Коммунальные платежи к собственнику несовершеннолетнему в долевом порядке с родителей

К сожалению, нередки случаи, когда работодатели при приеме детей на работу ведут себя нечестно: не оформляют трудовой договор, выплачивают заработную плату “в конвертах” или требуют бесплатных пробных рабочих дней.

Но что делать, если работодатель сразу после собеседования приглашает несовершеннолетнего на пробный рабочий день?

“Прежде чем идти на пробный рабочий день, необходимо заключить письменный трудовой договор. Бесплатного испытательного дня не существует, он должен быть оплачен с первой секунды; необходимо также оформить договор”, – подчеркнул Мялтер.

“Если молодой человек хочет быть уверенным, что его не обманут, на встречу с работодателем нужно прийти вместе с родителем, поскольку родитель сам ходит на работу и знаком с рынком труда. Необходимо удостовериться в добросовестности работодателя, а также в том, оформлен ли у несовершеннолетнего трудовой договор или нет, было ли вообще трудоустройство зарегистрировано, и, наконец, выплачивалась ли заработная плата”, – посоветовал Мялтер.

“Хуже всего, когда предприниматель сам начинает предлагать зарплату “в конверте”, это имеет последствия. В конечном итоге Налогово-таможенный департамент устраивает на таком предприятии проверку, и кто-то должен подоходный налог уплачивать. У молодых этих денег все равно нет, и за них должен платить родитель, но и предприниматель не спрячется”, – сказал Мялтер.

Мялтер напоминает молодым людям, что если предложение слишком хорошее, чтобы быть правдой, то так оно и есть: “Если предлагаются фантастические суммы, если работодатель находится в стадии ликвидации и не заключает договор, то он хочет обставить все таким образом, чтобы самому остаться победителем”.