Могу ли я обраться в налоговую если официально не устроена

Физические лица — резиденты не должны представлять декларацию о доходах, если:

• не надо дополнительно с дохода уплачивать подоходный налог (за исключением особых случаев);
• общий полученный доход не превышал необлагаемый доход в размере 7848 евро или необлагаемый доход в пенсионном возрасте по старости в размере 8448 евро.

Один из таких — получение копии справок, которые работник мог предоставлять в банк в период его работы для оформления займов или кредитов.

-Тут каждый раз все индивидуально! По закону, долг по зарплате при банкротстве выплачивается вне очереди. Но по факту банкротство — отличный инструмент никому ничего не отдавать, включая и зарплату.
К сожалению, с этим тяжело что-то сделать, однако делать надо – человек должен бороться за свои права до конца.

Можно указать банковский счет, как польский, так и заграничный. Если подаете заграничный то нужно указать данные IBAN и SWIFT.
Может взиматься комиссия банком при переводе денег.Если вписываете польский счет, то обратите внимание, что нужно указать IBAN – это означает Вы ставите PL и потом пишите свой номер счета 26 цифр.Перевод не делается по номеру карты банковской.

Налогоплательщик, не предоставивший номер своего банковского счета в декларации, должен будет получит переплату в почтовом отделении лично.

Может получиться так, что я буду должен заплатить определенную сумму налогов?

Да, в том случае, например если работодатель ошибся и недоплатил налоги за вас.

Twój e-PIT – что это такое?

Twój e-PIT — это рассчитанный PIT, подготовленный Налоговой службой.

А даже если признает, отсутствие письменных договоренностей не позволит работнику доказать, какую именно зарплату ему обещали.

Часто в подобных ситуациях отработанное время оплачивают исходя из федерального МРОТ (в 2022 году — 13 890 рублей) или региональной минимальной зарплаты (например, в Москве в 2022 году это 21 371 рубль). При работе по трудовому договору работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность уйти в декрет, платить за него страховые взносы, что дает человеку право получать пособия в случае болезни или в связи с материнством.

При работе по договору без трудовой сотрудник лишен этих социальных гарантий.

Кроме того, в случае получения травмы на работе сотрудник останется без страховой выплаты, ему не компенсируют дополнительные расходы на медицинскую и социальную реабилитацию.

Положение работника В законодательстве России отсутствует понятие » неофициальная работа», А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

1. Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.
2. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой».
3. Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

Как узнать устроен ли я официально через госуслуги

Чтобы заказать выписку из электронной трудовой книжки на портале госуслуг, необходимо зайти в раздел «Услуги» и выбрать вкладку «Работа и занятость». Затем нажать кнопку «Трудовое право», а далее «Выписка из электронной трудовой книжки».
После запроса в ваш личный кабинет придет «Выписка о трудовой деятельности».

Для получения данных через «Госуслуги» необходимо зайти на сайт, перейти в раздел «Выписка из электронной трудовой книжки» и нажать кнопку «Получить услугу». Далее нужно проверить информацию, при необходимости ее изменить и отправить обращение, в ответ на которое в раздел «Мои заявления» придет выписка о трудовой деятельности.

В этом случае, чтобы восстановиться на работе и получить зарплату, сотруднику сначала придется доказать в суде сам факт трудовых отношений.

• Дело в том, что трудовые отношения возникают уже в момент фактического допуска к работе.
• А письменный трудовой договор компания должна оформить не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник приступил к работе.
• При неофициальном трудоустройстве работодатель этого не делает — соответственно, документа, подтверждающего работу, у сотрудника нет.

Нужно будет собрать косвенные доказательства, подтверждающие трудоустройство: переписку, поручения работодателя, данные пропускной системы, свидетельские показания и т.п. Это не всегда легко сделать, поэтому суд может не признать отношения трудовыми.

1. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вот и достигнута заветная цель – работодатель приглашает Вас приступить к работе! Но соглашаться ли на работу, если работодатель не предлагает заключить с Вами трудовой договор? Соблазн велик, ведь работодатель, как правило, обещает «золотые горы». Но все ли риски оценивает в данном случае работник, соглашающийся работать неофициально? Специалисты службы занятости поясняют почему важно работать официально.

1. При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе.
2. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности сторон.
3. Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование, право на оплачиваемый отпуск.

В договоре также прописывается размер оплаты труда.

Здравствуйте! Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу».

• Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью.
• Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен).

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор.

Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Что лучше Официальное трудоустройство или нет?

В чем положительные стороны? — Многие видели социальную рекламу по телевизору, где агитируют отказаться от зарплат в конвертах и получать «белую» зарплату. Официальное трудоустройство сотрудников экономически выгодно государству, ведь с их сумм в казну уплачиваются налоги.

Фото: © pixabay.com

• Такое трудоустройство имеет массу плюсов и для работника:
• – труд сотрудника оплачивается четко по трудовому договору;
• – работники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование.