Положен ли перерасчет отпускных если произошла индексация

Положения о среднем заработке. Например, если первый день отпуска приходится на 01 июня 2025 года, учитывают период с 01.06.2024 по 31.05.2025 для расчета берут только отработанные по факту дни вместе с выходными и праздниками. Не принимают в расчет периоды, когда сотрудник был в отпуске, командировке или оформил больничный.

Статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке установлено среднее значение дней в месяце – 29,3. Его применяют, если все дни месяца отработаны. Рассчитано оно так: ((365 дней – 14 праздничных дней) / 12). Праздничные дни нерабочие перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Какие начисления входят в расчет среднего заработка

Средним заработком принято считать среднее арифметическое всех доходов за расчетный период, рассчитывают его особым образом.

Если в течение расчетного периода увеличивался должностной оклад, то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, то есть индексируется. Индексация производится в следующем порядке пункт 13 Правил : если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки должностного оклада до окончания указанного периода. Пример Сотрудники идут в отпуск 07. Определим для каждого из них: расчетный период, дату события и порядок индексации.

В документе прописывается величина нового оклада и итогового ежемесячного вознаграждения, а также правовое основание в соответствии с положением об оплате труда ст. Нужно ли индексировать отпускные С заработком понятно, но нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?

При такой индексации пересчитывается и величина среднего заработка. В статье 139 ТК РФ указано, что размер среднего заработка за определенный период — это основа для исчисления отпускных.
Это означает, что после увеличения вознаграждения за труд индексируются и выплаты к отпуску. Если средний заработок не повышается, то и выплата к отпуску не увеличивается.

В ней указываются:

• ФИО сотрудника;
• период начисления;
• причина ошибки.

На основании документа составляется бухгалтерская справка и анализируется расчетно-платежная ведомость с первичным расчетом для понимания, произошли недоплата или переплата и нужен ли перерасчет.

В 1С:ЗУП перерасчет делается в первоначальном документе либо при помощи кнопки «Исправить» формируют новый документ. Способ зависит от того, делается перерасчет отпускных до закрытия месяца или после.

Если отпуск продлевается после отзыва или больничного, то никакие документы не требуются, и первоначальные результаты не пересчитываются.

Перерасчёт отпускных и учёт НДФЛ

Основанием для удержания НДФЛ служит выплата дохода сотруднику.

А точнее: неиндексируемые выплаты расчетного периода не должны корректироваться на коэффициент повышения.

Рассмотрим перерасчет отпускных в ЗУП 3 на примере, когда индексация произошла в периоде отпуска.

Сотруднику с 30.08 по 15.09 находится в отпуске.

При расчете отпускных средний заработок составил — 1 134,81 руб.

Начислены отпускные:

• за август: 1 134,81 (средний заработок) * 2 (кол-во дней отпуска в августе) = 2 269,62 руб.
• за сентябрь: 1 134,81 (средний заработок) * 15 (кол-во дней отпуска в сентябре) = 17 022,15 руб.

С 01.09 была проведена индексация.

Индексирование заработной платы — это государственная социальная гарантия. Ее цель — обеспечить рост доходов с учетом инфляции. Индексация является обязательной для всех подведомственных организаций и распространяется на всех работников.
Периодическое индексирование регулируется статьями 130 и 134 ТК РФ и другими законодательными нормативами. Как именно индексируется заработная плата и когда применяется индексация зарплаты при расчете отпускных, нужно закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда и в трудовых соглашениях с каждым сотрудником (Письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010).

Как считать размер индексации

Несмотря на строгий регламент, руководитель имеет возможность прописать порядок процедуры и рассчитать индекс, исходя из собственных потребностей и объемов финансирования.

Как рассчитать отпускные в 2025 году

Особенности начисления установлены п. 9 Положения о среднем заработке и производятся по следующей формуле:

Сумма к выдаче

=

Средний дневной заработок

×

Количество календарных дней отпуска

Чтобы определить размер дневного среднего заработка за день, необходимо учитывать несколько факторов: полученный доход, фактически отработанное данным сотрудником время, соотношение полученного значения с МРОТ и другие особенности.

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Что входит в расчетный период для отпускных

Для начисления следует взять 12 последовательных календарных месяцев до начала отдыха, согласно п.

Периодическое индексирование регулируется статьями 130 и 134 ТК РФ и другими законодательными нормативами.

Как считать размер индексации Несмотря на строгий регламент, руководитель имеет возможность прописать порядок процедуры и рассчитать индекс, исходя из собственных потребностей и объемов финансирования.

В показатель старых и новых окладов включаются все суммы, ежемесячно выплачиваемые сотруднику в виде вознаграждения за труд — компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Индекс действует и при пересчете величины среднего заработка, который корректируется при изменении окладов или тарифов. Опираясь на действующие нормы, работодатель должен установить правила индексирования зарплаты в своем учреждении и прописать их в локальных правовых актах.

Процедура индексирования сопровождается подписанием дополнительных соглашений с каждым работником.

Чтобы выяснить, какие начисления входят в расчет отпускных в 2024 году, следует обратиться к нормативной базе.

Особенности подсчета среднего заработка регламентирует Постановление № 922 от 24.12.2007. В нем перечислены виды доходов, которые нужно учитывать, а именно:

• заработок за отработанное время;
• неденежные доходы;
• доплаты и надбавки – за стаж, выслугу лет, совмещение профессий или должностей и т. д.;
• выплаты, которые связаны со специфическими условиями труда, – за вредность, работу ночью, в выходные и праздники, работу сверхурочно, районные надбавки и коэффициенты;
• премии и другие виды поощрений, которые предусматривает система оплаты труда.

Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты.

Индексирование заработной платы — это государственная социальная гарантия.
Ее цель — обеспечить рост доходов с учетом инфляции. Индексация является обязательной для всех подведомственных организаций и распространяется на всех работников.

Это быстро и бесплатно!

• Как индексируются отпускные при повышении зарплаты
• Перерасчет отпускных при повышении зарплаты
• Расчет отпускных при повышении оклада
• Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты
• Как рассчитывается отпуск при индексации заработной платы
• Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)

Бухгалтерия Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.