Работа в праздничные дни как оплачивается день отдыха трудовой кодекс

Согласно этой статье, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в два раза выше обычной ставки за следующие категории работников:

1. Для тех, чья оплата зависит от количества выполненной работы (сдельщиков), оплата должна быть не менее чем в два раза выше стандартных тарифных расценок.
2. Для работников, чья оплата зависит от числа отработанных часов или дней (например, почасовая оплата или ежедневная ставка), оплата должна составлять не менее двойной ставки за каждый отработанный час или день.
3. Для работников, имеющих фиксированный оклад (должностной оклад) и работавших в пределах обычной нормы рабочего времени, оплата должна быть не менее чем в два раза выше ставки за каждый рабочий час сверх оклада (должностного оклада).

ТК РФ).

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч.
3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч.
4 ст.

Работа в праздничные дни как оплачивается день отдыха трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч.
1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере.

Оплата производится, согласно положениям локальных актов компании, но не менее, чем в двойном размере.

ООО «Корунд» имеет магазин по продаже сувениров. Руководством было принято решение не закрывать его в день 8 марта, так как ожидаются достойные продажи в этот день.
Был издан приказ о привлечении к работе продавца Михайловой О.Л. Согласно трудовому договору, продавец Михайлова О. Л. получает сдельную оплату, как процент от выручки в размере 2%. Никаких особых положений в отношении оплаты в праздничные дни в компании нет, поэтому расчет производится, исходя их полученной выручки и двойного размера оплаты в праздничный день.

Михайлова О. Л. продала товара на 110 200 рублей.

Многое будет зависеть от того, что написано в трудовом договоре. Если установлена дневная ставка, то в двойном размере оплачивается весь рабочий день, если почасовая, то отработанные в выходной часы.

На практике, в трудовом договоре с сотрудниками, работающими по окладной системе оплаты труда, применяется формулировка «с окладом в 40 тыс.

рублей».

Здесь нужно ориентироваться на то, как рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени. Обычно стоять «восьмерки». Поэтому целесообразно вести учет рабочего времени в часах.

В ООО «Лабиринт» на работу в день 8 марта были привлечены два сотрудника: Лаврентьев С.Ю.

и Шаталов В.А. Они оба отработали по 8 часов. По табелю учета рабочего времени получилось, что Лаврентьев отработал за месяц 136 часов, а Шаталов В.А.

Лаврентьеву С.Ю. будет выплачена обычная зарплата за праздничный день, а Шаталову В.А. – двойная.

Далее в статье 153 ТК РФ делается оговорка о том, что при определении размера оплаты труда в выходные (праздничные) дни работодатель должен руководствоваться положениями коллективного (трудового) договора и иными локальными актами, относящимися к оплате труда.

День отдыха за работу в выходные (праздничные) дни

В абзаце 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник выражает желание отдохнуть в другой день за выход в праздник или в воскресенье.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч.

4 ст. 153 см.

Оплата работы в выходной день

Вопрос:

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Ответ:

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

6.
Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.