Могут ли уволить если нарушен декретный больничный по вине начальника

Такой документ поможет доказать правоту работодателя, если сотрудник пойдет в суд.

6. Сотруднику нельзя доверять

За что могут уволить человека? Если сотрудник допустил недостачу на смене или сам украл деньги из кассы, то это повод расстаться с ним по статье об утрате доверия. Об этом говорит статья 81 ТК РФ.

Чтобы подтвердить кражу или мошенничество, нужно создать внутреннюю комиссию, которая проведет расследование и соберет доказательства: показания свидетелей, записи с камер наблюдения. После этого оформляют акт и отдают его под подпись работнику. Обычно этим занимаются руководитель отдела, HR, юрист и сотрудник службы безопасности, если она есть. У сотрудника запрашивают объяснительную.

7.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

1. уведомить за 2 месяца;
2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст.

По второму больничному пособие не назначается, поскольку нетрудоспособность по нему возникла в период, когда гражданин уже не являлся работником организации и наниматель уже не уплачивал за него обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по больничному, который начался после увольнения, может быть назначено работнику при одновременном соблюдении следующих условий:

– продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой составила более 30 календарных дней;

– временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;

– трудовой договор был прекращен с работником по уважительным причинам;

– уволенный работник не относился к категории совместителей, т.е.

Если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, ему не следует опасаться – все документы вместе с трудовой книжкой выдадут работнику в тот же срок.

Если желание уволиться возникло у работника в период прохождения лечения, то от обязанности уведомить нанимателя о своем решении он не освобождается. При этом заявление об увольнении можно отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации, предупредив сотрудника отдела кадров или руководителя.
Месячный срок уведомления начнет течь с момента получения сотрудниками организации отправленного письма.

Увольнение по соглашению сторон в период больничного тоже является допустимым.

Это обстоятельство должно учитываться при расторжении трудового договора по истечении срока предварительного испытания (п. 7 части второй ст. 35 ТК). В таком случае при определении последнего дня предварительного испытания его продолжительность должна быть увеличена на количество дней больничного.

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п.
2 ст. 35 ТК (п.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
4. Восстановить стаж.
5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей.

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

1. Мужчина сам решил сменить работу.
2. Компания ликвидируется.
3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса.

Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет неправомерным. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается;

– работник, временная нетрудоспособность которого вызвана таким заболеванием, как туберкулез, может быть уволен по п.

6 ст. 42 ТК не ранее 6 месяцев непрерывного пребывания на больничном (п. 18 Инструкции № 1/1);

– обязательным условием для прекращения трудовых отношений по п.
6 ст.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца.
Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

• Возможно ли увольнение такого гражданина?
• Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?
• Пошаговая инструкция по процедуре
• Процесс сокращения
• Как отстоять права при произволе?
• Ответственность работодателя
• Заключение

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты.

• уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
• увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
• уволили без причин;
• уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан.

Например, не получится уволить беременных женщин, а тех, кто учится и повышает квалификацию по направлению от работодателя, нужно рассматривать на сокращение в последнюю очередь. Список приоритетных категорий намного шире, поэтому обязательно проверьте, кого из работников не стоит увольнять.

Если у работника нет приоритета и его сокращают, то после уведомления достаточно оформить приказ и выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3.

Сотрудник прогулял работу

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины. Это одно из самых частых оснований, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя.

Прежде чем готовить приказ об увольнении, нужно дать сотруднику возможность объяснить причину.