Расчитываем выходное пособие при графике 22

В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

• не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;

• для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;

• за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости.

КЗоТ);

• изменения в организации производства или труда, в том числе ликвидации реорганизации, банкротства, изменения профиля предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ);

• выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ);

• восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ч. 1 ст.

на количество фактически отработанных рабочих дней в этих месяцах.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

А теперь применим эти правила к ситуации, когда графики работы работника-окладника и учреждения, в котором он работает, отличаются (работник работает по индивидуальному графику, а учреждение — по обычной пятидневке).

Что будет с расчетом выходного пособия, если «в лоб» выполнить нормы Порядка № 100 нельзя? Давайте разбираться.

Во-первых, расчет среднедневной зарплаты проводим в днях (не в часах).

В расчетном периоде один отработанный день

Пример 2.Работница после отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (после достижения им 3 лет) приступила к работе 29 января 2021 года. 26 февраля 2021 года (последний рабочий день месяца) по сокращению штата ее уволили с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. График работы и работницы, и учреждения — стандартная пятидневка.

За 1 отработанный рабочий день января ей начислена зарплата в сумме 315,79 грн.

В этой ситуации есть три интересных момента, на которые стоит обратить внимание.

Во-первых, касательно увольнения работницы, только что вышедшей из декрета.

Каким образом оформляется?

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

• издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;

• с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;

• после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда.

Заработок расчетного периода составляет 315,79 грн.

3.

Исчислим среднемесячное количество рабочих дней:

(22 + 19) : 2 = 20,5 (р. дн.).

4. Определим сумму выходного пособия:

315,79 : 1 х 20,5 = 6473,70 (грн).

В расчетном периоде нет заработка

Пример 3.

Работника учреждения увольняют 12 февраля 2021 года по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты.

Порядка № 100).

А второй — разделив на 2 суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

Перемножив значения этих показателей, получим сумму выходного пособия. Как это работает, покажем на примере.

Пример 2.

В учреждении проходит реорганизация (сокращают штат). 11 декабря 2020 г. увольняют работников. Данные по одному из работников таковы. В расчетном периоде (октябрь — ноябрь 2020 года) ему начислена зарплата за отработанное время в размере 9690,40 грн и больничные в сумме 964,32 грн.

Количество отработанных рабочих дней составило: в октябре 2020 года — 21 р. дн., в ноябре 2020 года — 16 р. дн.

Зарплата за месяц увольнения

В начислении последней заработной платы работнику нет никаких особенностей. Здесь следуем общим правилам — рассчитываем ее пропорционально отработанным дням.

То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

В случае, если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения ее начисляем. При этом сумму определяем пропорционально отработанным дням.

Применяем НСЛ также в общем порядке.

О чем хотим напомнить, так это о проведении перерасчета НДФЛ.

Обязанность работодателя проводить такой перерасчет в месяце фактического увольнения работников прописана в п.п. «в» п.п. 169.4.2 НКУ.

При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс.
руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс.