Кому полагается надбавка к пенсии за работу на вредном производстве

Энергетики подземных участков, горнорабочие, задействованные на маркшейдерских работах, а также наборщики проб в шахтах.

Электрогазосварщики

Когда речь заходит о вредных профессиях, то чаще всего упоминаются специалисты, проводящие сварочные работы.

Световые пульсации способны вызывать приступы эпилепсии (при наличии у сотрудника данного недуга).

Химические факторы

Такие негативные факторы также делятся на несколько групп:

• общетоксические;
• раздражающие;
• канцерогенные (вызывают развитие новообразований);
• сенсибилизирующие (провоцирующие аллергии);
• мутагенные (воздействующие на половые клетки).

Химические факторы – это воздействие на организм щелочей и кислот, способных вызывать химические ожоги кожи, окиси азота, токсичной пыли, аэрозолей свинца, газов и паров толуола и бензола.

Кому полагается надбавка к пенсии за работу на вредном производстве

Ответственность за создание условий, соответствующих требованиям охраны труда, возложена на руководителей предприятий. Их задача – сделать все необходимое, чтобы уберечь сотрудников от профзаболеваний и травм во время рабочего процесса.

Не все профессии одинаково безопасны

– Опасность или вредность профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, – объяснил главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько.

По его словам, даже у представителей одной и той же профессии может быть разная степень риска.

– Возьмем, к примеру, врачей: у реаниматолога и врача-статистика она будет совершенно разной.

Все это оказывает негативное воздействие на организм, которое становится заметным лишь спустя годы.

Биологические факторы

К данной группе негативных факторов относятся вирусы, бактерии, а также животные и растения, способные вызывать заболевания и травмы у сотрудников. С подобными факторами приходится сталкиваться медикам, ветеринарам, сотрудникам лабораторий.

Какие профессии предполагают вредные и опасные условия труда

В действующем законодательстве отсутствует единый перечень профессий с вредными и опасными условиями труда.
При выплате компенсаций необходимо ориентироваться не на перечни, а руководствоваться результатами спецоценки условий труда.

Подобные факторы встречаются в кабинах дизельных поездов и тепловозов, где содержание закиси азота и углекислого газа превышает максимально допустимые гигиенические нормы.

Также от подобных факторов страдают аккумуляторщики, контактирующие со щелочами и парами серной кислоты, работники деревообрабатывающих предприятий, в воздухе которых находятся всевозможные пылевые частицы с примесями кремния и железа.

Психофизиологические факторы

Речь идет о нервно-психических и физических перегрузках. Сюда относится перенапряжение слуха, умственное перенапряжение, чрезмерное напряжение зрения, слуха и т.
д.

В таких документах закрепляется как размер выплат, так и порядок их начисления. Локальный акт о надбавка должен в обязательном порядке утверждаться приказом по предприятию.

В зависимости от количества вредных производственных факторов, сотрудникам выдается молоко и прочие равноценные продукты.

Помимо молока и прочих продуктов, граждане могут получить материальную компенсацию. Это возможно, если аналогичное условие указано в трудовом или коллективном договоре.

Выплаты компенсаций осуществляются в размерах, эквивалентных стоимости молока и прочих продуктов питания.

Облагаются ли доплаты за вредность НДФЛ

Если условия работы на производстве были оценены как вредные, то работодатель обязан сделать надбавку сотруднику. Как говорилось выше, минимальный ее размер составляет 4%.

По своей инициативе, работодатель может увеличить сумму доплаты.

Некоторые граждане называют подобные выплаты компенсационными. Однако в действительности это не так.

Например, сотрудник должен был получить доплату за вредность 2 ноября, а получил ее 29 ноября. Размер надбавки составляет 2000 рублей. Поскольку задержка составила 27 дней, то работник получит лишь 15 рублей 30 копеек (2000 х 4,25% х 1/150 х 27 дней).

Материальная ответственность – не единственная, к которой можно привлечь работодателя.

Ему также могут назначить административное наказание по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для нарушителя будет зависеть от его статуса.
Возможны следующие варианты:

• предпринимателю придется заплатить 1000-5000 рублей;
• штраф для должностного лица составляет 10000-20000 рублей;
• размер взыскания для компаний – 30000-50000 рублей.

Работодатель скрывает реальную вредность: что делать

Иногда работодатели стараются скрыть наличие вредных факторов на рабочих местах.

То есть, доплата за вредность должна идти отдельным пунктом – сотрудники должны видеть этот пункт. В таком случае работодатель сможет избежать проблем в случае судебных тяжб и проверок.

Как начисляются компенсационные выплаты

Порядок получения доплат за вредность должен быть оговорен в коллективном договоре или включен в локальный нормативный акт.

Доплата в установленном размере должна прибавляться к ежемесячному заработку. Сумма такой надбавки в обязательном порядке вносится в трудовой договор каждого сотрудника.

То есть, работник получает доплату одновременно с ежемесячным заработком.

Какие документы нужны для получения

Чтобы получить надбавку за вредность, сотруднику не следует предъявлять никаких дополнительных бумаг.

В подобных случаях сотрудники могут жаловаться в прокуратуру или инспекцию труда.

Если в трудовых договорах отсутствует класс опасности после проведения СОУТ, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление документов. Санкции определяются по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут быть следующими:

• для ИП – 5000-10000 рублей;
• для должностных лиц – 10000-20000 рублей;
• юрлица заплатят 50000-100000 рублей.

За отсутствие специальной оценки и нарушение порядка ее проведения тоже имеется штраф. Назначают его по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Информация об опасных и вредных производственных факторах указана в статье 209 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне определены специальные нормативы, определяющие допустимые уровни воздействия на организм негативных факторов. То есть, существует определенный предел, до достижения которого, здоровье работника не страдает.

Если же степень воздействия превысит нормативы, то условия работы будут считаться вредными. Соответственно, сотрудник рискует получить профессиональное заболевание.

И чем вреднее условия труда, тем большим должен быть размер компенсации.

Подобные нюансы законодательно регулируются положениями ТК РФ и законом «О спецоценке условий труда».

Каждый сотрудник способен самостоятельно проверить, в каких условиях труда он работает. До 31 декабря 2018 года всем организациям требовалось провести специальную оценку рабочих мест.

Исключения составляют дистанционные работники и надомники – оценка условий их труда не проводится. Также не оценивают условия труда сотрудников, работающих в религиозных общинах или у физлиц без статуса ИП.

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо обратиться в профильную организацию, имеющую аккредитацию Минтруда.

То есть, самостоятельно выполнить данную процедуру работодатель не может.

В ходе проведения СОУТ, специалисты профильной организации посетят рабочее место сотрудника компании, проведя необходимые измерения. Берутся замеры освещения, воздуха, уровня токсичности, радиации и т.

д. Процедура позволяет выявить любые вредные производственные факторы.

Для проведения спецоценки используется методика СОУТ. К тому же, существует список рабочих мест, для которых процедура проводится с учетом особенностей, установленных на государственном уровне.