Аттестация рабочих мест проводится по количеству работающих или рабочих мест
Что это за зверь такой – аттестация рабочих мест по условиям труда? Для кого, когда, как ее проводить, и с какой целью?
Аттестация рабочих мест (АРМ) – это процесс, который позволяет определить, в каких условиях работает тот или иной человек, нужны ли ему медосмотры, положены ли какие-то льготы?
Законодательным языком, согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
К «потенциальным источникам вредных и опасных производственных факторов» относятся:
- Вредные факторы, например, сквозняк, отсутствие света или вообще окон в помещении и т.д.
- Степень тяжести выполняемой работы, например, тяжелые предметы, которые приходится носить на протяжении рабочего дня, постоянная работа в согнутом положении или «на ногах».
- Напряженность трудового процесса — это работа, которая требует большой эмоциональной и (или) интеллектуальной нагрузки, монотонная, однотипная работа или режим, который не позволяет нормально отдохнуть.
Аттестация рабочих мест позволяет определить, сколько и чего из вышеперечисленного влияет на человека в процессе работы.
Помочь вам разобраться?
Получить консультацию
«Сколько и чего» — это и есть условия труда, которые делятся на классы в зависимости от степени тяжести.
Существуют четыре класса условий труда:
- Оптимальные условия труда – когда все полностью в порядке;
- Допустимые условия труда– по большому счету все в порядке, в таких условиях можно работать без вреда для здоровья;
- Вредные условия труда – это условия труда, когда постепенно в процессе работы на здоровье человека что-то плохо влияет, и в результате он может заболеть. В случае вредных условий необходимо принять меры по управлению вредными факторами;
- Опасные условия труда – в таких условиях работать запрещено.
Вы можете не проводить аттестацию (вариант 1), или провести её, если не хотите рисковать (вариант 2). Оба этих решения должны быть оформлены, и требуют некоторых шагов.
Вариант 1: Аттестацию не проводим.
Вы считаете, что у вас нет «потенциальных источников вредных и опасных производственных факторов», все работники имеют оптимальные условия труда, так что аттестация не нужна. Риск такого решения в том, что если у кого-то из работников возникнет профессиональное заболевание (болезнь, связанная с работой), это повлечет за собой последствия. Их масштабы будут зависеть от того, что именно произошло с работником. Еще вам нужно быть готовыми доказывать свою правоту при проверке Держпраці. И на всякий случай сверьтесь со списками профессий, работа на которых по умолчанию связана с вредными условиями труда.
Как документально оформить решение «Не проводить аттестацию рабочих мест»:
- Создаем комиссию (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда), в состав комиссии включаем: инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда. (шаблон приказа скачать)
- Проводим заседание комиссии. Составляем список всех профессий и путем голосования решаем, будем ли проводить аттестацию. И если нет, то голосованием же определяем, что потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов отсутствуют. По итогам заседания оформляем Протокол. Всё. (шаблон протокола скачать)
Нужна консультация по охране труда?
Поговорить со специалистом
Вариант 2: Проводим АРМ.
Если у вас есть подозрения, что на рабочих местах существуют «потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов» – проводим аттестацию.
- Создаем такую же комиссию, что и в варианте І (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда). Состав комиссии тоже повторяется: включаем инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда.
- Составляем перечень рабочих мест, на которых будет проводится Аттестация.
Все остальные действия можно делегировать организации, которая имеет право проводить замеры определяющие условия труда. Она должна быть аттестована Держпраці и МОЗ (так и нужно спрашивать). Они предоставят все необходимые материалы по АРМ (фотографию рабочего места, Карту условий труда), вам останется только подписать их и принять в работу.
Или же самостоятельно:
- Проводим Хронометраж рабочего времени (фотография рабочего места) — определяем, чем и сколько работник занимается на рабочем месте.
- Всё равно заключаем договор с лабораторией, аттестованной Держпраці и МОЗ.
- Дожидаемся приезда лаборатории, которая проведет замеры и по итогам предоставит «Протоколы лабораторных исследований».
- На основании Протоколов заполняем «Карты условий труда» по всем рабочим местам — вот инструкция. «Карта условий труда» — это итоговый документ, в котором определен класс условий труда и льготы с компенсациями, положенные работникам.
- Проводим заседание и протоколом фиксируем все установленные льготы и компенсации.
После проведения аттестации:
- Ознакамливаем работников с её результатами под подпись;
- Материалы по аттестации храним 50 лет;
- Через 5 лет цикл повторяем заново.
Также не забываем, что аттестация рабочих создает предпосылки для проведения медицинских осмотров.
Помним о них, и проводим грамотно и вовремя!
