Работа в штате свободный график неполная ставка положен ли отпуск

В нашем журнале ранее печатались материалы о составлении графика отпусков, где мы рекомендовали специалисту по кадрам создать список работников для более эффективного учета оснований и особенностей предоставления отпусков. Этот список может пригодиться кадровой службе и для учета дополнительных свободных дней работников.

Например, если в организации есть работница (работник), воспитывающая(-ий) 3 детей в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), то специалист по кадрам должен проинформировать ее (его) о праве на получение дополнительного свободного от работы дня в неделю и помочь оформить его правильно.

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (часть третья ст.

Количество дней отпуска зависит от конкретных обстоятельств (условий, характера, и места работы), категории работника, а также документов, которые регламентируют эти вопросы (ТК РФ, отраслевые нормативные акты).

Категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска в общем порядке, перечислены в ст. 116 ТК РФ. Это работники:

• с установленным ненормированным рабочим днем.

  Им положено как минимум 3 дополнительных дня к отпуску;

• трудящиеся в районах Крайнего Севера РФ и приравненных к ним местностях, а также, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка к зарплате. Они вправе дополнительно получить от 8 до 24 календарных дня в год в зависимости от местности;
• занятые на вредных и опасных производствах — не менее 7 календарных дней в год;
• имеющие особый характер работы.

Работа в штате свободный график неполная ставка положен ли отпуск

ТК РФ).

Предоставление дополнительного отпуска

Законодательство РФ о труде регулирует общие условия предоставления отпуска работникам и не обязывает работодателей иметь внутренние регламентирующие документы по данному вопросу. В то же время, принятие, например, Положения об отпусках, позволит работодателю уточнить отдельные вопросы предоставления отпусков в организации, которые не урегулированы действующим законодательством и отданы на усмотрение сторон.

Также, условие о праве работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо включить в трудовой договор при оформлении сотрудника на работу.

Если право на допотпуск сотрудник получает уже после заключения трудового договора, то есть в процессе работы, тогда нужно внести в договор соответствующие изменения, оформив их дополнительным соглашением (ч. 2 ст. 57, ст.

Работа в штате свободный график неполная ставка положен ли отпускные

Алгоритм следующий:

• После устного согласования рабочих моментов, сотрудник пишет заявление с просьбой принять его на неполный рабочий день;
• Работодатель издает приказ, указывая размер оклада, график работы или рабочий дни сотрудника;
• Условия дублируются в трудовом договоре.

Если работник в силу личных причин решил перейти на 0,25 ставки, то перевод осуществляется по выше указанному алгоритму, а при возникновении такой необходимости у работодателя, необходимо четко следовать правилам КЗоТ и указав Минсоцполитики во имя избегания штрафов и судебных разбирательств.

Если перевод сотрудника (нескольких) на 0,25 ставки — это желание нанимателя, то ему следует:

• Издать приказ об изменение рабочего времени для конкретных работников с указанием причин такой меры (нет обоснованных причин — нельзя переводить на 0,25 ставки.

В противном случае работник имеет право подать в суд);

Если наемное лицо не согласно трудиться на 0,25 ставки, то последует увольнение с компенсационной выплатой в размере 1 средней зарплаты.

Заработная плата при работе на 0,25 может быть ниже минимальной и это законно (ст 56 КЗоТ), поскольку расчет средств для выплаты рассчитывается по фактически отработанным часам, исходя из размера оклада и отработанной нормы рабочего времени.

Отпуск и выплаты на 0,25 ставки

Алгоритм отчисления отпускных не зависит от объемов ставки: 24 календарных дня положено работнику при его фактической работе в компании более 12 месяцев.

Однако, планируя отпуск за свой счет (независимо от его причин), работник-инвалид должен учитывать и некоторых минусы, связанные с использованием такой возможности:

1. Только часть отпуска за свой счет (14 календарных дней) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, то его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.
2. Дни неоплачиваемого отдыха исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка работника (подп.
   «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
3. Если в период административного отпуска работник заболел, то за эти дни пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается (подп.

Рассмотрим продолжительность ДО для различных категорий медработников:

Данный перечень приведен в Постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482. Если сотрудник имеет несколько оснований для получения допотпуска, выбирается только одно.
К примеру, человек одновременно и помогает ВИЧ-инфицированным, и работает в психиатрическом учреждении. По первому основанию ему положен отпуск в 14 дней, по второму – 35 дней.
Продолжительность ДО суммироваться не будет.

– для неполных семей – копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

– для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – копия удостоверения ребенка-инвалида;

– для лиц, назначенных опекунами (попечителями), – копия решения местного исполнительного или распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (п. 4 Положения).

В течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления наниматель издает приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю на любой период календарного года.

Образцы заявления на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю и соответствующего приказа нанимателя смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Продолжительность их допотдыха устанавливается подзаконными нормативными актами Правительства РФ.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск различной продолжительности полагается по роду их деятельности. Это, например:

• спортсмены, тренеры;
• медработники и иные лица, в т. ч. оказывающие психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную;
• педагогические работники;
• работники органов прокуратуры, Следственного комитета, ОВД, таможенных органов, судьи;
• некоторые другие категории работников.

Кроме этого, законодательство РФ позволяет работодателям самостоятельно устанавливать ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для своих сотрудников (ч. 2 ст.

Отпуск инвалидам – какие законы его устанавливают

Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, устанавливает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха для работников: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работникам, в число которых входят инвалиды, предоставляется удлиненный (более 28 дней) ежегодный отпуск (п.
2 ст. 115 ТК РФ).

Статья по теме:Какие есть виды социальной помощи инвалидамМеры социальной поддержки инвалидов предоставляют не только на федеральном уровне, но и в отдельных регионах. На какие меры соцпомощи может рассчитывать инвалид, разбираемся прямо сейчас.Подробнее

Труд инвалидов регулируется не только общими нормами ТК РФ, но и положениями закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Составляется она на основании Постановления Госкомстата по форме Т-60.

Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты.

В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях.