Какие налоги платить при приеме на работу иностранного гражданина

Такое уведомление иностранный работник должен направить в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Как трудоустроить визовых мигрантов

Самые большие трудности у работодателей возникают при приеме на работу иностранцев, въезжающих в Россию на основании визы. Для начала работодателю необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы в рамках общей квоты на 2024 год, утв. постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 №1980. Для этого работодатель должен направить в региональный департамент по труду и занятости заявку о потребности в иностранных работниках по форме, приведенной в приложении №1 к приказу Минтруда от 23.01.2014 №27н.

Затем работодателю нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Что нужно знать кадровику про иностранцев с патентом

1. Как продлить патент.
2. Как проверить патент на действительность.
3. Штраф за работу без патента.
4. Сколько действует патент.
5. Как подать ходатайство о продлении патента.
6. Как оплачивать патент иностранцу.
7. Какие профессии разрешены для патента.
8. Указывают ли в патенте профессию.
9. Как поменять профессию в патенте.

Что нужно знать кадровику про ВКС (высококвалифицированные специалисты)

1. Кто такой ВКС.
2. Как принять на работу ВКС.
3. Как продлить разрешение на работу для ВКС.

Что нужно знать кадровику про IT-специалистов

Аккредитованные в области информационных технологий компании с июня 2022 года могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Какие налоги платить при приеме на работу иностранного гражданина

В остальном кадровая работа с ними более-менее одинаковая (ниже рассмотрим детали).

• Неограниченное количество времени в России без визы могут находиться граждане стран: ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения), Македония, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина
• 90 дней в течение 180 дней без визы (правило 90/180) могут находиться граждане стран: Аргентина, Бразилия, Венесуэла, Гватемала, Колумбия, Никарагуа, Перу, Уругвай, Чили, Израиль
• 30 дней без визы могут находиться граждане стран: Босния, Сербия, Тайланд, Турция, Черногория.

Какие организации могут принимать на работу иностранцев

По общему правилу, любая организация может нанимать иностранцев.

Какие налоги платить при приеме на работу иностранного гражданина 2022

Самым затратным же является привлечение к работе высококвалифицированных иностранных специалистов.

Как трудоустроить проживающих в России иностранцев

Трудоустройство иностранцев, проживающих в России на основании ВНЖ и РВП, осуществляется в упрощенном порядке. Работодателям для этого не требуется оформлять специального разрешения на привлечение таких сотрудников к работе, оформлять квоту на привлечение иностранной рабочей силы и требовать с иностранных работников каких-либо дополнительных документов, необходимых для оформления трудовых отношений.

Для оформления данных сотрудников на работу от них потребуется получить документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, ИНН и СНИЛС (последние два документа может оформить сам работодатель).

Какие налоги платить при приеме на работу иностранного гражданина 2022 бланк

Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Как трудоустроить работников из ЕАЭС

Трудоустройство иностранных граждан, прибывших в Россию из стран ЕАЭС, также не вызывает у работодателей особых затруднений. Для заключения трудовых договоров с такими работниками работодателям, опять же, не нужно разрешения. Квоты на привлечение к работе иностранных граждан на данных сотрудников также не распространяются.

Для устройства на работу иностранцев, прибывших из ЕАЭС, от них нужно получить паспорт, подтверждающий, что они являются гражданами государств – участников договора о ЕАЭС от 29.05.2014, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС, ИНН, полис медицинского страхования, а также миграционную карту.

Но для граждан визовых стран нужно предварительно получить в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Как получить разрешение на работу с визовыми иностранцами

На работу визовых иностранцев ежегодно устанавливаются квоты по регионам.

Что это за квоты и как их получить

Некоторые должности иностранцам занимать запрещено. Их перечень установлен в статье 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

В некоторых регионах найм иностранцев обязательно согласовывать с ФСБ.

Подробнее про согласование с ФСБ

Как принять на работу иностранца

Какие документы требовать с иностранца при трудоустройстве:

1. Национальный паспорт.
2. СНИЛС.
3. Патент — для безвизовых.
4. Разрешение на работу — для визовых.
5. Полис ДМС — для ВКС без РВП или ВНЖ (то есть когда ВКС только начинает свой путь в России).

ВНЖ, действует бессрочно) или разрешения на временное проживание (РВП, выдается сроком на 3 года);

В настоящее время проще всего трудоустроить первые две категории иностранных граждан (проживающих в России иностранцев и временно пребывающих мигрантов из стран ЕАЭС).

В свою очередь работодатели вправе заключать с данными работниками трудовые договоры при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (указ Президента РФ от 27.08.2022 №585). О трудоустройстве таких работников опять же необходимо сообщать в миграционное ведомство.

Как трудоустроить ВКС

Чтобы принять на работу иностранца-высококвалифицированного специалиста, работодателям не требуется оформлять разрешение на привлечение к работе иностранных работников, а также квоту на таких работников. Трудоустройство таких специалистов начинается с оформления трудового договора.

Далее с иностранцем заключается трудовой договор, который должен соответствовать всем требованиям, установленным нормами ТК РФ. Единственный нюанс заключается в том, что трудовой договор с иностранцем, проживающим в России на основании РВП, должен быть расторгнут по окончании срока действия РВП, если иностранец не продлит срок его действия (п.6 ч.1 ст.327.6 ТК РФ).

Приняв на работу иностранца, работодатель должен направить в региональное управление МВД по вопросам миграции специальное уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником. Данное уведомление нужно подать по форме, приведенной в приложении №7 к приказу МВД от 30.07.2020 №536.

Для этого в территориальное управление по вопросам миграции МВД России необходимо направить заявление по форме, представленной в приложении №1 к приказу МВД от 19.06.2017 №392, и уплатить госпошлину.

В 2024 году размер госпошлины за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников – 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп.23 п.1 ст.333.28 НК РФ).

Также в УВМ МВД России потребуется направить заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина. Данное заявление подают по форме, утв. приказом МВД от 30.07.2020 №533. За оформление такого разрешения госпошлина составляет 3500 рублей в отношении каждого работника (пп.24 п.1 ст.333.28 НК РФ).

Если «визовый» иностранец планирует проживать на территории работодателя, работодатель должен поставить его на первичный миграционный учет.

ВКС, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и Севастополя;

Оформив такой договор, работодатель в течение 3 рабочих дней должен направить в региональное управление МВД по вопросам миграции уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником.

Одновременно работодателю необходимо направить в региональное управление МВД ходатайство о привлечении ВКС к работе по форме, утв. приказом МВД от 06.10.2023 №751.

Граждане Белоруссии могут не представлять миграционную карту согласно двустороннему Соглашению от 24.01.2006 года. О трудоустройстве иностранцев из ЕАЭС работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить региональное управление МВД по вопросам миграции.

Что касается жителей территорий новых субъектов РФ, а также граждан Украины, то они могут быть трудоустроены в России по упрощенному порядку. Лица, состоявшие ранее в гражданстве ДНР, ЛНР и граждане Украины вправе осуществлять трудовую деятельность в России без разрешения на работу и патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ.

Осуществлять трудовую деятельность в РФ они могут только после проведения территориальным органом МВД дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования.