Федеральная инспекция по труду за что отвечает

Чем занимается трудовая инспекция: основные функции

Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).

Сфера деятельности трудовой инспекции

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Полномочия трудовой инспекции

При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Трудовой инспектор и его права

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту РФ и в Правительство РФ.

В соответствии со ст.

Федеральная инспекция по труду за что отвечает

• анализом причин допущенных работодателем нарушений, фактов производственного травматизма;
• проверкой, правильно ли организованы расследования несчастных случаев на предприятии;
• обобщением правоприменительной практикой в области трудового законодательства, подготовкой предложений по его совершенствованию;
• направлением запросов в различные инстанции – о предоставлении информации, необходимой для осуществления соответствующего полномочия ГИТ (Государственной инспекции труда);
• консультированием сотрудников и работодателей по вопросам трудового права, разъяснением содержания норм законов и иных правовых источников в данной сфере;
• рассмотрением поступающих заявлений и жалоб, организацией приема граждан, и др.

В полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе работника входит организация внеплановой проверки его работодателя.

Стоит учитывать, что жалоба должна иметь основание.

Когда обращаться в ТИ?

• Если неприемлемые условия труда, то можно обратиться конфиденциально. Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия.
• Когда вышел скандал с руководством и вам грозят увольнением, но на это нет веских причин, то отстаивайте свои права. Терять вам уже нечего, но свои права отстоять следует.

  Скрывать свою личность нет смысла, играть стоит в открытую.

• Когда после долгих лет работы вам говорят, что ваши услуги больше не требуются, но при этом не хотят отпустить вас мирно (не отдают з/п, не желают компенсировать не отгулянный отпуск и прочее), то подать жалобу в ТИ стоит хотя бы ради того, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги.

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и к безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и др.

Что тогда делать? Выход есть – трудовая инспекция, призванная обеспечить соблюдение законодательства.

1. Узнайте имя территориального инспектора на вашем участке, затем адрес, телефон. Можно позвонить или отправиться туда лично.
2. Сформулируйте возникшие к нанимателю претензии. Определитесь «какие мои права нарушили», «чего я хочу добиться».
   Изложите все на бумаге – это будет жалоба. Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.
3. Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
4. Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично.

Трудового кодекса. Вначале требование об исполнении данной обязанности включается в предписание, направляемое в адрес работодателя. В этом же документе его предупреждают, что если в указанный срок зарплата не будет выплачена, государственный инспектор имеет право взыскать ее в принудительном порядке (в течение 1 месяца после окончания данного срока). Для этого он выносит соответствующее решение, которое приравнивается к исполнительному листу.

В трехдневный срок документ отправляется работодателю-нарушителю, и у него есть 10 дней на обжалование. Если оно не последует, по истечении этого срока решение госинспектора передается для исполнения судебным приставам.

Новые полномочия трудовой инспекции с 2019 года прибавил и обновленный Административный регламент осуществления Рострудом надзора за соблюдением трудового законодательства.

Рострудом госнадзора за соблюдением трудового законодательства (утв. Приказом Федеральной инспекции по труду и занятости № 160 от 13.06.2019).

Также на официальном сайте ведомства размещены подробные регламенты отдельных видов его деятельности, например, при расследовании несчастных случаев на производстве или рассмотрении разногласий, возникающих по вопросам спецоценки условий труда работников.

Трудовая инспекция: функции и полномочия

Понятия функции и полномочия имеют разный смысл:

• функции Роструда определяют, что входит в его работу;
• полномочия Роструда – это перечень видов деятельности, которые вправе осуществлять ведомство, чтобы функционировать и решать возложенные на него задачи.

Например, одной из функций данной организации является надзор за исполнением трудового законодательства.

Полномочия Федеральной инспекции труда и занятости (Роструда) определяют, чем вправе заниматься эта организация. Реализуя их, ведомство выполняет главную задачу, ради которой оно создавалось – инспекторы надзирают за выполнением работодателями требований трудового законодательства, обеспечивают его соблюдение. Роструд состоит из головного федерального органа и региональных ГИТ (государственных инспекций труда), осуществляющих контроль в пределах вверенной им территории.

• Трудовым кодексом РФ:
  • ст.
    353 – относит надзор за соблюдением норм трудового законодательства к ведению Федеральной инспекции по труду;
  • ст. 354 – структура надзорного ведомства;
  • ст. 356 – его полномочия;
  • ст.

Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

Задачи трудовой инспекции

Выполнением каких задач должна заниматься ТИ?

Почему ТИ может стать вашим гостем?

Какие документы может запросить инспектор для проверки?

• Устав;
• Расписание штата;
• Распорядок;
• Договор с коллективом;
• Инструкции;
• Должностные обязанности;
• Трудовые договора;
• Данные о премировании;
• Отпуска;
• Приказы;
• Трудовые книги.

Что грозит при проверке?

Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

Как обратиться в ТИ?

Проблемы с руководством могут привести даже к незапланированному увольнению.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов по надзору и контролю в трудовой сфере (государственных инспекций труда в субъектах РФ).

Основные полномочия Федеральной инспекции труда (ФИТ) установлены в ст. 356 ТК РФ. В своей деятельности ФИТ руководствуется Положением о федеральной инспекции труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г.