Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника

Трудовой кодекс РК Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

������������ ��������� ������� �� ��� ������������, � ������� �������� ������������� ���� ���������, � ����� ����������� ������ �� ���������� ��������, ������� �������� ��������������. ���� ��������� ��� �� �������������� ���������, �� � ��������� ������� ����������� ����� ����� ���������� ���� ��������� �� �����������, �������� ������� (� �������, ������� ����������� ��������� ����������).

����� ��������� ��������� ������������� ���������� � �� ������ � ������� ���� ���� ������������ ���������� � ���������� ����, �� ������ ������������. � ��������� �������, ����� ���������� ����� ��������� ��������������� ������������ ��������� � ��������� ������������.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника

По правилам допускается применение лишь одной из существующих мер. Наиболее суровой мерой считается увольнение, наиболее снисходительной – замечание.

В некоторых случаях работники исправляются и начинают работать хорошо. Как вариант поощрения возможным является снятие наказания.
ТК РФ разрешает и самому сотруднику обращаться к работодателю с просьбой о снятии взыскания. На процедуру снятия предоставляется один год.

Трудовой Кодекс наложения дисциплинарного взыскания на работника

В Трудовом Кодексе есть около десятка статей, регулирующих данный порядок.

Например, допустимые сроки устанавливаются 193-й статьей из ТК РФ. А вот правило «один проступок – одна мера наказания» работает благодаря 81-й статье ТК РФ.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника образец

Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение.

Скачать докладную записку

Скачать объяснительную

Скачать акт

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.

После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника с места работы

По правилам допускается применение лишь одной из существующих мер. Наиболее суровой мерой считается увольнение, наиболее снисходительной – замечание.

В некоторых случаях работники исправляются и начинают работать хорошо. Как вариант поощрения возможным является снятие наказания.
ТК РФ разрешает и самому сотруднику обращаться к работодателю с просьбой о снятии взыскания. На процедуру снятия предоставляется один год.

Трудовой Кодекс наложения дисциплинарного взыскания на работника

В Трудовом Кодексе есть около десятка статей, регулирующих данный порядок.

Например, допустимые сроки устанавливаются 193-й статьей из ТК РФ. А вот правило «один проступок – одна мера наказания» работает благодаря 81-й статье ТК РФ.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника по тк рф

Такие действия работодателя в случае возникновения споров подтвердят факт требования от работника соответствующих пояснений. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения приведен на рис. 2.

Рис. 2. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения

Работник отказывается предоставлять пояснения своего дисциплинарного проступка? Фиксируйте это в соответствующем акте при участии свидетелей такого факта.

Важно! Отказ работника от предоставления пояснений не может быть препятствием для применения взыскания (письмо № 81).

Этап 3.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Данное нарушение также можно назвать весьма распространенным. Как показывает существующая статистика, практически каждый современный сотрудник периодически опаздывает на свое рабочее место. В данную категорию также можно отнести и такие ситуации, при которых он уходит с работы раньше, еще до момента официального окончания его смены.

Отдельно следует упомянуть и о прогуле. По общим правилам, данное понятие означает отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение 4 часов или более. В таком случае работодателем должен быть составлен специальный акт. В документе указывается дата отсутствия сотрудника и точная продолжительность.

После этого у руководителя организации также появится полноценная возможность для назначения той или иной меры наказания в адрес провинившегося сотрудника. Однако необходимо помнить, что в данной ситуации будут присутствовать и определенные исключения.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника по тк рф

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания, а также сроки регламентированы действием ст.193 ТК РФ.

yurist-online.net

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство стро­го ре­гла­мен­ти­ру­ет по­ря­док при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний. За на­ру­ше­ние та­ко­го по­ряд­ка ра­бо­то­да­тель сам может быть при­вле­чён к от­вет­ствен­но­сти, преду­смат­ри­ва­ю­щей боль­шие штра­фы.

За что руководство вправе наказать?

На­ка­за­ние может на­сту­пить, если ра­бот­ник со­вер­шил дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок. К та­ко­му про­ступ­ку за­ко­но­да­тель от­но­сит:

• невы­пол­не­ние по своей вине тру­до­вых обя­зан­но­стей;
• вы­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей ненад­ле­жа­щим об­ра­зом (также долж­на быть в этом вина ра­бот­ни­ка).

В ст.

21 ТК РФ пе­ре­чис­ле­ны ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка и его права.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника в рк

Но в этот период времени не включаются:

• дни, когда работник находился на больничном;
• отпуск;
• время, которое затрачивается на согласование с представительным органом (профсоюзом).

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

• спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
• спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.

1. Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок.

В нем должна быть информация о том, где и когда бумага составлена, кто ее составил, относительно кого, описание причины и производится фиксация процесса отказа от написания объяснений. Все дальнейшие документы практически не имеют каких-либо требований к оформлению. Единственным исключением является непосредственно приказ о назначении наказания.
Он составляется в стандартной для подобных документов форме и предлагается на подпись виновнику. Он может отказаться подписывать приказ, но в таком случае составляется ещё один акт, аналогичный описанному выше.

Сроки

Порядок наложения дисциплинарного взыскания имеет определенные сроки. Нельзя наказывать работника, если с момента проступка прошло больше месяца. Следует помнить, что в этот срок не входят отпуска, больничные и тому подобные факторы. То есть нельзя совершить проступок и не получить наказание.

Однако перед этим он обязан уведомить работника о возможности наложения взыскания и дать ему возможность представить свои объяснения по данному факту. При этом работодатель должен учитывать принцип пропорциональности – налагать только те меры, которые соответствуют характеру и тяжести нарушения.

Некоторые меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор, могут быть наложены руководителем непосредственно. Однако более серьезные санкции, такие как увольнение или ограничение в правах, требуют обязательного согласования с профсоюзом или выборным органом работников.
В любом случае работнику должно быть сообщено о причинах наложения взыскания и предоставлено письменное уведомление с указанием конкретной меры.

Защита прав работника при наложении дисциплинарного взыскания осуществляется через судебные или иные правовые процедуры.