Заявление при переходе в другую организацию через увольнение

Перевод через увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его заявления (ст.72.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права осуществить перевод работника на другое предприятие без его согласия.

• Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?
• Как заполняется?
• Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?

Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?

Существует два вида перевода:

• Внутренний – переход человека с одной должности на другую, при этом работодатель остается прежним, в данной ситуации приказ об увольнении не составляется.
• Внешний – переход человека в другую организацию.

В этом случае работник может уволиться по собственному желанию. Если работодатель согласен на перевод работника в другую организацию, он направляет письмо-предложение работнику о переводе с указанием даты, названия и должности в новой организации.

При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. В качестве основания увольнения указывается пункт 5 части первой ст.
77 ТК РФ.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку.

Заявление при переходе в другую организацию через увольнение

Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.Нужно знать: как перевести на другую работу без согласия сотрудника

Перевод по инициативе работника

Оформить перевод через увольнение допустимо и по инициативе самого сотрудника, что целесообразно, поскольку для него такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

• время, в течение которого работник гарантированно будет принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
• прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника влечет административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст.

Посмотреть разъяснения Роструда

Основные моменты увольнения переводом

Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.

Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия?

Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту.

На основании поданного заявления работника и приглашения от другого нанимателя действующий наниматель издает приказ об увольнении этого работника в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).

Приказ об увольнении работника подписывает наниматель или уполномоченное им должностное лицо.

2. В трудовую книжку работника необходимо внести запись о переводе (часть третья п. 26 Инструкции о трудовых книжках)

Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).

Справочно: при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в гр. 3 трудовой книжки в записи об увольнении и в записи о приеме на работу указывается на перевод.

Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки.

Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск?Посмотреть ответ

Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.

Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости.

Эта ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

• издается приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку;
• в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю проходит в стандартном порядке, за исключением нескольких особенностей:

• приглашенному специалисту нельзя отказать в трудоустройстве;
• ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать переход к другому работодателю и перемещение.

Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст.
122 ТК РФ).

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию

Пример формулировки может быть следующим:

Уволить в порядке перевода на основании письма-приглашения от ООО «Радость» и личной просьбе служащего на основании статьи 77 части первой пункта пятого Трудового кодекса РФ.

Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?

Как правило, обязанность ознакомить служащего с теми или иными бумагами лежит на работодателе.

Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

ФАЙЛЫСкачать образец записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода .doc

Преимущества при увольнении переводом

Получение нового трудоустройства в результате перевода в другую организацию в большей степени выгодно именно работнику за счет того, что:

• при наличии письменного приглашения гражданин обретает гарантию получения работы в новой компании в течение 30 дней после ухода с прежнего места, но следует учесть, что срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как в ТК РФ нет указаний на действия при такой причине;
• по новому месту занятости не предусмотрено применение испытательного периода в отношении нового специалиста (ст.

ТК).

Соответственно, если приглашаемый работник не явился в срок, указанный в приглашении, то новый наниматель имеет право отказать ему в приеме на работу.

Важно! Согласие на увольнение работника с переводом в другую организацию является правом, но не обязанностью нанимателя. Если он не желает увольнять работника в порядке перевода, то это не будет считаться нарушением.

В случае получения согласия от действующего нанимателя работник подлежит увольнению в согласованные с ним сроки.

Следующим шагом является документальное оформление перевода работника в другую организацию.

Как документально следует оформить перевод работника от текущего нанимателя к другому нанимателю?

1.