Если на время отпуска попали праздничные дни увеличивается ли отпуск

ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №600 от 5.08.2010.

Если праздничный день наступил в выходной, то первая рабочая дата будет припадать на второй послеотпускной рабочий день. Например, в 2016 году 12 июня было в воскресенье. Получается, что 13 июня будет выходным. К работе все приступают 14 июня, а выходящие из отпуска – 15-го.

Посменная работа

А если дни отпуска выпадают на праздничные дни у сотрудника, работающего посменно? Эта ситуация отличается от остальных. Сотрудником выполняется работа, при которой нужно обязательно присутствовать на своем месте, какой бы период ни был. Эти люди приступают к своим обязанностям в сроки, обозначенные в графике.

Если человек работает посменно, то праздничные дни считаются выходными. Чтобы не было путаницы с графиками, нужно выходить в указанные даты.

Чтобы не было разногласий, необходимо заранее оговаривать период своего отдыха. Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.

Ежегодный отпуск

По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха.

Общая его длительность равна 28 дням, которые могут быть разделены в течение года. Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные даты, поэтому их отсутствие на работе может быть более продолжительным.

Например, педагогам предоставляется 54 дня.

Порядок выхода на отдых устанавливается предварительно с помощью составления графика. Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем.

График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года.

Если на время отпуска попали праздничные дни увеличивается ли отпуск

Хотя само количество дней, которые предназначены для отпуска, остаются теми же.

Законодательно предусмотрен для некоторых государственных структур особый график работы в период праздничных дней.
В этом случае такие дни будут считаться рабочими.

В период временного освобождения от работы без содержания также могут выпадать праздничные дни. Но изменить величину такого отдыха нельзя.

Если на время отпуска попали праздничные дни увеличивается ли отпускные

Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка.

Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях.

В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число.

Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать.
В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными.

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

То, что у сотрудника сменный график, не имеет значения, поскольку законом не предусмотрены на этот счет никакие особенности.

Разберем пример расчета дней отпуска, за которые нужно выплатить отпускные. Допустим, работнику оформлен отпуск с 6 июня на семь календарных дней, при этом он работает по графику 2/2.

В период с 6 по 13 июня сначала были запланированы:

• рабочие смены — 6, 7, 10, 11 июня;
• выходные дни — 8, 9, 12, 13 июня.

Датой окончания отпуска будет не 12, а 13 июня, поскольку 12 июня отмечается День России, он является нерабочим праздничным днем и в отпуск не включается.

Отпускные выплачивают за дни с 6 и включительно по 11 июня и за день 13 июня, а за 12 июня не выплачивают.

Требуется ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода День России? Нет, за исключением редких случаев.

Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год. Выплата перечисляется за 3 дня до отдыха.

Законные праздники

Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, переносятся они на основе норм закона.

В ст. 112 ТК РФ указаны праздники, которые в России считаются за выходные:

1. Новый год.
2. Рождество.
3. 8 Марта.
4. 1 Мая.
5. 9 Мая.
6. 12 Июня.
7. 4 Ноября.

По закону, если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, то выходными будут следующие рабочие сутки. Исключением считаются новогодние и рождественские праздники.

Поэтому если отпуск выпадает на праздничные дни в январе, период отдыха не продлевается.

По постановлению Правительства РФ выходные могут быть перенесены на определенные даты.

Об отпуске вам должны письменно напомнить не позднее, чем за 15 дней до него.

8. Правда ли, что после свадьбы мне обязаны дать отпуск?

Нет.

По трудовому законодательству работник может претендовать на неоплачиваемый социальный отпуск, и только если наниматель согласен. Максимальное время такого отпуска — 30 дней в течение календарного года (если больший срок не предусмотрен в локальных документах).

Дело в том, что наниматель по закону просто не имеет права сохранять зарплату работнику на время социального отпуска в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких и в иных подобных случаях.

В большинстве случаев очередной отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях, поэтому в него включают и оплачивают дни, которые по графику компании получаются выходными (ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это же правило применяют к выходным дням, перенесенным из-за совпадения с нерабочими праздничными днями (письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351).
Например, если сотрудник пошел в отпуск на 14 дней с 01.06.2021, то 14.06.2021, на которое перенесен выходной день (суббота), совпавшая с нерабочим праздничным днем (12 июня – День России), будет входить в дни отпуска.

В редких случаях очередной отпуск предоставляют в рабочих днях, например, сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ).

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные. Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники.

Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством.