Какой договор заключается при переводе из одной компании в другую

Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы.

Переводы разделяют на:

• временные и постоянные;
• с согласия сотрудника и без него;
• по инициативе персонала или администрации.

Трудности перевода

Приведенные определения, на первый взгляд, позволяют однозначно определить, что такое перевод и как его отразить в документации. На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником. Среди неизменных условий – место работы.

ТК РФ):

• предотвращения или устранения последствий техногенных или природных катастроф (включая пожары, наводнения, землетрясения);
• несчастных случаев, произошедших на производстве, или производственных аварий;
• простоя, предотвращения нанесения ущерба имуществу, замещение временно отсутствующего сотрудника – из-за обстоятельств, возникших по чрезвычайным причинам.

Период такого временного перевода, оформленного без согласия сотрудника, ограничен 1 месяцем. По соглашению между сторонами срок может быть увеличен до 1 года или до момента возвращения отсутствующего сотрудника.

Осуществляется перевод письменным распоряжением руководства компании.

Какой договор заключается при переводе из одной компании в другую

В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам.

При заполнении кадровой документации термины «перемещение» и «перевод» могут использоваться как синонимы, хотя законодательно они различаются. Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства? Каков порядок оформления перевода?

Перевод и перемещение – какая разница?

Начнем с терминологии.

Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу.

Какой договор заключается при переводе из одной компании в другую организацию

Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом или иным документом, в котором прописаны условия перевода.

В каких случаях отражается перевод сотрудника на другую должность в СЗВ-ТД

Отчет СЗВ-ТД в ПФР нужно подавать не во всех случаях перевода. Сообщать об изменениях работодатель должен только, если сотрудник переводится на постоянное место работы, а именно:

• переходит на работу в другое подразделение той же организации;
• меняет одну постоянную должность на другую у того же работодателя.

О временных переводах и перемещениях уведомлять ПФР не следует.

Какой договор заключается при переводе из одной компании в другую страну

Таким образом, под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

– Перевод работника на другую работу

– Что такое перемещение работника и как оно оформляется

– Оформление перевода

– Перевод к другому работодателю

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия.

Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором.
Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст. 73-1 ТК РФ. Если предложения администрации гражданина устраивают, он письменно уведомляет об этом заявлением.

В ТК РФ перечислены:

• техногенная катастрофа;
• природная катастрофа;
• авария на производстве;
• несчастный случай на производстве.

Имеются в виду пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии людей либо животных, различные производственные и любые иные ЧП, ведущие к массовым негативным последствиям. Трудящиеся отвлекаются от основного места труда для предотвращения этих последствий.

Причиной одностороннего перевода может быть простой.

Угроза порчи производственного имущества тоже может стать поводом для одностороннего перевода в иное подразделение с целью замены отсутствующих сотрудников. В том и другом случае причиной нестандартной ситуации должны являться именно перечисленные выше аварийные ЧП.
Подобный «чрезвычайный» перевод возможен только на 1 месяц.

Пообщаться с воспитателями, задать волнующие вопросы администрации.

Идеальный вариант – найти дошкольное учреждение, которое максимально подходит по всем параметрам: территориальное расположение, наличие мест, программы развития, квалификация педагогов, отзывы.

3. Какие документы нужны для перевода ребенка?

Чтобы перевести ребенка из одного детского сада в другой, потребуется подготовить определенный пакет документов:

• Заявление о переводе в новый детский сад
• Справка о состоянии здоровья ребенка
• Документ, удостоверяющий личность ребенка (свидетельство о рождении)
• Документ, подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства
• Документы, подтверждающие право на внеочередной прием (если есть)

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Оплачивать его положено не ниже среднего уровня зарплаты на прежней работе.

Достаточно неоднозначными выглядят в связи с темой, рассматриваемой нами, положения ст.
74 ТК РФ, дающей возможность изменять условия трудового договора без согласия заключившего его гражданина, правда, с учетом мнения профсоюза. Причиной здесь указаны обстоятельства технологического или организационного характера, которые принято называть «производственной необходимостью».

Статья, с одной стороны, говорит о недопустимости изменения трудовых функций сотрудников (не раскрывая понятия в достаточной мере).