Молодой специалист после увольнения

Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

Можно ли уволиться?

По собственному желанию или соглашению сторон — нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).

А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения.

Молодой специалист после увольнения

Например, вы должны прибыть к месту работы 1 августа, как указано в направлении, а вышли раньше, 25 июля. Срок распределения будет отсчитываться с 25 июля.

Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, то через 15 календарных дней наниматель сообщит об этом в учреждение образования.

Если вы заболели или есть другая уважительная причина, надо письменно уведомить об этом нанимателя и университет, приложить подтверждающие документы, указать новый срок прибытия.

2. Какой трудовой договор может быть?

С молодым специалистом, как и с любым другим работником, заключают письменный трудовой договор.

Это может быть не только обычный бессрочный договор, но и контракт. Вас могут принять и на декретное место. Но если декретница выйдет на работу, вас не уволят, – распределение надо отработать полностью.

Должен ли молодой специалист вернуть подъемные при увольнении по собственному желанию

КоО или соответствующими договорами.

Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Справочно: указанные в п. 2 ст. 84 КоО сроки обязательной работы при направлении на работу исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 3 ст. 84 КоО).

Молодые специалисты, получившие высшее образование, обязаны проработать по направлению 2 года.

Если срок контракта истекает до окончания срока обязательной отработки, требовать увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК работник не вправе, поскольку данное основание прекращения трудовых отношений с молодым специалистом не предусмотрено в качестве допустимых (часть первая п.

Сборник содержит:

Авторы: А. Штейнер, Н. Титова, М. Ковалевич, С. Семенихина, В. Самосейко, Е.
Плеханова, А. Киселев, О. Цуран, Т. Кузьмич, С. Высоцкая, В. Улахович, Е.

ТК РФ:

• соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
• прекращение срока действия трудового договора.

  Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;

• желание работника.

  Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

• инициатива работодателя.

  Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.

В Министерстве труда и социальной защиты ответили на топ самых распространенных вопросов от молодых специалистов.

Когда выходить на работу?

Распределение начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше.

Тогда оно будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.

Можно ли рассчитывать на повышение?

Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?

Да, входит.

Кто молодец? Советы молодому специалисту, который решил остаться

• Молодость и опыт: как руководителю работать с начинающим педагогом / В. Улахович
• Начало времен, или Как удержаться на новом рабочем месте / Е.

  Прокофьев

• Работа в коллективе: соблюдаем правила / Е. Плеханова

Некоторые КЕЙСЫ из пособия

Кейс 1. Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?

Кейс 2. С молодым специалистом ошибочно заключен контракт на три года вместо двух лет.

Как исправить ситуацию?

Кейс 3. Молодой специалист отработал по распределению в учреждении образования два года, после чего в порядке перевода начал работать в управлении по образованию методистом.

В связи с этим, если выпускник желает считаться молодым специалистом после службы, а его место работы занято другим специалистом, ему необходимо за 2 месяца до окончания службы обратиться в учебное заведение за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (п. 28 Положения о распределении).

Что должен делать наниматель, если молодой специалист не появился в организации?

Необходимо в 3-дневный срок сообщить об этом в учреждение образования, куда была отправлена заявка на специалиста.

Молодой специалист отработала 1 год по распределению после окончания высшего учебного заведения (высшее образование I ступени) и вышла замуж.