Перевод работникк с предприятие в другое предприятие на низкую зарплату

Тогда работника должны предупредить о данных изменениях не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). В случае если предыдущие условия не могут быть сохранены, а работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращают на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Вариант 3. Сократить штатную должность продавца магазина, которую занимает работник и при необходимости ввести в штатное расписание должность старшего продавца. Сокращение штата (численности) должно осуществляться в связи с изменениями в организации производства и труда с соблюдением требований ст. 492 КЗоТ. То есть работника следует предупредить о сокращении не позднее чем за два месяца и предложить ему работу в другом магазине. Если же работник откажется от предложенной работы, его увольняют на основании п. 1 ст.

Шаг 2. Оформление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (с указанием дат).

Шаг 3. Издание приказа о переводе (по форме Т-5 или другой, принятой в организации).

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку (при временном переводе запись не вносится).

Шаг 5.

Внесение записи в личную карточку Т-2.

С приказом о переводе и изменениями в личной карточке сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Подробнее: как оформить приказ о переводе на другую должность

Как оспорить перевод без согласия

Чтобы произведенный перевод по производственной необходимости без согласия работника по ТК РФ признали законным, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 работодатель обязан доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью населения или порчей имущества.

Перевод работникк с предприятие в другое предприятие на низкую зарплату

Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.

Увольнение работника в связи с его переводом на другое предприятие

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность на основании

п. 5 ст. 36 КЗоТ.

Порядок увольнения работника в связи его переводом на другое предприятие действующим законодательством не установлен. Вместе с тем сложилась определенная практика расторжения трудового договора с работником по такому основанию, и существует набор документов, которые считаются основанием для увольнения работника в соответствии с

п. 5 ст. 36 КЗоТ.

Очевидно, что перевод работника на другое предприятие подразумевает под собой расторжение трудового договора с предыдущим работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем.

Оформление документов при переводе:

• предпосылки перевода на более высокую или более низкую должность;
• порядок документального оформления.

2.2. Выплаты переведенному работнику на новой должности:

• отпуск: продолжительность, расчет, корректировка заработка;
• пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности;
• индексация зарплаты в случае перевода.

2.3. Перевод работника на более легкую работу: оформление и оплаты.

3.

Временный перевод на другую работу:

• в каких случаях возможно и при каких условиях;
• как оформлять перевод;
• как оплачивать работу и проводить индексацию.

4.

Праця і зарплата», 2019, № 12, с. 9). Сразу скажем: он отличается от приведенного.

Мнение Минсоцполитики. Дни отпуска, в том числе и заработанные у предыдущего работодателя, нужно оплачивать исходя из новой среднедневной зарплаты. Для ее расчета определяем расчетный период по новому месту работы. Далее в соответствии с Порядком № 100 определяем выплаты, начисленные новым работодателем в расчетном периоде, и количество календарных дней в нем.
Определяем новую сумму отпускных.

«А как же «переходная» компенсация?» — спросите вы. Ее сумму Минсоцполитики предлагает учитывать лишь при выплате.

Работник должен подать соответствующее заявление с просьбой уволить его с работы — при согласии руководителя предприятия, на котором трудится работник, на прекращение с ним трудового договора по названному основанию. По желанию в этом же или в отдельном заявлении работник может обратиться к руководителю с просьбой перечислить надлежащую ему сумму компенсации за неиспользованный отпуск на текущий счет предприятия, на которое он переводится, указав реквизиты предприятия.

3. Руководитель предприятия издает приказ об увольнении работника, с работником проводят окончательные расчеты и делают соответствующую запись в трудовой книжке.

4.

Работника ознакомляют с записью в трудовой книжке, что он удостоверяет своей подписью в Личной карточке работника типовой формы № П-2, утвержденной приказом Госкомстата, Минобороны от 25.12.2009 г.

Расчеты осуществляют, учитывая выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата (датой перевода) согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Шаг 3. Сравниваем дневную зарплату и среднедневную. Если дневная зарплата на нижеоплачиваемой работе ниже среднедневной, определяем сумму доплаты за каждый день и осуществляем доплату за рабочие дни, пришедшиеся на двухнедельный период. А если дневная зарплата выше (в связи с выплатой премии, индексацией и т.п.) — доплату до среднего заработка не проводим.

У предприятия возникла потребность перевести продавца в другой магазин (с другим режимом работы) на должность старшего продавца.

Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

• сотрудника;
• работодателя, у которого на данный момент он работает;
• работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.

Этапы перевода:

• Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним.

  На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе.

допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, и об этом работников предупреждают за два месяца до введения данных изменений.

В случае перевода законодательство не предусматривает срок предупреждения работника, если работника переводят на другую работу на постоянной основе, поэтому для перевода на другую постоянную работу необходимо получить только его согласие (безусловно, лучше в письменной форме).

При переводе работника на другую должность, как правило, оформляют следующие документы:

• служебную записку непосредственного работника или кадровой службы о необходимости перевода работника;
• заявление работника, независимо от того, кто инициировал данный перевод;
• приказ (распоряжение) руководителя о переводе работника.

Заявление работника подтверждает его согласие на перевод.