При объединении организаций работников увольняют или сокращают

В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников – например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают:

• лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона – перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами – независимо от времени работы на предприятии (п. 7 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

• уволенные военнослужащие и члены их семей, поступившие на работу впервые (п. 5 ст. 23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ;

• изобретатели (п. 5 ст.

Они также выдаются в день увольнения по требованию сотрудника.

Особенности увольнения руководящего звена

Обычные сотрудники в случае реорганизации имеют больше прав, чем представители руководящего звена. Первых уволить по инициативе работодателя нельзя. А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее. Даже в Трудовом Кодексе предусмотрена возможность увольнения ряда лиц по желанию нового собственника.

Это касается людей, находящихся на следующих должностях:

• директор;
• главный бухгалтер;
• заместитель директора.

Согласия от самих сотрудников в этом случае не требуется, а вот единогласное решение обязательно – именно на основании него и будет производиться последующее увольнение.

Сокращение штатов: кого сокращают в первую очередь

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;

1. Вывести из списка увольняемых беременных сотрудниц и иных «неприкасаемых» работников, поименованных в 261-й статье Трудового кодекса.

2. Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

3. При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате.

ТК РФ).

Также в этом случае не потребуется вносить записи в трудовую книжку работника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 22 ТК РФ);

4) уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
При отсутствии такой работы необходимо предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник отказывается от предложенной работы или при отсутствии вакансий, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (ст. ст.

Предполагает, что старая организация перестает существовать, становясь частью другой. Обязательно сопровождается внесением записи в Росреестр о прекращении деятельности предприятия.

Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 5 ст. 17 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

В случае реорганизации работодателя путем его присоединения к другому юридическому лицу не может идти речи о прекращении трудовых правоотношений работника и работодателя. И с точки зрения трудового законодательства речь не идет о переводе на работу к другому работодателю.

После завершения процедуры реорганизации путем присоединения присоединяемое общество будет ликвидировано (исключено из ЕГРЮЛ), а все обязанности работодателя перейдут к юридическому лицу, к которому присоединяемое общество присоединилось, и в трудовые книжки работников будут внесены соответствующие записи об этом.

Таким образом, трудовые правоотношения не прекращаются, а продолжаются на тех же условиях. Но в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.

��� ������ ������������������ ����� � ������������ ������������ � ���������� �� ������ �������� �������� – ��� ������� ���� ��� ����� ���������� (���������������� ������ �����, ����������� �� ������ ���������� ��������� ��� ���������� �� ���� ������, ������� �������� ��� ��� ���������� � �������� ���������� ������� � �������������); �����, � ����� ������� ��� ������ ���������� � ��������������� ����������; ����������, ���������� � ������ ������ � ������� ������������ �������� ������ ��� ���������������� �����������; ��������� ������� ������������� ����� � ��������� ������ �������� �� ������ ���������; ����������, ���������� ���� ������������ �� ����������� ������������ ��� ������ �� ������.

��� ���������� �� ���������� ����� ������������ ������ ������������ ��� �� ����� ��� �� ��� ������ �� ����������.

Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ.

Ему и отдается предпочтение.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов.

Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту. Руководство (часто несправедливо) считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход – пенсия.

В соответствии со ст. 92 Гражданского кодекса РФ общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников ровно так же, как и акционерное общество (ст. 104 ГК РФ).

Необходимо понимать, что процедура реорганизации не является процедурой ликвидации с прекращением деятельности юридического лица.

В случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу права и обязанности присоединяемого юридического лица не прекращаются.

Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу (п. 1 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 1 ст.

Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место.

Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации.

Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией:

1. Оповещение работников о предстоящей реорганизации. Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении. В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания.