Коэффициент при работе в ночное время

Если лицо изначально принималось на работу в ночь или предполагается сменный график, это должно отражаться в трудовом договоре. При переводе потребуется уведомление сотрудника не менее чем за месяц.

Кого нельзя привлекать к ночному труду

Руководители коммерческих компаний или государственных организаций согласно действующим положениям трудового законодательства не имеют права привлекать к работе в ночное время ряд сотрудников. К ним относятся:

• Несовершеннолетние граждане (до 18 лет).
• Беременные женщины или воспитывающие ребенка до 1,5 лет.
• Люди с медицинскими противопоказаниями или специфическими заболеваниями, которые могут обостриться от увеличения нагрузки (потребуется документально подтвердить).

Исключение не касается работников ряда творческих процессий, например, актеров, художников, певцов и т.д.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов.

При этом сотрудник компании Иванов отработал 166 часов (в том числе 7 часов сверхурочно в ночное время).

Согласно положению об оплате труда оплата за труд ночью увеличивается на 20% от часовой (дневной) тарифной ставки, а сверхурочная работа оплачивается в полуторном (за первые 2 часа работы) и двойном (за последующие часы работы) размерах от этого же показателя.

Ситуация 1

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

Коэффициент при работе в ночное время

Минимальный процент установлен законодательством, компания вправе применять показатель надбавки и выше, в качестве мотивации для персонала. В некоторых случаях это делает выходы ночью более привлекательными для сотрудников.

Вопрос работы в период с 22.00 регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Компенсация ночных смен в выходные и праздничные дни

Работы в ночные часы рассчитывается с надбавкой, однако если они приходятся на праздники или выходные, то предусмотренные выплаты объединяются, что является преимуществом для гражданина, но дополнительными расходами для работодателя. Поэтому вместо денежного вознаграждения он может предложить воспользоваться отгулами.

Конкретная сумма определяется договором, но должна составлять не меньше двойного размера.

Этот момент указан в ст. 153 ТК РФ.

Коэффициент при работе в ночное время суток

Компания может оплатить выход по обычным расценкам, при условии предоставления отгула в другой день месяца на выбор сотрудника. Некоторые организации таким образом «экономят». Исключением также является график, составленный на предприятии заранее и предусматривающий посменную работу в режиме 2/2, 2/3 и т.д.
В этом случае переработки не возникает, и соблюдается установленная законом норма в 40 ч в неделю.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ производится с учетом повышенного коэффициента. Но начинаться смена может раньше определенного законом периода.
В этой ситуации надбавка полагается только с 22.00, все часы отработанные ранее рассчитываются по установленному размеру для дневного времени.

Коэффициент при работе в ночное время законы

Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику.

Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?Посмотреть ответ

Что считается ночным трудом

Закон не допускает двоякого толкования и четко определяет понятие «ночной труд».

Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра.

При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться.

В 8-мичасовом ночном режиме обычно бывают заняты представители таких профессий, как охранники, сторожа, диспетчеры, операторы и некоторые другие.

Тем не менее, оплата их труда должна производиться также в повышенном размере, в полном соответствии с трудовым кодексом РФ. На сокращение ночной рабочей смены с 8 до 7 часов не имеют права и те сотрудники, для кого предусмотрена более короткая рабочая неделя.
Их ночные часы зачитываются при предоставлении им дополнительного выходного дня.

Какие возможны риски при неправильной оплате работы в ночное время в праздник или выходной?

Оплата ночного труда

В трудовом законодательстве Российской Федерации указано, что ночной труд должен оплачиваться как минимум на 20% выше, чем выполнение тех же обязанностей в дневное время.

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(см.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.
Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как установить сменную работу в организации?

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

В распоряжении указываются:

• ФИО работника;
• причина и дата привлечения;
• доплата за ночные часы по Трудовому кодексу;
• иная информация.

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, то потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Вот пример приказа, который необходимо издать:

В качестве основания в приказе обязательно укажите уведомление о привлечении к ночному труду и согласие сотрудника

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02», если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Подробнее: какие условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу.

Если гражданин работает по ночному графику на постоянной основе, то он вправе получать зарплату с надбавкой, в отличие от персонала на такой же должности днем.

Внимание! Трудовой кодекс (ст.96) обязывает работодателя сокращать работу в неурочное время на час, то есть вместо 8 ч смена будет 7, с учетом перерыва на обед. При этом на конечный расчет заработной платы это не влияет, и не нужно отрабатывать его потом дополнительно.

Исключение составляет прием для работы ночью на постоянной основе. Тогда смены приравнены к дневным, в связи с производственной необходимостью.

Порядок оплаты работы ночью

Вопрос расчета рабочих часов в ночной период основан на ст.

154 ТК РФ. Она регулирует обязанность оплачивать такой труд не ниже размера, определенного трудовым законодательством и постановлениями Правительством РФ.

–

Кого запрещено привлекать к работе в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.