Можно ли уволить 100 человек пред банкротством
Работа с арбитражным управляющим, кандидатура которого выдвинута нашей компанией в заявлении.
Что вы получаете, в случае признания вас банкротом?
Грамотно проведенная процедура банкротства позволяет добиться нескольких положительных результатов, крайне важных для любого должника. В их числе:
- ликвидация финансовых обязательств. Долги перед кредиторами списываются в полном объеме;
- прекращение малоприятного общения с кредиторами.
В статье рассмотрим вопрос правильно увольнения сотрудников при банкротстве организации.
Порядок признания организации банкротом
Руководство компании или ее кредиторы, в том числе работники, которым задерживают заработную плату, могут понять, что дальнейшее исполнение компанией своих обязательств невозможно и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Для этого должны быть соблюдены два условия:
- Организация не исполняет свои обязательства по долгам более трех месяцев;
- Общая сумма задолженности не менее 300 000 рублей и она подтверждена решением суда.
Обратите внимание: На момент написания данной статьи действует мораторий на подачу заявлений на банкротство.
Аналогичные разъяснения приведены и в письме Роструда от 31 октября 2007 г.
№ 4413-6. Что касается табеля, то основной сотруднице ставите явку и количество фактических часов работы.
Временной сотруднице не ставите ничего, табель по ней закрывается предыдущей датой.
В этот день временный сотрудник уже не должен работать, необходимо только оформить с сотрудником все документы и рассчитать по зарплате и иным выплатам. Подробнее в материалах Системы:
- Ситуация: Можно ли принять на работу нового сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность
Можно, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.
В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц.
При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.
В таком случае потребуется внести изменения в штатное расписание: временно увеличить количество штатных единиц по должности или включить в штатное расписание новую должность (например, заместителя), а на следующий день после увольнения прежнего сотрудника перевести на его должность новичка (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1).
Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время.
К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент.
Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев.
- По сокращению штата
По закону минимальный необходимый срок, по истечении которого можно инициировать увольнение, – два месяца с момента получения работником уведомления. Сократить можно не всех сотрудников (ст. 261 ТК РФ).
В такой ситуации дополнительно нужно оповестить местный Центр занятости о предстоящем массовом увольнении. Если численность специалистов компании сокращается сразу на 15 % и более, это обязательная процедура.
- В связи с ликвидацией
Оповестить персонал о предстоящем увольнении нужно в течение месяца с момента запуска стадии конкурсного производства.
При этом до фактического расторжения трудовых соглашений должно пройти не менее двух месяцев.
Расторгнуть трудовой договор с подчиненным и снова взять его на одну и ту же должность может потребоваться, когда компания или другая организация меняет свое название. Иногда так происходит, что человек был уволен, но через несколько часов руководитель принял решение взять его обратно.
Когда и приема на конкретную должность могут совпадать:
- если по определенным причинам руководитель компании решил не увольнять гражданина.
Например, записи в трудовую книжку уже внесены, а приказ составлен; - когда субъект увольняется с работы по совместительству и собирается занять должность по совмещению.
- если человек увольняется с совмещаемой должности и берется на основную;
Так можно ли уволиться и устроиться на работу в один день? В данном случае все зависит от обстоятельств.
Москва и область)
Это быстро и бесплатно!
Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным.
Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового».
2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем.
Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.
В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст.
282 ТК РФ).
Однако при банкротстве компании действуют другие правила.
На этапе наблюдения, фин. оздоровления, а также реструктуризации долгов все еще сохраняются полномочия генерального директора компании и индивидуального предпринимателя, а потому они могут сами подписать приказ и выплатить деньги бывшим сотрудникам.
Но полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются после введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества. В таком случае распоряжение об увольнении подписывает уже арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам тоже осуществляются по его распоряжению.
Собрание бывших сотрудников
Если при увольнении физлиц, работающих по трудовому договору, должник не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов.
О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.
Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись.
Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.
В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.
После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.
Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве
В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:
-
заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст.
