Почему работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется доп отпуск

РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а при других источниках бюджетного финансирования – соответствующими субъектами (органами власти субъекта РФ или органами местного самоуправления). На практике продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем устанавливается соответствующими органами исполнительной власти.

Дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством, должны предоставляться работникам независимо от закрепления в локальных нормативных актах.

ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Готовые решения. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

– Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Почему работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется доп отпуск

Подробнее: кто имеет право на дополнительный отпуск

Кроме того, ежегодные дополнительные оплачиваемые дни даются сотрудникам, не имеющим на них права по законодательству, если это фиксируется в коллективном договоре либо локальном нормативном акте.

Какова продолжительность ежегодных дополнительных отпусков

Для работников, труд которых протекает во вредных (опасных) условиях, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 7 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодных оплачиваемых доп. дней, которые даются за ненормированный график, составляет 3 календарных дня (статья 119 ТК РФ).

Категориям работников, которые выполняют работы особого характера и которым полагаются ежегодные доп.

Почему работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется доп отпуска

Больше информации о том, каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день, есть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день

Минимальная продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: 3 календарных дня ежегодно.

Работодатель вправе увеличить длительность допотпуска, прописав продолжительность свыше 3 дней в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

Влияет ли стаж на длительность отпуска

Для определения продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы значения не имеет.
То есть рассчитывать такой отпуск не нужно.

ТК РФ о наличии соглашения между работником и работодателям при разделении ежегодного отпуска на части.

Статья по теме:Срок перечисления отпускных в 2024 годуОплачиваемый отпуск работникам предоставляют ежегодно и согласно утвержденному работодателем графику. У новых сотрудников право на оплачиваемый отдых возникает после первых 6 месяцев работы (ст.
122 ТК РФ). Чтобы не нарушить трудовое законодательство, работодатель обязан соблюдать срок выплаты отпускных в 2024 году.
Они же разрабатывают правила предоставления подобных отпусков для бюджетных организаций.

Коммерческие фирмы вправе самостоятельно устанавливать правила и условия предоставления отпусков, формировать перечни должностей и расширять их, включая прочие типовые для них должности.

Эти документы могут быть изданы отдельным распоряжением или включены в любой из внутрифирменных организационных документов: коллективный договор, отраслевые соглашения либо правила внутреннего трудового распорядка компаний.

Если какие-либо должности в этих документах и в трудовом договоре с работником не упомянуты, то работа сотрудников свыше нормальной продолжительности будет считаться сверхурочной и должна быть оплачена: за первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

При этом длительность отпуска, предоставляемого работнику, чья должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим временем, не зависит от фактически отработанного им за пределами нормы времени.

Для работников, ранее работавших по обычному графику, но переведенных временно или постоянно на должность с ненормированным рабочим днем, длительность дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени, проработанному на условиях ненормированного рабочего дня.

Работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня и имеющим при этом право на дополнительный отпуск по вредности условий труда, предоставляется одновременно два дополнительных отпуска. Расчет общей длительности отпуска производится путем суммирования.

В остальных ситуациях допотпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Итоги

Дополнительный оплачиваемый отпуск может назначаться сотруднику по разным основаниям: прописанным в ТК РФ, закрепленным в других федеральных нормативных актах, отраженным в локальных нормативах. Его длительность зависит от конкретного основания. Оно же определяет и специфику налогового учета при оплате трудящемуся дополнительного периода отдыха.

Узнать больше о специфике дополнительных отпусков вы можете в статьях:

• «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
• «Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023-2024 годах?».

Рассчитайте отпускные правильно.

9

Сотрудники на должностях рядового и начальствующего состава

7

Внимание: срок выслуги сотрудника полиции на продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день не влияет.

Отпуск за ненормированный рабочий день сотрудникам ФСИН

Длительность отпуска за ненормированный служебный день сотрудникам Федеральной службы исполнения наказания (ФСИН) определяется на основании Приложения № 11 к приказу Минюста от 05.08.2021 № 132.

Согласно приказу, продолжительность дополнительного отпуска для всех сотрудников уголовно-исполнительной системы составляет не более 10 календарных дней ежегодно.

Стаж службы в органах ФСИН значения не имеет.

Итоги

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Кроме того, согласие работника на сверхурочную работу обязательно, в отличие от прописывания этого момента в трудовых соглашениях, тогда как с ненормированным временем дело обстоит в точности наоборот.

Как же правильно поступить работодателю, если его сотрудник был привлечен к работе, к примеру, в ночное время или в праздники?

1. Если в трудовом договоре и внутренних актах организации для данного сотрудника не предусмотрен ненормированный режим, то такая работа однозначно признается сверхурочной и должна быть оплачена в двойном размере за первые два часа переработки и в полуторном – за последующие.