Списочный состав когда сдавать
— на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.
Выработка (В) рассчитывается по формулам:
где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);
Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).
где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:
где Qм – объем продукции за месяц;
Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
Чего коснулись внесенные изменения?
Организации, которые принимают работников на дополнительно введенные рабочие места, должны обратить внимание на необходимость заполнения стр. 116 «из строки 111 численность работников, принятых на высокопроизводительные рабочие места» разд. III формы 12-т. Данные по этой строке заполняются только по гр.
2 «За отчетный период» в отчетах:
– за январь – март;
– январь – июнь;
– январь – сентябрь;
– январь – декабрь.
К высокопроизводительному относится рабочее место работника, принятого на дополнительно введенное рабочее место (гр. 2 стр.
- Списочный состав когда сдавать
- Дополнительная информация
- Дополнительная информация
- Что если вы просрочили представление вышеперечисленных сведений?
- Показатели, характеризующие трудовой потенциал
- Нормативное обоснование
- Какие сотрудники не входят в списочный состав
- Коэффициент списочного состава и формула расчета
- Число работников
- Явочная численность
Списочный состав когда сдавать
При этом нужно руководствоваться ожидаемым уровнем продуктивности и масштабами производства.
Дополнительная информация
Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:
- Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности.
То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
- Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени.
То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией.
При этом нужно руководствоваться ожидаемым уровнем продуктивности и масштабами производства.
Дополнительная информация
Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:
- Внешние совместители.
Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме.
Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
- Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени.
То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией.
С некоторыми из них заключены срочные трудовые договоры.
Включаются ли при заполнении отчета по форме 12-т «Отчет по труду» в списочную численность студенты, направленные для прохождения производственной практики?
В списочную численность работников (списочный состав) включаются работники, работающие в организации по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более (п. 3 Указаний № 92). Если студенты на период прохождения производственной практики приняты на рабочие места (должности) по трудовому договору (контракту) и заработную плату получают непосредственно в организации, то их необходимо включить в списочную численность работников и отразить в разд. II и V формы 12-т (подп. 4.8 п. 4 Указаний № 92).
Со 2 апреля 2018 г.
Налоговый инспектор лишний раз убедится, что все документы на месте.
Что если вы просрочили представление вышеперечисленных сведений?
За несвоевременную подачу или игнорирование предоставления отчета для налогового контроля бизнес-деятельности, вы рискуете быть оштрафованным на сумму около 200 рублей. Худший вариант развития событий – административное наказание.
Т.А.
Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
Показатели, характеризующие трудовой потенциал
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.
Представители тех профессий и должностей, которые не указываются в отчетности, входят в несписочный состав.
Нормативное обоснование
Несписочный состав специалистов регламентируется следующими актами:
- Инструкцией по численности работников №17-10-0370 от 20 апреля 1993 года.
- Приказом Росстата от 26.10.2015.
- НК РФ.
В этих документах содержатся сведения о подсчете численности работников, советы по заполнению отчетности, данные о несписочном составе.
Какие сотрудники не входят в списочный состав
В списки не включаются трудящиеся, перечень которых содержится в Росстате №498.
ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу.
Добавить в «Нужное»
Обновление: 23 марта 2017 г.
Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т.ч. и такой показатель, как коэффициент списочного состава. В расчет включаются все работники организации. Рассмотрим порядок такого расчета.
Коэффициент списочного состава и формула расчета
Реальную списочную численность сотрудников предприятия можно рассчитать по формуле РСЧ = ЯЧ х КСС, где ЯЧ – это явочная численность сотрудников предприятия, а КСС – рассматриваемый коэффициент.
Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета.
Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут.
Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие.
С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат.
В него не должны входить уволенные сотрудники.
Число работников
Зачем нужно подсчитывать количество работников списочного состава на определенную организацию? Это нужно из-за постоянных изменений в штате. Среднесписочная численность определяется по простой формуле: сумма состава за все дни нужно разделить на количество дней.
Метод применения форму определяется задачами, которые есть у службы кадров.
Использование списочной или средней численности осуществляется для оценки трудовых ресурсов. Есть много характеристик трудовых ресурсов, которые учитывают в работе кадровые службы.
Рабочая сила является важным ресурсом организации, поскольку от нее зависит эффективность деятельности предприятия.
Явочная численность
На предприятии учитывается списочный и явочный состав работников. Эти понятия несколько отличаются друг от друга.
Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденных постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163; далее – Указания № 163).
Пример
В организации применяются 3 тарифные ставки 1-го разряда
Среднесписочная численность работников в организации за отчетный период составила 530 человек. Тарифная ставка 1-го разряда установлена:
– для 350 человек – в размере 34 руб.;
– для 165 человек – 63 руб.;
– для 15 человек – 85 руб.
Средневзвешенный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный для всего персонала, составит 44,47 руб.
(34 руб. × 350 чел. + 63 руб. × 165 чел. + 85 руб.
