Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Среднедневной заработок = общий доход за 12 месяцев / 12 / 29,3.

Этот порядок установлен ст. 139 ТК РФ и применяется как для очередного отпуска, так и для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника.

Для сведения: чем отличается компенсация за отпуск от отпускных

29,3 — расчетный коэффициент — среднее количество дней в месяце.

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, произведенные работодателем в рамках принятой на предприятии системы оплаты труда.

Не включаются в средний заработок выплаты компенсационного и социального характера, не относящиеся к оплате труда.

Подробнее: как рассчитать отпускные

Далее поговорим о том, как включаются премии в расчет отпускных в 2023 году и какие нюансы необходимо при этом учесть.

Учет премий

Начнем с классификации поощрительных выплат:

Классификация премий

Ст.

Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка

Расчет такой: 60 000 / 57 × 50 = 52 632 рубля.

Годовая

Вознаграждение по итогам года, именуемое в нашей стране 13-ой зарплатой, выплачивается не в расчетном, а в следующем периоде. Это объяснимо, ведь сначала надо эти итоги подвести, рассчитать сумму, которую предприятие способно направить на вознаграждение сотрудников без ущерба для текущей деятельности, определить вклад каждого работника.

А теперь разберемся, какая премия учитывается не полностью при расчете отпускных, и почему.

Если расчетный период, за который начисляется поощрительная выплата, отработан сотрудником полностью, то при расчете отпуска эта выплата принимается в полном размере.

Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка для отпускных

Данную норму неоднократно разъясняли чиновники в своих письмах: Письмо Минфина России от 24.01.2019 N 03-03-07/3884, Письмо Минфина России от 06.02.2017 N 03-03-06/2/5954 и т.п.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пп.

«н» п.

Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка с изменениями

Если в локальном акте такие поощрения и условия их начисления не поименованы, учитывать их при расчете среднего заработка нельзя.Подробнее: что такое единовременная премия и когда она назначается

• завышение суммы — это неправомерное превышение ФОТ, уплата «лишних» налогов. Удержать излишне выплаченную сумму без письменного согласия сотрудника нельзя;
• занижение — нарушение прав работника.
  При обнаружении такой ошибки работодатель обязан доначислить и выплатить сотруднику недостающую сумму.

Статья 139 ТК РФ.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Подпунктом 59) п. 1 ст.

ТК РФ разъясняет: когда насчитываются отпускные, учитываются премии независимо от их источника и отношения к производственным показателям. Главное, чтобы выплаты были прописаны в локальных нормативных актах (ЛНА) или трудовых договорах.

Порядок и условия премирования устанавливаются ЛНА.
Для определения размера возможны варианты:

• установленный процент от должностного оклада;
• фиксированная сумма;
• расчетная величина, зависящая от установленного показателя.

Работодатель не ограничен в количестве таких показателей и вправе установить их любое число.

Бухзаписи будут следующие:

Дебет

Кредит

Содержание операции

20, 23, 25, 26, 29, 44

70

Начислена годовая премия

91-2

70

Начислена годовая премия за счет прибыли

20, 23, 25, 26, 29, 44

69 по соответствующим субсчетам страхвзносов

Начислены на сумму годовой премии страховые взносы

70

68

С суммы годовой премии удержан НДФЛ

Подробнее проводки при начислении и выплате премий мы разбирали в материале.

Налоговый учет годовой премии

Годовая премия включается в траты по налогу на прибыль, в расходы при УСН «доходы – расходы» или ОСН ИП только при соблюдении ряда условий:

• премия предусмотрена трудовыми документами фирмы (абз. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270, подп. 6 п. 1 и п. 2 ст.

Расчет годовой премии и ее бухучет

Годовая премия довольно часто входит в перечень стимулирующих выплат, участвующих в формировании системы оплаты за труд. Общий список выплачиваемых премий, правила их начисления и источники выплаты работодатель устанавливает у себя самостоятельно, закрепляя во внутреннем нормативном акте (ст.
135

ТК РФ). Если выплата премии за год предусмотрена, то к ней такой документ также имеет отношение. В нем, в частности, будут определены показатели, обусловливающие возможность начисления премии, и алгоритм расчета ее суммы.

Важно! Премия за год начисляется на основении локального норматива, который действовал в этом году.

Даже если ее начисление происходит в следующем году — в соответствии с новой редакцией норматива — если иное не предусмотрено данным документов.

В соответствии со статьей 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективными договорами.

То есть, чтобы учесть в расходах премии их нужно предусмотреть трудовыми договорами или локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании или иным актом).

Да, с этой даты для бухгалтеров поменялось многое, но не начисление отпускных. Какие выплаты входят в расчет, учитывается ли премия при расчете отпускных, и если да, то какая и как, расскажем.Навигация

1. Какие выплаты учитывать при расчете отпускных
2. Учет премий
   1. Ежемесячная
   2. Квартальная
   3. Годовая
   4. Разовая
3. Что будет, если посчитать неверно

Какие выплаты учитывать при расчете отпускных

Сотрудник собирается отдохнуть от трудов праведных, в бухгалтерию поступило заявление с визой ответственного лица или приказ о предоставлении очередного отпуска (зависит от принятого в деловой практике предприятия документооборота).

Порадовавшись за коллегу, бухгалтер приступает к расчету, в который попадают выплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску.