Расчет по соглашению сторон с выплатой с двумя несовершеннолетними детьми

Женщину с несовершеннолетними детьми любого возраста могут уволить:

• за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов (например, если работница не сдала обязательную декларацию по доходам и расходам);
• за однократный грубый проступок (например, прогул, выход на работу в пьяном виде, совершение хищений и т.д.);
• за систематическое (2 раза и более) неисполнение трудовых обязанностей, если у сотрудника есть неснятое дисциплинарное наказание;
• за аморальный проступок, если женщина работала педагогом, воспитателем;
• за предоставление подложных документов при приеме на работу.

Если женщина с несовершеннолетними детьми работает руководителем или его заместителем, ее могут уволить за однократное грубое нарушение обязанностей.

Для увольнения по перечисленным основаниям необходимо провести служебное расследование.

Также стороны трудовых правоотношений могут установить сумму непосредственно в момент увольнения при составлении соглашения.

Оплата по соглашению сторон при увольнении устанавливается в твердой сумме. Зачастую для удобства расчетов сумму привязывают к должностному окладу, то есть выплаты могут составить и один, и два, и более окладов.
Может быть установлена сумма, исходя из размеров среднего месячного заработка работника. При этом, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с общими правилами.
Сумма, полученных за отработанный период денежных средств делится на количество дней за этот же период, отработанных в действительности.

Налогообложение и выплаты по соглашению сторон

Сумма выплат при расторжении трудового договора учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль организации.

Расчет по соглашению сторон с выплатой с двумя несовершеннолетними детьми

То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.

Расчет по соглашению сторон с выплатой с двумя несовершеннолетними детьми образец

Количество дней компенсации и сумма самой компенсации вносится через журнал Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты) на основании созданного Шаблона ввода исходных данных – Ввод компенсации при увольнении по соглашению сторон. В нашем примере указывается 61 день и 180 000 руб.:

Расчет компенсации

Начисление компенсации производится автоматически в документе Увольнение.

На вкладке Начисления и удержания производится расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон, при этом сумма разбивается на не облагаемую и облагаемую налогами сумму автоматически:

Проверим расчет необлагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Необлагаемая сумма компенсации:

• 2 222,22 руб.

Для этого руководитель издает приказ, назначает комиссию. Комиссия будет не только анализировать все обстоятельства проступка, но и затребует у женщины объяснительную.
Если вина в совершении проступка подтверждается, комиссия передаст все материалы руководителю для вынесения решения.

Вместо увольнения работодатель может использовать меры дисциплинарного воздействия. Женщине могут объявить замечание или выговор. Эти наказания будут действовать в течение года, если только руководитель не снимет их раньше.
Дисциплинарные взыскания, как и увольнение за виновные действия, можно оспорить в судебном порядке.

Специальные основания

Специальное основание для увольнения женщины с несовершеннолетними детьми указано в ст. 336 ТК РФ.

Так как данный вид дохода облагается НДФЛ и страховыми взносами, то данная информация указывается на вкладке Налоги, взносы, бухучет:

Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Расчет компенсации рассмотрим на примере.

Пример

Сотрудник увольняется 30.03.2018, при увольнении ему начисляется компенсация при увольнении по соглашению сторон в сумме 180 000 руб.

Средний дневной заработок сотрудника рассчитан в сумме 2 222,22 руб.

Для определения необлагаемой части компенсации в организации принято умножать средний дневной заработок сотрудника на количество рабочих дней в трех следующих месяцах по графику работы сотрудника.

Ввод показателей для расчета

Количество рабочих дней в следующих трех месяцах после увольнения по графику работы сотрудника с 31 марта по 30 июня 2018 г.

Можно ли уволить мать-одиночку при сокращении штата предприятия?

Варианты увольнения женщин, у которых есть несовершеннолетние дети

Все основания для прекращения трудовых отношений описаны в ТК РФ. Для женщин с несовершеннолетними детьми такими основаниями могут быть:

• заявление об увольнении по собственному желанию — женщина может его подать в любой момент, но в большинстве случаев придется отрабатывать 14 дней;
• соглашение с работодателем — инициатором такого варианта увольнения может быть как женщина с детьми, так и руководитель организации;
• прекращение трудовых отношений по решению работодателя (в одностороннем порядке) — все случаи, когда допускается такой вариант увольнения, описаны в статье 261 ТК РФ.

Если женщина решила уволиться по собственному желанию, у нее не будет каких-либо специальных льгот.

Женщина получит дополнительную защиту от одностороннего расторжения договора:

• если имеет ребенка в возрасте до 3-х лет;
• если является одинокой матерью и воспитывает инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
• если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим 3-х и более малолетних детей, одному из которых не исполнилось 3 года;
• если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим ребенка-инвалида (до 18 лет).

Если женщина не подпадает под перечисленные условия, ее увольнение допускается по общим основаниям. Например, если у одинокой матери есть дети старше 14 лет, работодатель вправе уволить ее по сокращению штатов, по другим основаниям статьи 81 ТК РФ.

Количество дней для расчета необлагаемой части компенсации при увольнении .

Таким образом, схематично формула расчета необлагаемой суммы компенсации будет выглядеть следующим образом:

Среднедневной заработок сотрудника * Количество рабочих дней для расчета необлагаемой части компенсации при увольнении

Сумма компенсации превышающая облагаемую сумму будет считаться необлагаемой частью компенсации.

При расчете компенсации есть ряд нюансов:

• Если у сотрудника в расчетном периоде не было доходов, и мы меняем расчетный период для расчета среднего заработка в документе Увольнение, эти изменения не будут учтены при расчете компенсации.

Педагога могут уволить в одностороннем порядке, если он применял к воспитанникам и ученикам методы воспитания, связанные с психическим или физическим насилием. Также факты устанавливаются в ходе внутренних проверок, при расследовании уголовных или административных дел.

Для увольнения по ст.
336 ТК РФ достаточно доказать даже один случай физического или психического насилия. Если в трудовой книжке появится запись со ссылкой на указанную статью, женщину не возьмут на другую работу, связанную с педагогической деятельностью.

Как при принудительном увольнении избежать увольнения «по собственному желанию»?

Что делать, если работодатель заставляет женщину уволиться по собственному желанию

Так как работника с семейными обязательствами достаточно сложно уволить, недобросовестный работодатель может заставить подать заявление по собственному желанию.

В зависимости от ситуации, льготами может воспользоваться иное лицо, которое воспитывает детей без матери, либо является единственным кормильцем в семье с ребенком. Ограничения и запреты, связанные с увольнением для женщин или иных лиц с детьми, указаны в ст.

261 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться льготами и защитой от увольнения, могут потребоваться следующие документы:

• свидетельство о рождении (этим документом подтверждается возраст детей);
• справка ЗАГС по форме № 25 (она подтверждает статус одинокой матери);
• выписка из регистра инвалидов на ребенка;
• документы об отсутствии трудовых отношений (для защиты от увольнения лица, которое является единственным кормильцем в семье).

Основания для защиты от увольнения нужно подтверждать работодателю.