Надо ли уведомлять о несчастном случае с работником подрядной организации
Лишь после этого выясняется, кто виноват в случившейся аварии.
После расследования факт несчастного случая на производстве оформляется по форме Н-1. Он должен содержать:
- дату случившегося;
- информацию о работодателе;
- данные пострадавшего;
- информацию о членах комиссии;
- подробности происшествия;
- причины возникновения аварии;
- сведения о том, кто ответственен за происшествие;
- информацию то, кто ответственен на предприятии за охрану труда и о проведении инструктажа по охране труда.
Оформляется акт о несчастном случае на производстве в нескольких экземплярах: для работодателя, пострадавшего и ФСС.
В случае когда это невозможно, зафиксировать ее на фото или видео.
- Первая помощь пострадавшему
- Надо ли уведомлять о несчастном случае с работником подрядной организации
- Действия работника и работодателя
- Срок расследования
- Последствия для работодателя и работника
- Документальное оформление происшествия
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- Кем осуществляется расследование
Первая помощь пострадавшему
Первая помощь при несчастных случаях на производстве оказывается сотрудниками и работодателем до приезда скорой помощи.
Надо ли уведомлять о несчастном случае с работником подрядной организации
Определяется степень тяжести НС Приказом Минздравсоцразвития №160.
Обратите внимание, что к тяжелым последствиям происшествия относятся также:
- повреждения, которые были вызваны шоком, кровотечением или повреждением жизненно важных органов, даже если сотрудник восстановился менее чем за 1 месяц;
- травмы, последствия которых выявились не сразу и были обнаружены в скорой помощи, травмпункте, реанимации и т.д.;
- повреждения с необратимыми последствиями, которые не имеют угрозы для жизни (глухота, ослепление и т.д.).
Действия работника и работодателя
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ обязанность работника в случае возникновения несчастного случая – известить о происшествии работодателя.
В состав комиссии по расследованию смертельного и тяжелого несчастного случая также входят представитель ФСС, сотрудник трудовой инспекции и городской или районной администрации.
Также принимать участие в расследовании имеет право пострадавший, его родственник или представитель
В случае если пострадавшая сторона не согласна с результатами, государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование.
Срок расследования
Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве составляет 3 дня. В случае когда пострадавших несколько или ведется расследование тяжелого или смертельного несчастного случая, процесс может затянуться на 15 дней.
Если нетрудоспособность работника проявилась через некоторое время после аварии, пострадавший должен уведомить об этом комиссию.
В таком случае срок рассмотрения несчастного случая увеличивается до 1 месяца с момента получения заявления от работника.
Последствия для работодателя и работника
Последствиями несчастных случаев на производстве для работника является денежное возмещение заработной платы и расходов на лечение и реабилитацию. В случае если виновным в аварии признан пострадавший, ему положено только пособие по временной безработице.
Достаточно распространены в судебной практике случаи, когда работник подает иск на возмещение работодателем суммы, затраченной на лечение и реабилитацию, которую не покрывает страховка.
Как правило, подобные дела решаются в пользу пострадавшего.
Руководитель, помимо материальной ответственности, может быть также привлечен к административной и уголовной.
Роструда разъяснили, как необходимо расследовать несчастный случай, который произошел на территории организации с работником подрядной компании.
Ведомство отмечает, что согласно статье 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя, за которым закреплена данная территория.
Соответственно, расследование несчастного случая с работником подрядной организации должно производиться комиссией, сформированной принимающим работодателем, с приглашением представителя подрядчика, направившего работника.
При этом Государственную инспекцию труда (ГИТ) работодатель должен уведомить только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.
Для этого у организации должна быть аптечка, содержащая все необходимое.
Стоит отметить, что в первую очередь при несчастном случае на производстве необходимо убедиться, что последствия аварии не несут угрозы для других сотрудников. Если опасность есть, необходимо устранить ее, затем оказывать помощь сотруднику.
Первое, что нужно сделать, убрать источник аварии от пострадавшего и освободить органы дыхания.
Затем необходимо определить характер повреждений и делать все возможное для поддержания основных жизненных функций до тех пор, пока не приедет скорая.
Документальное оформление происшествия
При возникновении НС на производстве работодатель должен оформить ряд документов. Первое, что нужно сделать – создать комиссию. Для этого руководитель составляет приказ о расследовании несчастного случая на производстве, в котором утверждается состав комиссии.
Если НС тяжелый или групповой, акты также отправляются в трудовую инспекцию, прокуратуру, местные органы самоуправления, территориальные органы, которые контролируют деятельность предприятия, в Роструд и в организацию профсоюза.
Также несчастный случай регистрируется в специальном журнале по форме №9.
После выздоровления пострадавшего работодатель также должен сообщить о последствиях несчастного случая в Роструд и в местный орган, осуществляющий контроль в сфере деятельности организации. Документы заполняются по форме 8, которая утверждена Постановлением №73.
Материалы расследования несчастного случая на производстве хранятся в течение 45 лет на предприятии.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
После происшествия обязательно ведется учет и расследование несчастного случая на производстве.
При этом форма сообщения законодательством не установлена. Она может быть указана в уставе организации или в инструкции по технике безопасности.
Последовательность действий руководителя указана в статье 228 ТК Российской Федерации.
В ней перечислены первоочередные меры, которые должен предпринять работодатель.
Порядок действий руководителя следующий:
- Оказать первую медицинскую помощь. При необходимости транспортировать пострадавшего в больницу.
- В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит принятие всех возможных мер для остановки аварийной ситуации.
Он должен вызвать специальные службы для устранения последствий и обезопасить остальных сотрудников.
- Если это возможно, сохранить обстановку такой, какой она была в момент происшествия.
После этого идет оформление материалов расследования, в которых указывается причина возникновения аварии и виновный.
Обратите внимание, все расходы на расследование берет на себя работодатель.
Кем осуществляется расследование
Расследует несчастный случай на производстве представитель предприятия, на котором произошла авария, член профсоюза и специалист по охране труда.
