Будут ли работать в субботу 28 декабря за 31 декабря
У пятидневщиков и у шестидневщиков новогодние каникулы 2024 начнутся уже 31.12.2023. Но некоторым придется трудиться по графику или производственной необходимости.
Распределение выходных праздничных дней производится согласно производственному календарю, который утверждается ежегодно с учетом соответствующего постановления правительства.
Как работаем 31.12.2023
В этом году все максимально просто — заглянем в производственный календарь 2023 г. и порадуемся тому, как работаем 31 декабря 2023 года:
- если вы на пятидневке — вы не работаете;
- если вы на шестидневке — вы тоже не работаете.
А кто-то вообще работает 31 декабря? Ну конечно! Это все те, у кого сменный режим работы сменный, и на 31.12 выпадает смена по заранее запланированному графику.
Если работник не согласен в предпраздничный рабочий день работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.
Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойную заработную плату. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то отработанные в государственный праздник часы должны быть компенсированы.
Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке.
Будут ли работать в субботу 28 декабря за 31 декабря
И для них мы сейчас и разберемся, короткий день 31 декабря или обычный рабочий, согласно действующим нормам трудового права.
В ТК РФ разъясняется, что короткий день — это предпраздничная дата: если на нее выпадает рабочий день. 31.12 — именно такой, ведь он идет непосредственно перед праздником 1 января. В этом случае продолжительность труда сокращается на 1 час (ст.
95 ТК РФ). Кроме того, в кодексе закреплена возможность переноса праздников (ст. 112 ТК РФ). В 2023 праздники переносят на основании Постановления Правительства от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».
Этот нормативный акт лег в основу производственного календаря.
Из положений ст.
24, 25, 26 декабря и 1 января объявлены государственными праздниками, которые, как правило, являются для работников выходными днями.
Людям, работающим во время праздников, следует платить за отработанное время двукратную заработную плату. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть сокращен на три часа.
Сокращение рабочего дня перед государственными праздниками является обязанностью работодателя.
Требуется сократить рабочий день в предпраздничные рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности.
Работодатели часто по собственной инициативе дают в этот день сотрудникам выходной, говорит заместитель декана юридического факультета по научной работе Финансового университета при Правительстве РФ Максим Демченко. Также он отмечает, что у глав субъектов есть право объявить этот день выходным.
Ранее в минтруде сообщили, что готовы рассмотреть инициативу сделать 31 декабря официальным выходным днем.
На это есть большой запрос со стороны общества, сообщил глава минтруда Антон Котяков.
Соответствующий документ ранее уже поступил на рассмотрение Госдумы.
Сокращение рабочего днянакануне государственных праздников, т. е. 23 и 31 декабря, является обязанностью работодателя. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности.
Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо договориться с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный. Если работник на это согласится, не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности деньгами – в 1,5-кратном размере.
Трудового кодекса РФ понятно, должны ли все организации делать коротким днем 31 декабря, — да, если компания в этот день работает, сотрудников надо отпустить на час раньше.
Кто работает 31 декабря
Статья 95 ТК РФ гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, допускается сократить на 1 час. Для некоторых последнее воскресенье 2023 г. — рабочий день: 31.12.2023 на час короче у всех сменщиков.
Стандартно 31.12 работают врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы, представители общепита и другие.
Кроме того, 31.12 отрабатывают сменщики по графику.
Если 31.12.2023 возникла производственная необходимость для привлечения сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие.
Если в предпраздничный день работник не согласен работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.
За часы, отработанные в государственный праздник, следует выплатить работнику двукратную заработную плату независимо от того, начисляется ли ему заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли он на основании обычного или суммированного учета рабочего времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день, а заканчивается в государственный праздник, то следует возместить часы, отработанные в государственный праздник. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Дополнительную плату не нужно платить за рабочие часы той же смены, которые выпадают на день перед государственным праздником или после государственного праздника.
По рабочим дням консультацию можно получить по инфотелефону Инспекции труда 640 6000.
24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников.
Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.
Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников — обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря.
Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня.
Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выяснятся по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии сокращения рабочего дня работник требовать не может.
За отработанные в государственные праздники часыработнику следует платить двойное вознаграждение независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени.
Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере.
У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом — в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами.
