по среднему оплата дней нахождения сотрудника в служебной командировке ниже, чем если бы он выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте. Таким образом, доплата до оклада равна разности между суммой оплаты по среднему и от оклада.

Средний заработок в командировке

Особенности следующие:

01) премии за любой период времени включaются в заработок пропорционально количеству отработанных рабочих дней (согласно третьему абзацу пункта 3 Порядка №100);

02) одноразовые премии к праздникам, профессиональным датам и юбилеям и пр. не yчаствуют в расчете среднего заработка пpи оплате командировок (внимательно проверьте, нет ли вашего конкретного случая в Пункте 4 Порядка №100 среди выплат, которые не учитываются).

Описание алгоритма распределения премий во время расчетов среднего заработка смотрите на странице, которая одновременно посвящена расчету зарплаты в командировках, отпускных и других выплат согласно общему Порядку №100: Начислялись различные премии, выплаты по результатам работы.

Пример с премией ищите в пункте 05 этой страницы.

Дополнительно смотрите вебинар: Hюансы оформления и бухучета командировок

04.

Средний заработок в командировке расчет

То есть даже если работник пробыл в командировке месяц, два, полгода или год, за каждый рабочий день ему положен средний заработок, рассчитываемый в обычном порядке.

Перед командировкой необходимо выдать работнику аванс. Его сумму можно рассчитать исходя из суточных за каждый день командировки и расходов, который работник самостоятельно оплачивает в командировке (п.
10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Код дохода средний заработок в командировке

Если же работа, выполненная в выходной день, превышает месячную норму, то доплата осуществляется в размере, не менее двойной дневной (часовой) ставки.

На заметку! В случае, если сотрудник, при нахождении в командировке отработал не полный день, то оплате в повышенном размере подлежит только фактически отработанное время.

Если сотрудник работает в командировке сверхурочно

Общее правило оплаты труда в время пребывания в служебной командировке гласит, что за сотрудником сохраняется средний заработок на все дни нахождения в командировке. Никакие иные выплаты или доплаты законодательством не предусмотрены.

Таким образом, все дни выполнения служебного задания в месте командирования оплачиваются по среднему, без учета фактически отработанного времени.

Как считается средний заработок в командировке

Напомним, как это сделать.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Среднюю заработную плату для оплаты времени командировки находят путем умножения среднедневной (среднечасовой) заработной платы работника на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период командировки.

В свою очередь, среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни (другой фактически отработанный период, принимаемый в расчет) на число отработанных рабочих дней (часов) — п. 8 Порядка № 100.

Порядок определения расчетного периода при исчислении средней зарплаты рассмотрен специалистом Минсоцполитики на с.

Средний заработок в командировке в выходной

Таким образом, если начисление годовой премии пришлось на срок, позже даты расчета среднего заработка, то его придется пересчитать и доплатить сотруднику, причитающиеся ему суммы среднего заработка за дни нахождения в служебной командировке.

Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” о расчетах с работником, направленным в командировку. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Пример расчета среднего заработка для оплаты командировки

В январе 2023 года сотрудник ООО «Х» был направлен в служебную командировку.
Продолжительность поездки составила 3 дня.

Как оплачивается средний заработок в командировке

«Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата».

Иными словами, средний дневной заработок необходимо рассчитывать один раз — на дату начала командировки.

Время, которое сотруднику предстоит провести в служебной поездке, равно как и период, на который за ним сохраняется средний заработок, определяется приказом руководителя, составленным и подписанным до начала командировки.

В случае, если в момент нахождения сотрудника в командировке возникла необходимость продлить срок его пребывания в служебной поездке, то издается новый приказ, который корректирует данные исходного.

В какие сроки выплатить средний заработок по командировке сотруднику

Если исповедуете принцип: «Нам денег не надо, отгулы давай» — тогда заявление следует подать до того, как бухгалтер начислит двойную оплату.

Как оплачивается командировка в выходной день

В теории все ясно: за время нахождения в командировке работнику необходимо оплатить:

• рабочие дни;
• работу в выходные дни — в двойном (или ином установленном ЛНА) размере;
• и за все дни — и рабочие, и нерабочие — выплатить суточные.

Вопросы начинаются, когда задачка переходит в область практики.

Давайте рассмотрим три варианта развития событий.

Сотрудник работает в режиме 5/2, выходные — суббота и воскресенье

Он направляется в деловую поездку, причем на объект необходимо прибыть в понедельник утром. Ехать надо вечерним поездом, время отправления — 19.40.

Таким образом, в положенный ему выходной сотрудник трясется в вагоне.

За лицом которое находится в командировке сохраняется средний заработок

Здесь все просто: з/п за расчетный период надо поделить на те дни, которые были фактически отработаны, опять же, в расчетный период. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке. Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного.

В некоторых случаях бухгалтерии предприятия при расчете командировочных приходится использовать дополнительные методы начисления.
Разберем их подробнее.

• Доплата до среднего оклада.

Иногда происходит так, что при вычислении командировочных, итоговая сумма, которую получает на руки командированный сотрудник, существенно меньше той, что он получил бы, находясь на своем рабочем месте, без отъезда. В этом случае руководство предприятия вправе разрешить бухгалтерии доплатить ему командировочные до фактической заработной платы.

Сотрудник в командировке заболел надо ли сохранять за ним средний заработок

Что считается служебной командировкой

Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок.

При этом за сотрудником предприятия на время отсутствия по постоянному месту работы сохраняется рабочее место, а также средняя з/п.

Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой.

Какими документами подтверждаются командировочные расходы на проезд по электронному билету?

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку

Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы.