Где и как применяется кту
Считаем сумму долга для Петрова:
КТУ = 10 000 / (186+120) * 186 = 6078,43 р.
КТУ может и не применяться в ревизиях, но такой способ зачастую используется в сферах с материальной ответственностью: в продажах, на складах и заводах.
Плюсы и минусы
К достоинствам применения КТУ относится объективное распределение денег между участниками процесса. Разумеется, только в том случае, если в учет берутся объективные количественные показатели, а не степень родства или дружбы с руководителем. Еще один положительный момент — работники стремятся улучшить свои результаты и способствуют росту бизнеса.
Для руководителей это возможность выделить проблемные зоны в общем процессе и у каждого подчиненного и исправить их. Для сотрудников — четкое понимание требований к выполняемым задачам.
К минусам относят разлад в коллективе.
- премиальные, выплачиваемые работнику за достижение показателей сверх нормы;
- экономия денежных средств из фонда заработной платы;
- выплата единовременного характера по итогам пересмотра рабочего процесса.
В таком случае из заработной платы рабочего коллектива выплачивается часть, которая полагается работнику соответственно тарифам.
Остальная сумма распределяется согласно коэффициенту КТУ.
ВАЖНО: КТУ используется только при коллективной форме организации труда.
КТУ применяется:
- Бестарифная система: общая сумма, предназначенная к оплате всей бригаде работников, делится на их количество.
Вопрос-ответ
Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.
Пример расчета
Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали.
Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы.
Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу.
К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы.
Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы.
Коэффициент трудового участия — кту. формула расчёта и пример
Необходимо наладить процесс мониторинга и аудита КТУ, чтобы избежать ошибок и злоупотреблений.
Также важно разъяснить сотрудникам преимущества КТУ, чтобы не допустить социальной напряженности в коллективе.
Практические рекомендации по КТУ
Используя КТУ, важно придерживаться ряда рекомендаций.
Во-первых, обеспечить максимальную объективность при расчете КТУ.
Во-вторых, разъяснить работникам методику и не допускать снижения окладов.
В-третьих, постоянно контролировать правильность применения КТУ на всех участках учета и расчетов.
Следуя этим советам, можно избежать типичных ошибок при использовании КТУ и повысить эффективность системы мотивации персонала.
Разработка методики расчета КТУ
Чтобы расчет КТУ был объективным, нужно тщательно продумать методику.
Во-первых, определить критерии оценки трудового вклада работников.
Post navigation
Он позволяет оценить пользу от работы каждого сотрудника по балльной системе.
За что будут начисляться баллы, и в каком количестве, на каждом предприятии решают самостоятельно.
А оплата труда будет рассчитываться пропорционально полученной сумме: чем больше КТУ, тем выше сумма выплат.
Ключевое звено в любой компании – это ее персонал. Люди – важнейший ресурс, который необходим каждому предприятию, несмотря на повсеместную замену ручного труда машинным.
Но как оценить вклад конкретного сотрудника в общее дело? Для этого существует множество способов, и один из них – расчет коэффициента трудового участия.
Определение
Коэффициент трудового участия (КТУ) – условный показатель оценки пользы каждого работника в трудовом коллективе. Отражает, насколько ценен отдельный специалист компании, и каков его вклад в общие результаты труда.
Последние статьи
Работник
План
КТУ, %
Иванов
45 тыс. руб.
45%
Петров
25 тыс. руб.
25%
Сидоров
30 тыс. руб.
30%
Итого
100 тыс. руб.
100%
Из таблицы видно, кто и в какой степени вложился в общий результат.
Его могут применять к установленным базовым ставкам премии или при сдельной работе, когда выставляется объем на бригаду или коллектив.
КТУ позволяет оценить участие каждого сотрудника и применять решения на основе полученного результата. При его расчете умножают на базовую ставку премии, дополнительные материальные мотивации или общий фонд оплаты работ.
Например, при КТУ 1,1 и базовой премии 20 000 руб. начисления с учетом коэффициента составят 22 000 руб.
КТУ не может применяться к окладной части.
Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.
Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.
Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.
Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.
При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ).
Оставшиеся средства распределяются по КТУ.
КТУ не используется в любых формах индивидуальных расчетов с сотрудниками, так как основным условием в его использовании выступает коллективность труда. К формам организации рабочего процесса, где КТУ неприменимо принципиально, относят:
- компенсационные выплаты за вредность труда;
- сверхурочные сотрудникам;
- доплату, совершаемую работодателем за работу в выходные и праздничные дни;
- доплату за труд в ночные смены;
- дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за наставничество и кураторство;
- надбавки за стаж;
- пособия;
- премии, выплачиваемые за рациональные предложения.
Критерии КТУ
В ТК РФ отсутствует норма, которая регулирует порядок начисления рассматриваемого коэффициента. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя.
Это позволяет рассчитать расходы и эффективно вести деятельность. Минус для самих сотрудников только в том, что максимальный размер бонусов установлен заранее, и при любом раскладе получить больше не удастся.
Рассмотрим завод по выпуску стеклянной тары.
Фонд премии определен — допустим, 150 тыс. руб./мес. на бригаду. В ней 5 человек, норма — 30 000 единиц продукции в месяц.
Рассчитаем КТУ и премию в зависимости от результатов (в нашем примере норма выполнена на 100%).
Сотрудник
Выработка
% от плана 30 000 единиц (КТУ)
Премия (считаем % в рублях от общих 150 тыс. руб.)
1
4000
13,3%
19900
2
4500
15%
22500
3
5500
18,3%
27350
4
7000
23,7%
35250
5
9000
30%
45000
Из этой таблицы видно, какое поощрение получит каждый работник.
Но это может быть обусловлено факторами объективного характера: это не может, по логике, вызывать ощущения несправедливости, недовольства в бригаде.
ВАЖНО: Работник также может получать дополнительное вознаграждение, которое положено ему в качестве приработка при установленном твердом тарифе.
КТУ – коэффициент трудового участия характеризуется тем, что на предприятии, в организации присутствует коллективный труд, где результативность труда, его итогов обеспечивается усилиями всеобщего характера. Оплата назначается в индивидуальном порядке, в отношении каждого участника трудового коллектива в отдельном порядке. Показатель заработной платы зависит от квалификации, внесенной доли каждого человека за месячный период времени.
