Но закону имеют право уволить с работы если нет прописки

В России данное правило сохранили, однако, есть ситуации, когда это осуществить невозможно или нецелесообразно.

• Ребенок не достиг возраста 14 лет, а значит, еще не имеет документа. Его основное удостоверение личности пока – свидетельство о рождении, а в нем соответствующую отметку не ставят. Однако это не значит, что малыш не зарегистрирован. Обычно его прописывают по месту проживания одного из родителей.
• Временная регистрация, которую делают на отдельном листе.
• Потеря или замена паспорта. В этой ситуации гражданин также не остается без удостоверения личности, ему выдается соответствующее свидетельство, что документ находится на замене.

Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.

Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?

Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять, или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.

Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального.

Но закону имеют право уволить с работы если нет прописки

ТК РФ, а основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.

Что делать с совместителями

Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.

Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж

Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной

Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст.

Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.
80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Там вам помогут разобраться в ситуации и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Если вы собираетесь оформить прописку в другом регионе, у вас могут возникнуть вопросы о процедуре оформления в этом конкретном регионе. В таком случае, полезно обратиться к местному отделу УФМС или полиции для получения необходимой информации о требованиях и порядке оформления прописки.

Не забывайте, что каждый регион может иметь свои специфические правила и требования, поэтому лучше всего обратиться за консультацией в органы местного самоуправления или в правовые центры.

Процедура оформления временной регистрации

Для оформления временной регистрации необходимо обратиться в местное подразделение УФМС (Управление Федеральной миграционной службы) по месту пребывания.

Советы психологов о том, как решиться на увольнение, и рекомендации юристов о правильном освобождении от должности

«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким. Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам. Как же правильно покинуть рабочее место?

Сложный выбор

С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.

Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются.

Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.

Бросить работу красиво

«Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом, несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.

В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:

1. Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником, а потом может рассказать коллегам.
2. Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон, которое устроит обе стороны.

ТК РФ).

Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст.

При себе необходимо иметь следующие документы:

• Заявление на оформление временной регистрации;
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иное удостоверение личности);
• Документ, подтверждающий основание для оформления временной регистрации (например, договор аренды жилья);
• Копия документа, удостоверяющего личность;
• Копия документа, подтверждающего основание для оформления временной регистрации.

По итогам рассмотрения заявления и представленных документов, в подразделении УФМС будет оформлена временная регистрация. Срок действия временной регистрации может быть разным – от нескольких дней до нескольких лет, в зависимости от основания, по которому она была оформлена.

Важно отметить, что временная регистрация не дает права на постоянное проживание в России.

Проверить основные документы

Если у вас нет прописки, важно удостовериться, что у вас есть все необходимые документы для подтверждения вашего места жительства и получения необходимых услуг. Вот несколько основных документов, которые могут потребоваться:

• Паспорт: убедитесь, что ваш паспорт является действительным и не истек его срок действия. Если вам нужно обновить или получить новый паспорт, обратитесь в паспортный стол вашего региона;
• Документ, удостоверяющий личность: резиденты без прописки могут предоставить другой документ, удостоверяющий их личность, такой как водительское удостоверение или заграничный паспорт;
• Адресная справка: есть различные способы получить адресную справку для подтверждения вашего места жительства без прописки.

С полным перечнем обстоятельств виновного поведения работника можно ознакомиться в статье 52 “Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя” Трудового кодекса РК.

• №6.