Процентные надбавки за выслугу лет военнослужащим отслужившим мо стран снг
Также для соблюдения общепринятых требований указывают:
- наименование приказа;
- его номер;
- город;
- дату составления.
После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.
Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.
После первого раздела основной части располагается второй.
Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc
Где отражается
Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.
Процентные надбавки за выслугу лет военнослужащим отслужившим мо стран снг
����� ����, ������� � ������� ����� �������� ��������� ��� ����������� ������������, ������������ �� ������ � ������� ������������� ��������, ������� �������� ������, �� ��������� ���������� ��, � ������������ ��������.
����� ����� ������ ������?
� ��������, ����� �� �� �������� � ������ ��������� �����������, ������� ���������, ��� � ���� �������� ��� ����������� �������� � �������.
В нем обычно указывают:
- ФИО сотрудника;
- его должность;
- общий стаж работы;
- размер надбавки.
После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя.
Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.
Способ надбавки
Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки.
Но такое бывает крайне редко.
Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Составные части приказа
Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.
В самом верху необходимо расположить наименование организации.
���������������, �������� ������������ ��������� � ������ ������, �������� ����������� �������� �����������, ���, ���� ���������� �� ����������� ���� – ���������� �����. � ������ � ��������, ��� � ������ ������ ��������������� ��������, ��� ������� ����� �� ���������� ���������.
�������� ��������� �����������
��� ������� �� ���� ������. ������ – ��������, ��������� �������� ����������, �������� ����� �� ��������� � �� ������. ����������� ������ ���� ������ ��� �������� ���������� 15 000 ������.
������ ������ ���� �������������� �������, ���, ��� �� ��� ��������, ���������� �������� ��������������. �� ������������� ����� ������� � ���, ��� ��� ������������� �� ���� �������, � ������ ���, ��� �������� ������� �� ����������.
Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.
Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.
Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.
Исключения
Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.
В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.
Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.
Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.
Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.
Законные основания
Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные.
Настоящий Указ вступает в силу по истечении семи дней со дня официальногоопубликования.
Президент Кыргызской Республики
С.Жапаров
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет
1.
���������� �������� ��������������
����� ��������� ����������� ������ �������������� �������, ������������ � ����������� �� �������������� � �������� ���������:
- �������� �� ������� ��� ��������������. ��� ����� ����� ���������� �������, �������, � ���� ��, ������� ������ �� ������� ������������ ����� ������ � ����� �� ����� 24 �������. ������ � ���������� ����� ������� ����������� ������������� 10 ��������� �� �������� �������. �����, ����� ����������� ������ ������ � ����, ������, ����������, �������� � �������� ���� ��� ������� ������ ��� ����� ���������� �� ���� ������, � � ����� ����������� �������� 40 ���������.
- �� ���������������� ��������� ��� �����. � ����� ������� ��������� �����������, ������� � ���, ��� ������� �������� �������������� �� ���������� �� ���������.
Кыргызской Республики (далее – служащие), в том числе лиц, занимающих политические и специальные государственные и муниципальные должности, если иное не предусмотрено законодательством, регламентирующим их статус.
2. Под стажем государственной службы и муниципальной службы понимается общая продолжительность службы в государственных органах и органах местного самоуправления, а также в органах и организациях, указанных впункте 4настоящего Положения.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется на основании сведений из автоматизированной информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики.
УтвердитьПоложениео порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению.
2. Кабинету Министров Кыргызской Республики, Администрации Президента Кыргызской Республики и органам местного самоуправления в двухмесячный срок привести свои решения в соответствие с настоящим Указом.
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на управление контроля исполнения решений Президента и Кабинета Министров Администрации Президента Кыргызской Республики.
4.